Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert sehr gut und ist von einem offenen und wertschätzenden Miteinander geprägt. Auch die Geschäftsführung und die HR-Abteilung haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen, respektiert und wertgeschätzt.
Flexibilität und Selbstbestimmtheit
Mitarbeiterevents
Sehr gute interne IT!
Unternehmenskommunikation
Führungskultur
Dienstwagenregelung
HR
- Unternehmenskommunikation deutlich transparenter gestalten.
- Jahrzehnte alte Strukturen mal abschütteln und sich moderner intern ausrichten. Ggf. Externe Berater beauftragen. Eine Effizienzsteigerung durch Verbesserung der internen Prozesse ist längst überfällig.
- Moderne Führungskultur leben und weitergeben.
- Mehr Systemunterstützte Arbeit.
- HR irgendwie umkrempeln.
- Abteilungen sollten mehr Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen.
Ist okay. Jedoch wird das sture Abteilungsdenken nach oben hin immer extremer. Gefühlt denkt jede Abteilung nur an sich und kaum einer mehr an ein wir.
Innerhalb der Branche gut.
wie überall; bist du gut, wirst du überladen mit arbeiten. Bittest du um Hilfe, nimmst du die Unterstützung nur einmal an, denn am Ende musst du es eh nochmal neu machen.
Jährliche externe Schulungen können genommen werden. Ansonsten gibt es kaum Weiterentwicklungsprogramme oder sonstiges. HR ist kaum zu erreichen.
Gehalt ist marktüblich. Benefits gibt es kaum. Fahrradleasing wurde nach jahrelanger Verhandlung umgesetzt, aber auch hier kein monetärer Benefit vom Unternehmen. Vorgabe wird jedoch von der Muttergesellschaft kommen.
Innerhalb von Projekten ein beispielhaftes Verhalten. Geht aber auch anders.
Es gibt jährliche Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeiern. Diese tragen ordentlich dazu bei.
Gutes Verhältnis, jedoch auch hier sehr viel Potential nach oben. Es gibt mMn keine Vorgaben, Leitlinien usw. zum Thema Mitarbeiterführung. Hier steht telent noch vor der Jahrtausendwende.
Gute Ausstattung an Laptop und Tablet. Dienstwagen für Projektleiter Unterklasse, selbe Kategorie wie frisch ausgelernter Monteur (Wagen nicht als Benefit, sondern zur Umsetzung der Aufträge).
so unfassbar viel Potential nach oben. Der Mitarbeiter wird überhaupt nicht abgeholt. Transparenz was die Zahlen angeht (monatliche Geschäftsübersicht), sonst nichts. Das HQ zieht bald um, Hotelinhaber, benachbarte Firmen wissen darüber mehr als die eigenen Mitarbeiter.
Gerade für die Kollegen aus der Technik immer wieder interessante Aufgaben. Für Kollegen aus den Verwaltungsabteilungen vermutlich eher nicht.
Der Recruiting und die Onboarding-Prozesse zeigen von Anfang an das ein wirkliches Interesse am Arbeitnehmer besteht und eine langjährige Zusammenarbeit gewünscht ist. Man investiert in die Ressource Mensch und ist kein Buzz-Word wie bei vielen anderen Firmen
Freundlicher Umgang durch alle Abteilungen hindurch. Man merkt das wenn man sich zuarbeitet die besten Resultate erzielt werden. Gemeinsames Ziel und nicht in Quartalen und Abteilungen eingeschränkt
telent hat einen breiten Kundenstamm und ist eine Perle in der Firmengruppe
Sehr flexibel in Arbeitstaggestaltung und Ort
Int. & externe Schulungen werden projektbezogen bewilligt und Weiterbildung ist explizit erwünscht.
