Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Recruiting und die Onboarding-Prozesse zeigen von Anfang an das ein wirkliches Interesse am Arbeitnehmer besteht und eine langjährige Zusammenarbeit gewünscht ist. Man investiert in die Ressource Mensch und ist kein Buzz-Word wie bei vielen anderen Firmen
Freundlicher Umgang durch alle Abteilungen hindurch. Man merkt das wenn man sich zuarbeitet die besten Resultate erzielt werden. Gemeinsames Ziel und nicht in Quartalen und Abteilungen eingeschränkt
telent hat einen breiten Kundenstamm und ist eine Perle in der Firmengruppe
Sehr flexibel in Arbeitstaggestaltung und Ort
Int. & externe Schulungen werden projektbezogen bewilligt und Weiterbildung ist explizit erwünscht.
Themenabdeckung durch Kollegen und man ist nie allein mit einer Aufgabe
Erfahrung wird sehr geschätzt und das Alter ist kein Thema oder Kriterium
Vorbildlich und nicht von oben herab
Branchenüblich jedoch am oberen Ende angesetzt
Wissen und Austausch an Projekt-Fortschritten wird aktiv geteilt, auch darum lernt man mehr als die eigentliche Stelle vorgibt. Kunden und Aufgaben werden nicht langweilig und sind sehr herausfordernd, abwechslungsreich und dadurch nicht nur technologisch interessant
Mehr Personal und fähige Ausbilder einstellen
Alle Abteilungen sind überlastet
Sehr gut nach außen. Leidet gerade aufgrund von Personalmangel
Work ja live sollte man kein haben
Ausbildung ist sehr schlecht organisiert.
Azubis leiden unter schlechter Ausbildung
Unterbezahlt für dieses arbeitsaufkommen
Keins vorhanden
Je nach Abgeilung gut bis miserabel
Werden ausgebrannt bis zum Schluss.
Wie ein schwarzes Loch. Es wird nicht geholfen bei Problemen.
Keine Klimaanlage Außentemperaturen sind gleich innentemperaturen plus schlechte Luft
Es wird dann etwas verkündet wenn es was zu verkünden gibt.
Informationen sind nur schwer zu bekommen
Kommt drauf an wie gut das Vitamin B oder F ist
Sehr Abwechslungsreich
Die Methode der nachgeschobenen guten Bewertung funktioniert nicht und fällt auf
Wie war das.. Reibungswärme wird als Nestwärme empfunden
Für Führungskräfte
Kommt pünktlich
Jedem sein Elektrorad
Nicht bei Problemen nur mit Worten
Besser kann man/Frau es nicht machen
Brauchen sie dich,.....,..
Die Klagemauer im Keller hört dir zu
?
Man könnte sich die Haare raufen mit Vorgaben
Hier gilt das 80/20 Prinzip.
Nur wenige halten den Laden am laufen.
Mitarbeiter sind teilweise Überlastet
Das Image leider gerade stark
keine vorhanden.
Work zählt und Life sollte man am besten kein haben.
stark vom Vertrag abhängig
nach außen vorhanden.
Mülltrennung nicht vorhanden
Abgeilungsabhängig.
Teilweise gut teilweise miserabel
am liebsten sollten die bis nach der Rente weiterarbeiten zu einem geringeren Lohn
Abhängig vom Vorgesetzten.
Aber eher. Schlecht
Gebäude ist sehr alt
keine vorhanden.
Alles wird geheim gehalten und wichtige Informationen kommen erst garnicht zum AN.
starke Gehaltsunterschiede
Ja vorhanden wenn man dementsprechend eingeteilt wird
Was er macht oder nicht hat eine Linie die sich abschätzen lässt
Viel zu viele Häuptlinge, zu wenig Indianer
Nehmen sie nicht alle Abgänger wieder zurück, denn bei den meisten waren die Mitarbeiter erleichtert diese Personen von hinten zu sehen. Wer solche Entscheidungen trifft........oder Vitamin B
Etwas gedrückt und Angst ob man seine Stelle 2026 noch hat. Der Betriebsrat in Backnang macht meiner Meinung nach nichts oder sehr wenig um die Stimmung zu heben. Wegzugehen hängt auch von der Familie ab die Wurzeln gebildet hat
Nach außen ist alles super, nach innen wird die Klappe gehalten da die Reaktion ungewiss ist
Wenn ein Auftrag drückt wird wie in jeder Firma der Druck aufgebaut.
