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Unternehmenskultur

Dortmund und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 792 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Teleperformance Germany S. à r. l die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4414 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Teleperformance Germany S. à r. l
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Teleperformance Germany S. à r. l
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

792 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nicht bewerten, da ich im Homeoffice gearbeitet habe.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut, teilweise hört man Wochen - Monate nichts von Vorgesetzen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nicht bewerten, da ich im Homeoffice gearbeitet habe.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

3-Schichtsystem, nie gut für die WLB.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war Wochen krank durch eine schwerere Krankheit. Nach einem Teamleiter Gespräch wurde von dem TL weitergegeben ich wäre gar nicht krank und simuliere nur. (Ich habe eine Chronische Krankheit, zu dem Zeitpunkt wusste der Arzt nicht was ich habe)

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit als Content Moderator ist schon ziemlich interessant.

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