Themenabdeckung durch Kollegen und man ist nie allein mit einer Aufgabe
Erfahrung wird sehr geschätzt und das Alter ist kein Thema oder Kriterium
Vorbildlich und nicht von oben herab
Branchenüblich jedoch am oberen Ende angesetzt
Wissen und Austausch an Projekt-Fortschritten wird aktiv geteilt, auch darum lernt man mehr als die eigentliche Stelle vorgibt. Kunden und Aufgaben werden nicht langweilig und sind sehr herausfordernd, abwechslungsreich und dadurch nicht nur technologisch interessant
Umgang mit den Mitarbeitern
Es dauert manchmal zu lange bei internen Änderungen, um Themen zu vereinfachen
Bessere und einfachere digitale Arbeitsmittel
Von Austausch und Zusammenarbeit geprägt
Nach außen nicht unbedingt Hochglanz, aber das wird in der Branche auch nicht erwartet. Die Leistung und das Vertrauen in die Geschäftsbeziehung zählt
Work-Life-Balance funktioniert, ohne Entwicklung von großen und bunten Programmen wie in einem Konzern
Auf dem richtigen Weg, muss aber noch digitaler und einfacher werden
FK sollten transparenter ihre Versionen kommunizieren
Vielfältig, keine Schubladenprodukte
Was er macht oder nicht hat eine Linie die sich abschätzen lässt
Viel zu viele Häuptlinge, zu wenig Indianer
Nehmen sie nicht alle Abgänger wieder zurück, denn bei den meisten waren die Mitarbeiter erleichtert diese Personen von hinten zu sehen. Wer solche Entscheidungen trifft........oder Vitamin B
Etwas gedrückt und Angst ob man seine Stelle 2026 noch hat. Der Betriebsrat in Backnang macht meiner Meinung nach nichts oder sehr wenig um die Stimmung zu heben. Wegzugehen hängt auch von der Familie ab die Wurzeln gebildet hat
Nach außen ist alles super, nach innen wird die Klappe gehalten da die Reaktion ungewiss ist
Wenn ein Auftrag drückt wird wie in jeder Firma der Druck aufgebaut.
Diese Frage beantwortet sich aus den Kommentaren
Ja das Gehalt kommt pünktlich, aber was ist das für eine Aussage. Ich muss meine Arbeit ja auch pünktlich liefern.
Ja es gibt Ladestationen evtl. kann man damit sein Fahrrad aufladen mehr nicht
Besser als gedacht, was angesichts der Verhältnisse auch notwendig ist
Wenig Junge Mitarbeiter schätzen die Arbeit der älteren. Liegt auch am Neid, die älterere haben noch Vergünstigungen die näher betrachtet keinen großen Unterschied machen
Es wird nach Deiner Meinung gefragt, aber ich halte es für Pseudointerresse. Aufgaben werden nach altem Muster abgearbeitet.
Es sind alte Gemäuer, ein geplanter Umzug steht schon seit mindestens 10 Jahren an. Die Entschlossenheit ist einmalig.
Es wird dir mitgeteilt was die Chefetagen dich wissen lassen möchten, wie in der Politik viel reden nichts sagen. Der Betriebsrat kopiert hier die Chefetagen.
Ohne die Frauen die oft weniger verdienen könnte die Firma zumachen.
Wenn man arbeiten mit absoluten Vorgaben liebt
Wertschätzendes Arbeitsklima,
Das Bürogebäude strahlt nicht zwingend Zukunft aus.
Etwas altbacken
Gutes Gehaltsniveau
Büroräume nicht zwingend modern, das geht besser.
Interessantes Arbeitsgebiet
Da fällt mir spontan nichts ein.
Die Führungskräfte schreiben gute Kommentare, um die Bewertung anzuheben
Sie sollten sich nicht nur für Ihre Vorteile/Prämien engagieren und sich nicht dauernd im Spiegel betrachten. Verantwortung übernehmen!
In letzter Zeit geht die Angst um für die eigene Meinung gekündigt zu werden
Habe ich noch nie erlebt, wo soll sie sein
Dich mit nicht vorhandener geistiger Leistung für kompetent erklärst. Du musst erst gehen und wiederkommen, dann klappt das schon besser
Wer am lautesten Schreit.