Diese Frage beantwortet sich aus den Kommentaren
Ja das Gehalt kommt pünktlich, aber was ist das für eine Aussage. Ich muss meine Arbeit ja auch pünktlich liefern.
Ja es gibt Ladestationen evtl. kann man damit sein Fahrrad aufladen mehr nicht
Besser als gedacht, was angesichts der Verhältnisse auch notwendig ist
Wenig Junge Mitarbeiter schätzen die Arbeit der älteren. Liegt auch am Neid, die älterere haben noch Vergünstigungen die näher betrachtet keinen großen Unterschied machen
Es wird nach Deiner Meinung gefragt, aber ich halte es für Pseudointerresse. Aufgaben werden nach altem Muster abgearbeitet.
Es sind alte Gemäuer, ein geplanter Umzug steht schon seit mindestens 10 Jahren an. Die Entschlossenheit ist einmalig.
Es wird dir mitgeteilt was die Chefetagen dich wissen lassen möchten, wie in der Politik viel reden nichts sagen. Der Betriebsrat kopiert hier die Chefetagen.
Ohne die Frauen die oft weniger verdienen könnte die Firma zumachen.
Wenn man arbeiten mit absoluten Vorgaben liebt
Da fällt mir spontan nichts ein.
Die Führungskräfte schreiben gute Kommentare, um die Bewertung anzuheben
Sie sollten sich nicht nur für Ihre Vorteile/Prämien engagieren und sich nicht dauernd im Spiegel betrachten. Verantwortung übernehmen!
In letzter Zeit geht die Angst um für die eigene Meinung gekündigt zu werden
Habe ich noch nie erlebt, wo soll sie sein
Dich mit nicht vorhandener geistiger Leistung für kompetent erklärst. Du musst erst gehen und wiederkommen, dann klappt das schon besser
Wer am lautesten Schreit.
Ein Stromanschluss für E-Autos ist noch kein großer Schritt
Wenn der Betriebsrat seine Arbeit tun würde, könnte vieles verbessert werden. Auch wird nicht das Alters-Bashing unterbunden. Die alten Kollegen sind zum Feindbild geworden, obwohl die Firma von Ihnen mit aufgebaut wurden.
Die alten Kollegen sind zum Feindbild geworden
Es wird Kritik angehört, aber sie verliert sich in den alten Gemäuern.
Lassen sich aus den Kommentaren schließen
von oben nach unten, es hat sich nichts geändert
Davon habe ich gehört
Bekommst du sicherlich, wenn du wie viele Kollegen den Kotau machst und dich, mit nicht vorhandener geistiger Leistung für kompetent erklärst. Wer am lautesten schreit.....
Der gegenseitige Respekt im Unternehmen, die Hilfsbereitschaft Alles, auch Abteilungsübergreifend. Freundlichkeit und Anstand werden groß geschrieben. Lohn kommt immer Pünktlich. Intranet gibt sehr viel Auskunft über Prozesse und lässt raum für eigene Kreativität.
Direkt schlecht finde ich nichts. Klar scheint nicht jeden Tag die Sonne, aber im großen und ganzen betrachtet kann man sich wirklich Glücklich Schätzen, so einen Arbeitgeber zu haben.
Bitte die Leute einfach abholen und informieren. Gemeinsam statt Einsam. Auch ein bisschen mehr Informationen über den Fahrplan für die nächsten Jahre wären angebracht - schließlich leben wir in einer schnelllebigen, riskanten Zeit.
