War schon mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirtschaftlichen Zeiten sind derzeit herausfordernd. Offshoring stellt sich häufig als einzige Lösung dar, da die künstliche Intelligenz den Kunden diese Praxis kaum noch erkennen lässt. Dennoch verfügt der Kunde in diesem Bereich über beträchtliche Einflussmöglichkeiten. Der Kopf wird nicht in den Sand gesteckt; vielmehr setzt man sich für die Mitarbeiter ein und investiert in den Vorzeige-Standort.
Kritik wird konstruktiv aufgenommen und entsprechende Anpassungen werden eingeleitet.
Wertschätzung wird weiterhin zum Ausdruck gebracht. Eine Feier ist bereits in Planung. Sind VIP‘s Vorort und werden verköstigt hat man in der Regel auch was davon wenn man nicht im Home Office ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht kein Tarifvertrag durch die IGBCE.
Verbesserungsvorschläge
Plastikbecher Kaffeeautomat vielleicht mal überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Kein Callcenter mehr ein Kompetenzcenter für Versicherungen und Finanzen, DIN EN ISO 50001 zertifiziert. welches man ordentlich ausgestattet hat und angesehen ist.
Es wird versucht, die bestmöglichen Ergebnisse aus der gegenwärtigen Situation zu erzielen.
Image
Im Vergleich zum alten Standort sind wir in Saarbrücken durchaus gewollt. Mir wäre nicht bekannt anders als früher , dass man schlecht über uns spricht. Die Angestellten des direkten Nachbar einem Premium Konzern kommunizieren mit Niveau mit uns.
Work-Life-Balance
Erfolgreiche Mitarbeiter werden von ihren Führungskräften identifiziert und erhalten entsprechende Anerkennung, beispielsweise durch die Möglichkeit, Schichten zu tauschen oder individuelle Rücksichtnahme zu erfahren. Die alleinige Forderung nach Anerkennung ist heutzutage nicht mehr ausreichend. Die Verwendung von Kindern als Vorwand war in der Vergangenheit eine bekannte Strategie, um persönliche Wünsche zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Nach wie vor insbesondere im Saarland und jetzt, wo so gespart werden muss nicht einfach, aber nicht chancenlos. In vielen Fällen ist der Auftraggeber allerdings auch für die Weiterbildung zuständig.
Gehalt/Benefits
Die überpünktliche Zahlung des gesetzlichen Mindestlohn steht
im Kontrast zu den Gehaltserhöhungen, die ausschließlich Führungskräften vorbehalten waren.
Die Möglichkeit über das Mitarbeiter Portal, Vergünstigungen zu erhalten, ist eigentlich nicht mehr erwähnenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach unserem Umzug nach Saarbrücken in ein nachhaltiger gebautes Gebäude trägt TP in erheblichem Maße zum Umweltschutz bei. Die direkt ans Wassernetz angeschlossenen Wasserspender reduzieren den Plastikmüll erheblich. Der Kaffeeautomat hingegen gibt Getränke überwiegend in Plastikbechern aus.
Kollegenzusammenhalt
Zwei Standorte wurden zusammengelegt. In der Zwischenzeit hat sich an diesem Standort einiges entwickelt. Während dieser Zeit haben sich die Mitarbeiter kennengelernt. (#Oneteam)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird niemand der älter ist, benachteiligt oder diskriminiert. Nur man sollte auch im hohen Alter lernwillig sein. Man darf nicht technikscheu sein. Dann wird man zu einem geschätzten alten Eisen.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Standortleiter ist weiterhin eine verlässliche Führungskraft. Auch von anderen Führungskräften erfolgt die Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Der neue Standort weist derzeit noch einige Herausforderungen auf, insbesondere in Bezug auf die Klimabedingungen. In diesem Punkt besteht jedoch eine enge Zusammenarbeit mit dem Vermieter, und die Situation wurde zeitnah behoben. Die Arbeitsbedingungen können als zufriedenstellend bezeichnet werden. Es stehen moderne höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung, und die Räumlichkeiten sind hell und freundlich gestaltet. Das Kompetenz Center für Versicherungen und Finanzen präsentiert sich mit ansprechenden Bildern in den Fluren, um auch anderen Auftraggebern ein positives Bild zu vermitteln. Des Weiteren verfügt das Center über eine relativ moderne Küche mit Sitzgelegenheiten für die Pausen.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Augenhöhe ist nach wie vor vorhanden. Es wird entschieden gegen Diskriminierung jeglicher Art vorgegangen. Die Mitarbeiter werden nicht sich selbst überlassen. Kritik wird angenommen und entsprechend reagiert.
Gleichberechtigung
Noch immer wird niemand benachteiligt. Es ist egal, woher er kommt, welche Hautfarbe er hat. Hier sieht man deutlich, was TP für ein Unternehmen ist.
Interessante Aufgaben
Meine unmittelbaren Kollegen und ich sind privilegiert, einen Auftraggeber zu haben dessen Aufgaben sowohl fordernd als auch förderlich sind, wodurch Langeweile vermieden wird.