Ein Stromanschluss für E-Autos ist noch kein großer Schritt
Wenn der Betriebsrat seine Arbeit tun würde, könnte vieles verbessert werden. Auch wird nicht das Alters-Bashing unterbunden. Die alten Kollegen sind zum Feindbild geworden, obwohl die Firma von Ihnen mit aufgebaut wurden.
Die alten Kollegen sind zum Feindbild geworden
Es wird Kritik angehört, aber sie verliert sich in den alten Gemäuern.
Lassen sich aus den Kommentaren schließen
von oben nach unten, es hat sich nichts geändert
Davon habe ich gehört
Bekommst du sicherlich, wenn du wie viele Kollegen den Kotau machst und dich, mit nicht vorhandener geistiger Leistung für kompetent erklärst. Wer am lautesten schreit.....
Der gegenseitige Respekt im Unternehmen, die Hilfsbereitschaft Alles, auch Abteilungsübergreifend. Freundlichkeit und Anstand werden groß geschrieben. Lohn kommt immer Pünktlich. Intranet gibt sehr viel Auskunft über Prozesse und lässt raum für eigene Kreativität.
Direkt schlecht finde ich nichts. Klar scheint nicht jeden Tag die Sonne, aber im großen und ganzen betrachtet kann man sich wirklich Glücklich Schätzen, so einen Arbeitgeber zu haben.
Bitte die Leute einfach abholen und informieren. Gemeinsam statt Einsam. Auch ein bisschen mehr Informationen über den Fahrplan für die nächsten Jahre wären angebracht - schließlich leben wir in einer schnelllebigen, riskanten Zeit.
Die Atmosphäre ist gut, das Kollegium ist nett und Hilfsbereit.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, was will man mehr?
Wird aktiv gefördert.
Leistung wird belohnt! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, dafür Erfolgsbonus. Grundgehalt über Branchendurchschnitt.
Nachhaltigkeit, Vorrausschauendes Handeln, hier können einige Firmen noch etwas lernen.
Zumindest Abteilungsintern gilt: Ein echtes Team!
Ältere Kollegen werden geschätzt und mit abgeholt.
TOP Abteilungsleiter.
Passen - ich will hier arbeiten und nicht wohnen. Arbeitsplätze mit moderner Hardware, Historisches Gebäude mit Geschichte.
Daran könnte gearbeitet werden - Neuzugänge der Abteilung sind einfach da, ohne ein Wort der Ankündigung.
Kann hier keine Benachteiligungen erkennen.
Das ist wohl die wahre Stärke von telent - es wird nie langweilig und ist Anspruchsvoll. Nichts für Kugelschreiberzusammenbauer und Bandarbeiter.
Flexibel Arbeiten.
Kommunikation soll sich noch verbessern.
Die Alte Kollegen, die nicht bereit sind, in der neuen Technologie sich anzupassen, sollen dringen Platz für die neue und Ambitionierte Mitarbeiter machen.
Telent soll den Zukunft Weg nehmen, sonst wird er alles verlieren.
Ungewissheit ist was als Nächstes kommt
Anderes rum war hier das Problem.
Mein Vorgesetzter war nicht in die Lage die Probleme zu lösen sondern hat sich noch verschlimmert. Ich gebe 5 Sterne für den Regional Manager, weil der immer eine Lösung gehabt hat.
Sehr Alte Mitarbeiter nehmen die neuen Mitarbeiter nicht ernst.
Für die Aufgaben kann ich nicht beklagen. Die waren immer interessanten.
- Gleitzeitmodell, Dienstwagen mit privater Nutzung
- guter Kollegenzusammenhalt und nette Vorgesetzte
- mehr Hersteller zur Auswahl und bessere Ausstattungen für Dienstwagen mit Privatnutzung
So verdient kununu Geld.