Die Atmosphäre ist gut, das Kollegium ist nett und Hilfsbereit.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, was will man mehr?
Wird aktiv gefördert.
Leistung wird belohnt! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, dafür Erfolgsbonus. Grundgehalt über Branchendurchschnitt.
Nachhaltigkeit, Vorrausschauendes Handeln, hier können einige Firmen noch etwas lernen.
Zumindest Abteilungsintern gilt: Ein echtes Team!
Ältere Kollegen werden geschätzt und mit abgeholt.
TOP Abteilungsleiter.
Passen - ich will hier arbeiten und nicht wohnen. Arbeitsplätze mit moderner Hardware, Historisches Gebäude mit Geschichte.
Daran könnte gearbeitet werden - Neuzugänge der Abteilung sind einfach da, ohne ein Wort der Ankündigung.
Kann hier keine Benachteiligungen erkennen.
Das ist wohl die wahre Stärke von telent - es wird nie langweilig und ist Anspruchsvoll. Nichts für Kugelschreiberzusammenbauer und Bandarbeiter.
Flexibel Arbeiten.
Kommunikation soll sich noch verbessern.
Die Alte Kollegen, die nicht bereit sind, in der neuen Technologie sich anzupassen, sollen dringen Platz für die neue und Ambitionierte Mitarbeiter machen.
Telent soll den Zukunft Weg nehmen, sonst wird er alles verlieren.
Ungewissheit ist was als Nächstes kommt
Anderes rum war hier das Problem.
Mein Vorgesetzter war nicht in die Lage die Probleme zu lösen sondern hat sich noch verschlimmert. Ich gebe 5 Sterne für den Regional Manager, weil der immer eine Lösung gehabt hat.
Sehr Alte Mitarbeiter nehmen die neuen Mitarbeiter nicht ernst.
Für die Aufgaben kann ich nicht beklagen. Die waren immer interessanten.
Hohe Expertendichte im Unternehmen. Interessante Tätigkeiten.
Dauer der Umsetzung für neue Themen/Innovationen.
E-Hybrid/ E-Fahrzeuge mit Solarerzeugung incl. Lademöglichkeit auf dem Unternehmensgebäude umsetzbar.
Transformator und Integrator im KRITIS OT/ IT Umfeld gut positioniert und anerkannt.
Jährliche Schulungsmassnahmen und monatliche Fachbereichsschulung.
Unternehmenserfolg wird auch auf die Mitarbeiter verteilt.
Regenerative Energienutzung im Gebäude noch nicht ausgebaut. Elektroladestation in Tiefgarage vorhanden.
Umgang zwischen jüngeren Mitarbeiter (z.B. Azubis) und erfahrenen Mitarbeiter vorbildlich.
Kaffeeautomat mit Café-Spezialitäten. Kicker im Pausenraum. Büro mit persönlicher Klimaanlage über Smartphone steuerbar
Über Jahre immer wieder neue und herausfordernde Tätigkeiten umgesetzt.
Sehr lange Unternehmensgeschichte. Interessante Kunden
Führungsstyl ist aus den 80ern. Wird sich aber durch die Umstrukturierung stark verbessern
Umstrukturierung muss voran getrieben werden. Ideen von Mitarbeitern müssen ernst/wahr genommen werden.
Je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht
Sehr gutes Image auf dem Markt
40 Stunden Woche. Home Office wird in manchen Abteilungen nicht gerne gesehen.
Gehalt ist Branchenüblich, Sozialleistungen sind nicht vorhanden
Ladesäule für Autos vorhanden
Gibt solche und solche...
Werden sehr respektiert. Das Know How muss bewahrt werden
Ausbaufähig
Moderne Arbeitsmittel, Gebäude ist sehr alt, wird jedoch bald renoviert.
Frauenquote ist sehr niedrig. Es gibt einen Betriebsrat.
Abteilungsabhängig
So verdient kununu Geld.