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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 813 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Teleperformance Germany S. à r. l die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4450 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Teleperformance Germany S. à r. l
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Teleperformance Germany S. à r. l
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

813 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Aggressiv, inkompetent und persönlich beleidigend vor anderen anwesenden Personen / in täglichen DSM's & In-Shift- Meetings

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Ende hin war jeder niedergeschlagen, weil haufenweise Leute unnötig gekündigt wurden, obwohl es genügend andere Möglichkeiten gegen hätte Stellen abzubauen. Jeder ist jeden Tag schlecht drauf und angenervt, weil alle wissen wie die Arbeitsqualität von Tag zu Tag immer weiter in den Boden sinkt. Die Arbeitslast wird komplett auf die Mitarbeiter ganz unten in der Pyramide abgewälzt. Einfach nur traurig

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts vorhanden, Mitarbeiter werden spontan gekündigt ohne Infos vorher dazu, die unteren Ebenen in der Firma kriegen Rückschläge erst mit wenn sie mit voller Kraft treffen, Neuerungen erfährt man durch Hörensagen von anderen Leuten in der Firma, wird aber gemaßregelt wenn man nichts davon weiß usw.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist halt Home Office, es gibt Splittergruppen die dann ihre Zeit dort gemeinsam verbringen, der Rest sind Einzelgänger. Im Team sind alle nett zueinander und man hält zusammen um nicht von dieser Firma zerquetscht zu werden…

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unmöglich!!! 7 Tage am Stück arbeiten, teils manchmal 9-10 Tage am Stück, Wechsel von Spät in Frühschicht ist hier ganz normal, mal 2 Tage am Stück frei zu bekommen ist seltener als ein 6er im Lotto, entlassen massig Leute und betteln dann dass man Überstunden macht, mal spontan Überstunden Abbau, schön wär’s, immer 1-2 Monate im Vorraus beantragen, schlimmer geht’s nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleiter sind alle super, aber alles darüber ist unglaublich. Machen auf nett, kündigen dann aber einen, teilen den unteren Ebenen nichts mit, erst 1 Tag vorher oder sogar direkt am selben Tag, spontane Änderungen wie es gerade passt

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