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Teleperformance 
Germany 
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Bewertung

Top
Company
2024

Für den Übergang (besonders während Corona) sicherlich okay, aber nichts für bis zur Rente.

2,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teleperformance in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team und Vorgesetzten sowie Aufgabengebiet mal besser, mal schlechter. Es ist halt "nur" ein Call Center.

Kommunikation

Wichtige Unternehmens News, die ganze Teams nie erreichen (wie zB zu internen Ausschreibungen), aber die Infos zur nächsten Twitch DJ Party können interessanterweise immer weitergeleitet werden ...

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der gleichen Ebene ist der Zusammenhalt meiner Erfahrung nach gegeben - man sitzt halt im gleichen Boot.

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice mittlerweile deutlich besser - Nachteil daran ist natürlich, dass man in den eigenen vier Wänden der Arbeit nachgeht und deshalb öfter Überstunden anfallen.

Vorgesetztenverhalten

Durchschnitt meiner bisherigen Vorgesetzten. Je nach Abteilung wechseln diese öfter mal.

Interessante Aufgaben

Je nach Einsatzgebiet mehr oder weniger interessant.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Verfehlungen bekannt. TP Women ist sicherlich ein guter Start, aber was ist zB mit Diversen? Wieso erhalten diese Kollegen keine Plattform?

Umgang mit älteren Kollegen

Solange sie Leistung bringen und für Mindestlohn arbeiten wollen, sind sie gern gesehen.

Arbeitsbedingungen

Hoffnungslos veraltetes Equipment. Leider scheint das Unternehmen nicht bereit, kurzfristig Mehrkosten in Kauf zu nehmen, obwohl mittelfristig mit besserem Equipment eine höhere Produktivität (und somit mehr Einnahmen) möglich wäre. IT ist dauerhaft unterbesetzt und demzufolge völlig überfordert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Selbst im Branchenvergleich schlechte Bezahlung.

Image

Man versucht, sich den Great Place to Work Stempel zu erzwingen, indem man unverhohlen mitteilt, dass an der Zertifizierung Arbeitsplätze hängen. Ganz tiefes Niveau.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Ausschreibung mehr oder weniger Mauschelei. Wenn man einen guten Vorgesetzten erwischt, kann man durchaus gefördert werden. Sofern die Geschäftsführung nicht einen Strich durch die Rechnung macht.

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