6.831 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6.831 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teleperformance Germany S. à r. l & Co. KG Vorstellungsgespräche
Teleperformance
Germany
S.
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Co.
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Dortmund und weitere
6.831 Bewertungen von Bewerbern
An exemplary application and interview process.
Bewerber/inHat sich bei Majorel Deutschland in Dortmund als Quereinsteiger Back Office (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Very good; no improvements needed that spring to mind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
TP HR & Engagement Team
Thank you very much for your excellent review and your positive feedback!
We are delighted to hear that you experienced our application and interview process as exemplary. Creating a transparent, professional, and respectful candidate experience is very important to us – even more so that you perceived it that way.
We wish you all the best and continued success on your career path!
If you have any further suggestions or questions, we are always happy to hear from you at talk2HR@de.teleperformance.com.
Alles Top!
Bewerber/inHat sich bei Majorel Deutschland in Dortmund als Quereinsteiger Vollzeit Teilzeit (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Von der Bewerbung über den Erstkontakt zum Vorstellungsgespräch sowie Einstellung läuft alles wunderbar ab.
Das Unternehmen hat die richtigen Personen an den richtigen Stellen besetzt. Sehr familiär und freundlich sowie transparent.
Klare Empfehlung als Arbeitgeber!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
TP HR & Engagement Team
Vielen Dank für deine großartige Bewertung und dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zum Vorstellungsgespräch und der Einstellung – als durchweg positiv erlebt hast. Besonders schön ist es, dass du die Zusammenarbeit, Transparenz und die angenehme, familiäre Atmosphäre hervorhebst.
Dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst, ist für uns ein tolles Zeichen und eine große Motivation, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Wenn du noch weitere Anregungen oder Fragen hast, freuen wir uns jederzeit über deine Nachricht an talk2HR@de.teleperformance.com.
Beste Grüße – dein TP HR & Engagement Team
Exklusiver als das Berghain: Wo „Personalmangel“ ein Fremdwort ist
Bewerber/inHat sich 2026 bei Majorel Wilhelmshaven GmbH in Schortens als Kundenberater Finanzwesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassung:
Wer glaubt, in Zeiten des Fachkräftemangels sei es einfach, einen Job im Kundenservice zu finden, hat die Rechnung ohne die Teleperformance gemacht. Hier wird noch mit chirurgischer Präzision aussortiert – man möchte schließlich die elitäre Atmosphäre im Großraumbüro nicht durch zu viel Personal gefährden.
Bewerbungsprozess:
Ein echtes Erlebnis! Während die gesamte Branche über Personalnot jammert, leistet sich TP den Luxus, Bewerber mit einer Standard-Mail abzuspeisen, die so liebevoll formuliert ist, dass man fast vergisst, dass man gerade Zeit verschwendet hat. Es ist beeindruckend, mit welcher Eleganz hier vermittelt wird, dass man trotz „sorgfältiger Prüfung“ (die wahrscheinlich Millisekunden dauerte) leider nicht in das hochkomplexe Profil eines Kundenberaters passt. Man muss wohl mindestens Quantenphysik studiert haben, um am Telefon „Haben Sie schon mal neu gestartet?“ sagen zu dürfen.
Benefits:
Die größte Wohltat für den Bewerber ist hier definitiv die Absage. So spart man sich die Erfahrung, herauszufinden, ob der Obstkorb wirklich nur aus zwei schrumpeligen Äpfeln besteht oder ob das „dynamische Team“ lediglich ein Synonym für eine Fluktuation ist, die schneller rotiert als ein Flugzeugpropeller. Man wird hier förmlich vor den großzügigen Benefits (Gratis-Leitungswasser? Ein Headset, das schon drei Vorgänger überlebt hat?) geschützt. Danke dafür!
Personalmangel:
Welcher Personalmangel? TP Wilhelmshaven scheint im absoluten Überfluss zu leben. Wer so konsequent Leute wegschickt, während überall Schilder mit „Wir suchen dich!“ hängen, muss entweder ein geheimes Lager mit Klon-Mitarbeitern haben oder einfach sehr viel Humor. Es ist schön zu sehen, dass es Firmen gibt, denen es wirtschaftlich so blendend geht, dass sie auf motivierte Bewerber getrost verzichten können.
Verbesserungsvorschläge:
Vielleicht die Messlatte noch ein Stück höher hängen? Eventuell sollte man für den Finanzbereich nur noch ehemalige Bankvorstände oder Lottogewinner einstellen. Und bitte behaltet diesen sarkastischen Unterton in den Absagen bei – es macht den Tag eines Arbeitsuchenden einfach so viel bunter.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
TP HR & Engagement Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen hast.
Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, ist es für uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven auf den Bewerbungsprozess zu erhalten. Ein respektvoller, transparenter und professioneller Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern hat für uns einen hohen Stellenwert, ebenso wie eine sorgfältige Prüfung im jeweiligen Auswahlprozess.
Wir wissen, wie prägend jede Bewerbungserfahrung ist, und nutzen Feedback wie deins, um unsere Kommunikation und Candidate Experience kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wenn du deine Eindrücke noch einmal direkt mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über deine Nachricht an talk2HR@de.teleperformance.com.
Beste Grüße – dein TP HR & Engagement Team
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Majorel Deutschland in Schortens als Kundenberater Finanzwesen m/w/d beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war alles ausführlich erklärt
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Wie im ersten Gespräch besprochen
Bewerber/inHat sich bei Majorel Deutschland in Dortmund als Quereinsteiger Vollzeit Teilzeit (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bereits im ersten Telefonat wurden mit alle wichtigen Eckdaten genannt und der weitere Bewerbungsprozess erklärt. Es hat wirklich alles gut geklappt und ging fix.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr gut
Bewerber/inHat sich bei Majorel Deutschland in Dortmund als Quereinsteiger Back Office (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gut
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Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei Majorel Deutschland in Dortmund als Social Media Content Moderator (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Antwort in form eines anrufes km schnell und der Bewerbungsprozess war super.
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Excellente
Bewerber/inHat sich bei Majorel Deutschland in Saarbrücken als Kundenbetreuer Vertrieb Outbound (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe keine bemerkung. War sehr gut. Es gibt nicht zu verbessern von meine Seite
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Majorel Deutschland in Schortens als Operations Customer Expert I | Kundenberater Finanzwesen (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war sehr angenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Majorel Deutschland in Saarbrücken als Kundenbetreuer Backoffice Versicherung (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war alles in Ordnung und ich bin zufrieden.
Es wurden alle meine Fragen beantwortet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.