40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.265 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.292 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenDass hier ehrliche Inklusion stattfindet. Egal welches Geschlecht, Alter oder mit Behinderung - hier bekommt jeder die gleiche Chance und das finde ich super!
Ich lobe mir auch die einfache Kontaktmöglichkeit zur den obenem Köpfen der Firma, wenn man das Gefühl hat bei den 'einfachen Vorgesetzten' nicht voranzukommen oder nicht gehört zu werden bzw Anliegen zu haben, die diese vielleicht auch gar nicht annehmen können. Man kann jeder Zeit die 'höheren Tiere' kontaktieren und wird auch ernst genommen - eine feine Sache!
Das viel Rücksicht auf die Angestellen genommen wird , grade bei den Heutigen Bedingungen, der Inflation oder z.B ungeplante Schulausfälle für Familien. Man hat immer jemanden der ein offenes Ohr hat und mit den man reden kann , generell sehr viel Entgegenkommen auch wenn es einem mal nicht gut geht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind enorm, und es gibt so viele Bereiche das jeder etwas für sich finden kann. Persönlich habe ich mich sehr schnell Weiterentwickelt. Generell ist die Arbeit mit dem Vorgesetzten sehr positiv, die Wertschätzung und Teamplay sind auch sehr positiv.
Viele nicht Standardleistungen, mit allen Kollegen und Vorgesetzten per Du, engagierter Betriebsrat und umfassende Regelungen in Betriebsvereinbarungen, transparentes Gehaltgefüge und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, langfristiger und planbarer Dienstplan
Man wird als Mitarbeiter von den Vorgesetzten sehr gut gecoacht und es ist ein respektvoller miteinander.
Die Mischung zwischen Lob & Kritik ist sehr ausgewogen.
Der Zusammenhalt im gesamten Team ist hervorragend hier hilft jeder jeden so wie er kann.
Habe im September dort gearbeitet und dort direkt gekündigt, weil es absolut nicht das war, was ich mir vorgestellt habe. Hatte da mit einem Freund angefangen und haben dann die Kündigung abgegeben. Wurden dann rausgerufen und uns wurde gefragt, ob wir ein Krankenschein ziehen könnten für die Kündigungszeit, damit die uns nicht zahlen müssen, habe dies abgelehnt. Sollte dann das Equipment mitnehmen und uns wurde ein Rücksendelabel versprochen. Und jetzt renne ich seit Monaten hinterher, habe auch etliche Leute angeschrieben ...
in den einzelnen Projekten herrscht dann doch oft Intransparenz durch mangelnde Kommunikation und die Führungskräfte sind den Auftraggebern allzu oft zu hörig.
Dadurch, dass man hier easy aufsteigen kann, gibt es zu viele planlose Führungskräfte
und die Einarbeitung in neue Stellen ist mies, egal welche Abteilung es betrifft. Man verlässt sich zu sehr auf digitale e-learnings und direkte Einarbeitung (gerade wenn alle im Homeoffice sind) findet kaum statt
Ich habe aus persönlichen Gründen meinen Vertrag aufheben lassen, aber bin sehr froh darüber nachdem was dann folgte! Bis jetzt habe ich meine Einarbeitung immer noch nicht ausgezahlt bekommen! Keinen Lohn habe ich erhalten und mir wurde noch vorgeworfen, nicht alles an Material zurückgeschickt zu haben, was ich zum Glück aufgrund von Zeugen beweisen kann. Ich sage nur VORSICHT!!!! Wir sehen uns vorm Arbeitsgericht!!!
-socially all co-workers were correct and nice to work with
-however the informations passed down to the "normal" worker were most times inaccurate or it took multiple weeks because the direct supervisor had little to no information and depending on which one you got from the pool you either got lied to so you would calm down or you had to wait multiple days sometimes weeks for your answer (if I had to chose I prefer the second method instead ...
