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Bewertung

Wie fahre ich meine Firma die normalerweise Millionen Umsatz macht gegen die Wand

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teleperformance in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht in den Verbesserungen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und mal Gedanken anregen ob es wirklich alles so weiter laufen sollte wie es ist man merkt immer mehr wie genervt und lustlos alle sind

Arbeitsatmosphäre

Also ohne die Arbeirskollegen die alle versuchen die Stimmung oben zu halten wäre es sogar nur 1 Stern die vorgesetzten juckt es nicht was mit den MA ist

Image

Es redet nur noch jeder schlecht über die Firma seid ca 6 Monaten gibt es nichts mehr positives zu erzählen

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance bei einem 24/7 Unternehmen kann man sich ja denken , wunschfrei wird meistens abgelehnt, wenn man z.b am 1.8 eine Nachtschicht 22-6:30 hat (Sprich man hat erst am 2.8 um 6:30 Feierabend) kann es schon vorkommen das man am 3.8 um 6:30 wieder anfangen muss

Karriere/Weiterbildung

Nach dem Jahresvertrag ist man zu 90% raus die haben wohl jetzt ein neues Konzept die alten los werden und niemanden länger als ein Jahr wenn nicht nötig zu halten , Mitarbeiter die sich beschweren und ihre Meinung äußern und was können sind zu 99% raus

Gehalt/Benefits

Gehalt sind Netto ca 1600 ohne Zuschläge im Monat als Vollzeit Mitarbeiter aktuell gibt es noch eine Projektzulage die auch abgeschafft werden soll die das Gehalt aber auf ca 1850 Euro im Monat bringt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt für gewissen Content auch vor Ort eine Psychologin bei der man mit Absprache hin gehen kann aber nicht nur um darüber zu reden sondern allgemein wenn man was aufen Herzen hat

Kollegenzusammenhalt

Es sitzen halt einfach alle im selben Boot und die Kollegen im gewissen Bereich (VSO) sind einfach alle super lieb unf süß

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen versucht das Unternehmen mit Abfindungen los zu werden aber aus Mitarbeiter Sicht gehen die ältern locker mit den jungen Kollegen um und auch anders rum man lacht gemeinsam , man beschwert sich gemeinsam und man arbeitet gemeinsam

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte können zwar nicht wirklich kommunizieren aber wenn die 2 die dort irgendwas machen mal nicht krank sind oder im urlaub dann ist es auch mal lustig

Arbeitsbedingungen

Draußen 34°C drinnen (1OG) es werden 4 Ventilatoren hingestellt für einen Raum der für ca 100 MA ausgelegt ist aber ansonsten bekommen die anderen Projekte der selben Firma eine Klimaanlage.

Kommunikation

Führungskräfte sind nicht in der Lage zu kommunizieren was ich sehr schade finde jede Woche sind neue Probleme oder Beschwerden darüber ich persönlich bin auch davon betroffen die wollten meinen Vertrag zum 31.7 auslaufen lassen obwohl ich 2 mal erwähnt habe das er zum 31.8 erst ausläuft und erst als ich mit den Anwalt gedroht habe wurde ich am 5.8 zurück ins Unternehmen geholt bis halt zum 31.8

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Herkunft, Geschlecht oder Sexualität gemacht alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Naja man Moderiert halt Videos von einer Plattform und muss halt darauf achten ob man Verstöße findet , manchmal gibt's auch verstöhrenden Content aber im allen kein anstrengender Job außer für die Psyche

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du insbesondere den Zusammenhalt im Team sowie den Umgang miteinander unter den Kollegen positiv hervorhebst. Ein respektvolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass du in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial siehst, insbesondere bei Kommunikation, Arbeitsorganisation, Führung und den Arbeitsbedingungen. Unterschiedliche Wahrnehmungen und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Impulse, um Entwicklungen kritisch zu reflektieren und bestehende Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir bedauern, dass dein persönlicher Eindruck in verschiedenen Punkten nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Gerade bei Themen, die individuelle Situationen oder konkrete Abläufe betreffen, ist uns der direkte Austausch besonders wichtig, um Perspektiven besser nachvollziehen und Hintergründe besprechen zu können.

Daher laden wir dich herzlich dazu ein, mit uns in den Dialog zu treten. Du erreichst uns jederzeit unter talk2HR@de.teleperformance.com. Wir freuen uns über die Möglichkeit, deine Erfahrungen und Anregungen persönlich zu besprechen.

Beste Grüße – dein TP HR & Engagement Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.