Mittelständiges Unternehmen- im Mittelmaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu lange Genehmigungsprozesse
keine Entscheidungen, lieber sitzt man Dinge aus
es wird zu wenig für die Zukunft getan. neue , junge , qualifizierte Mitarbeiter einstellen und ausbilden
Verbesserungsvorschläge
- motivierte und zukunftsorientierte Mitarbeiter weiterentwickeln
- auch mal Externe Mitarbeiter einstellen und gutes Geld zahlen, anstelle jmd. zu einer Stelle zu befördern, die diese Person nicht leisten kann, nur um Geld zu sparen.
- ENTSCHEIDEN!! und zu Entscheidungen stehen!
- Neue Märkte nicht nur "anschauen" sondern auch erobern, dafür muss man investieren!
Arbeitsatmosphäre
eine lockere Atmosphäre zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten bis hin zu Geschäftsführung , jedoch mit dem nötigen Respekt und Bewusstsein.
Kommunikation
Kommunikation ist dürftig ..und erfolgt meistens von "oben" nach "unten". Aufgrund des hohen Durschnittsalters herrscht oft eine "..das haben wir schon immer so gemacht.." -Mentalität
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super. Dieser macht es überhaupt möglich die vorgegebenen Prozesse und Aufgaben zu realisieren.
Work-Life-Balance
Familie und Beruf lassen sich relativ gut organisieren und werden - abteilungsabhängig- mehr oder weniger berücksichtigt bei der Urlaubsplanung. Das Privileg "Homeoffice" ist nur "bestimmten" Personen zugesagt. Eine Betreuung für Kinder o.ä gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten der Führungskräfte sind aus ihrem operativen Beruf "aufgestiegen"- mit einem einmaligen "Führungskräftekurs" - das allein macht keine Führungskraft aus . Dementsprechenden handeln diese Angestellten auf ihrer Ebene -
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es viele , mit vielen Interessanten Kunden und Themengebieten. solange man sich an die altertümlichen Vorgehensweisen hält und keine Veto´s einlegt, können diese auch umgesetzt werden , ein persönliches einbringen mit Ideen und Vorschlägen wird nur vorsichtig angenommen- man wiegt sich in einer falschen Sicherheit und verliert den Blick für positive Veränderungen.
Gleichberechtigung
nein, es ist auch hier im Unternehmen nicht anders , wie bei vielen anderen auch. Gehaltsunterschiede und Aufstiegschancen sind bei Männern besser als bei Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
bei einem Altersdurchschnitt von ca. 43 Jahren ist der Umgang mit älteren Kollegen an der Tagesordnung. Die Wertschätzung der Kollegen ist untereinander durchaus da und wird gefördert mit "Freifahrtsscheinen" - sie dürfen tun was sie wollen, abseits von Prozessen und Vorgaben , auch mit Rückhalt der GF.
Arbeitsbedingungen
die Räumlichkeiten sind veraltet, es handelt sich um ein Denkmalgeschütztes Gebäude , diesbezüglich kann man keine Moderne erwarten. IT und Austattung sind auf normalen SparNiveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht bekannt..Mültrennung ja.. Stromsparen ja.
Gehalt/Sozialleistungen
für ein mittelständiges Unternehmen sind die Gehälter über Durchschnitt, jedoch sind neue Verträge schlechter gestellt
Image
Redet überhaupt jmd. über Telent? Die Kunden sind zufrieden und nicht umsonst halten Sie an "altbewertem" fest. Solange die Kollegen noch da sind und sich mit Leib und Seele für die Kunden einsetzen, werden die Kunden bleiben. der Überdurchschnittliche Einsatz einzelner Kollegen ist der Grund für langjährige Verträge und eine hohe Kundenzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
mäßig... und nur für einem bestimmten Personenkreis . weiterbildung etc. Weiterentwicklung der Mitarbeiter erfolgt nur und ausschliesslich , wenn es das Business benötigt. Sonst bleiben die Mitarbeiter auf dem niveau ,auf dem Sie eingestellt wurden.