Teleperformance Germany S. à r. l & Co. KG Logo

Teleperformance 
Germany 
S. 
à 
r. 
l 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Mehrfachbewertung

Stark nachgelassen

3,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Majorel Rostock I GmbH in Rostock gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit gar nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sämtliche Geldleistungen wurden gestrichen, damit es den großen Chefs nicht schlechter geht.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mit einer Guthabenkarte für Mitarbeiter, die nicht immer krank feiern? Anerkennung der langjährigen Zugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Laute Heizlüfter, Lautstärke im Raum mitunter sehr laut.

Work-Life-Balance

Der Arbeitnehmer kann selbst entscheiden, wie viel Stunden er in der Woche arbeiten möchte. Der Arbeitsvertrag wird dann angepasst bzw. die Arbeitszeit. Urlaub kann nicht immer wie geplant genommen werden aufgrund Mütter mit Kindern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist hier ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man hilft sich untereinander, da oftmals keine Teamleiter da sind oder einfach keine Zeit haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter haben auch hier eine Chance. Sie werden weder gefördert noch geehrt. Zum mehrjährigen Dienstjubiläum gibt's nicht mal einen feuchten Händedruck geschweige eine Aufmerksamkeit. Die dazugehörige Prämie wurde gestrichen. Geld für einen Blumenstrauß ist ebenfalls nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter versuchen zu helfen. Oftmals kommt die Antwort, dass sie jetzt keine Zeit haben. Es gibt Teamleiter, die gefühlt den ganzen Tag nur mit anderen quatschen und arbeitstechnisch absolut keine Ahnung haben.

Arbeitsbedingungen

Im Winter kalt, im Sommer heiß. Klimaanlage schafft es nicht. Ventilatoren zu wenig vorhanden.

Kommunikation

Nicht immer bekommt man Neuigkeiten, die die Arbeit betreffen. In Teammeetings wird neuerdings immer nur Druck aufgebaut.

Gehalt/Benefits

Man bekommt nur Mindestlohn bei steigenden Anforderungen.

Gleichberechtigung

Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es ist einfach ein Job. Man hat keinen Einfluss drauf und auf Hinweise wird nicht eingegangen. Die Aufgaben sind immer gleich, Abwechslung gleich Null.

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Wir bedauern, dass dein Eindruck aktuell eher kritisch ausfällt, und nehmen dein Feedback sehr ernst.
Themen wie Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Wertschätzung sowie Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig. Dass du in mehreren Bereichen Herausforderungen wahrgenommen hast, möchten wir gern besser verstehen. Gleichzeitig freut es uns, dass du den Zusammenhalt im Team hervorhebst – das ist ein zentraler Wert für uns.
Wir laden dich herzlich ein, dein Feedback vertraulich mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam nach Lösungen suchen können. Du erreichst uns jederzeit unter talk2HR@de.teleperformance.com.

Beste Grüße – dein TP HR & Engagement Team

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.