Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei telent die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
so unfassbar viel Potential nach oben. Der Mitarbeiter wird überhaupt nicht abgeholt. Transparenz was die Zahlen angeht (monatliche Geschäftsübersicht), sonst nichts. Das HQ zieht bald um, Hotelinhaber, benachbarte Firmen wissen darüber mehr als die eigenen Mitarbeiter.
Innerhalb von Projekten ein beispielhaftes Verhalten. Geht aber auch anders.
Es gibt jährliche Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeiern. Diese tragen ordentlich dazu bei.
wie überall; bist du gut, wirst du überladen mit arbeiten. Bittest du um Hilfe, nimmst du die Unterstützung nur einmal an, denn am Ende musst du es eh nochmal neu machen.
Gutes Verhältnis, jedoch auch hier sehr viel Potential nach oben. Es gibt mMn keine Vorgaben, Leitlinien usw. zum Thema Mitarbeiterführung. Hier steht telent noch vor der Jahrtausendwende.
Gerade für die Kollegen aus der Technik immer wieder interessante Aufgaben. Für Kollegen aus den Verwaltungsabteilungen vermutlich eher nicht.
Ist okay. Jedoch wird das sture Abteilungsdenken nach oben hin immer extremer. Gefühlt denkt jede Abteilung nur an sich und kaum einer mehr an ein wir.