Teleperformance Germany is a joke. Working hour preferences where not taken seriously, Overtime hours where never displayed correctly. I had 2 different Supervisors, the first one I had was exceptionally bad as she did bot understand what it was you wanted from her because of the language barrier. I was often left on read by her and didn't get a response. I was sick after the initial training because of an ear infection and as I came back to work ...
Ich habe schon mal in einem Callcenter gearbeitet und im Vergleich zu Teleperformance kann ich Teleperformance einfach nur weiter empfehlen! Zum einen weil die Vorgesetzten super lieb, Hilfsbereit und Freundlich sind und zum anderen auch wenn man Termine hat und vorher Bescheid gibt, dass man so geplant wird, dass man dann frei hat oder aber auch nach einer anderen Lösung gesucht wird wenn spontan was dazwischen kommt.
Die Aufgaben sind immer interessant und abwechslungsreich sodass man wirklich auch mal die ...
Der am besten bewertete Faktor von Teleperformance Germany S. à r. l ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Man tut sehr viel für Gleichberechtigung. Es werden viele Workshops dazu angeboten.
Auf das Thema Gleichberechtigung legt das Unternehmen sehr viel Wert!
Man spürt den Patriarchalismus deutlich
Da sind Sie auch die besten
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleperformance Germany S. à r. l ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Ich muss tatsächlich sagen, dass ist der einzige Punkt, den ich kritisieren muss und auch der, weswegen ich letztendlich raus bin.
Ich habe nach 5 verschiedenen Weiterbildungen über Jahre den höchsten Support Level erreicht und hatte eine Verantwortungsvolle Rolle. Dennoch hatte sich der Gehalt gar nicht erhöht, lediglich der Bonus, den man im Technischen Support bei Kunden Bewertungen sowieso nicht erhält und auf den man nach etwas Zeit nicht mehr achtet.
Tatsächlich habe ich hervorragende Leistungen erbracht die auch so ...
Knapp über Mindestlohn. Boni sind an unfaire Bestimmungen geknüpft. So wird man trotz voller Zufriedenheit des Kunden gegenüber einem Selbst nur für einen Mindestprozentsatz an Zufriedenheit des Kunden auch gegenüber dem Auftraggeber mit dem Bonus versorgt. Wenn der Auftraggeber aber einfach für den Kunden schlechten Service bietet und wir daran gebunden sind, macht es dies unfair, da wir eben keinen Einfluss auf sowas haben. Man wird also für den aus Kundensicht schlechten Service des Auftraggebers bestraft.
Das Gehalt ist pünktlich da. Leider ist eine regelmäßige Prüfung notwendig, da es regelmäßig vorkommen kann, dass einem ein falscher Betrag ausgezahlt wird. Wer sich mit Mindestlohn zufrieden gibt, dessen Anforderungen werden hier voll und ganz erfüllt. Eine kleine Aufstockung ist über verschiedenste eingeführte Modelle möglich. Ob diese immer realistisch erreichbar sind, sei dahingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).
bei der TP Cloudcampus kannst du natürlich weiterkommen, Problem hier, jeder der lange genug in der Firma ist (auch wenn jedwede IT Affinität fehlt) kann in der Supportstufe aufsteigen, merkt man wenn man weiterleiten muss und es sich so anfühlt als on du bei der Telekom anrufst, furchtbar
Während Kollegen, die schlechter gearbeitet haben als sonst wer Weiterbildungen bekommen, weil sie mit dem Supervisor in einem guten Verhältnis zueinanderstehen, bleibt bei mir die Entwicklung aus. Und das, obwohl ich es unzählige Male versucht habe.
Es ist schwer sich Intern auf Stellen zu bewerben, da man aufgrund dessen was man zur Zeit dort macht beurteilt wird.
Das ist eigentlich sehr schade.
Aufstiege sind möglich. Aber du wirst in den aufgestiegenen Posten nicht ordentlich eingearbeitet aber trotzdem in Verantwortung genommen.
Arbeitgeber wollte mich auf eine höhere Stelle haben, sollte mich immer brav werben haben dann immer absagen bekomemb