Naja
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sind häufig krank, zum arbeiten benötigtes Material braucht Wochen. Bis es dann Mal da ist. Wenn es denn dann da ist kann es nicht ausgegeben werden weil Vorgesetzte krank/fehlen. Beurteilungen werden von Mitarbeitern gemacht weil Vorgesetzte nicht im Hause. Kunden mit problemen bei denen man helfen könnte werden mit Pech gehabt, ist nicht unsere Abteilung abgewimmelt. Von neu anfangenden Mitarbeitern wird erwartet das sie sofort mit jeder Art von Kunden zurecht kommen. Wird es einem zuviel wird einem von einem der Vorgesetzten gesagt aber Mitarbeiter xy kann das ja auch. Auf Kritik wird 0 eingegangen. Stattdessen bekommt man den Spruch wenn's dir nicht passt ist da die Tür. Zeiterfassungs system ist wie alle anderen Systeme im Betrieb extrem veraltet. Vieles im Unternehmen intern im Bezug auf Anmeldungen der Mitarbeiter funktioniert nicht.
Dieselbe Firma unterschiedliche Regelungen im Bezug auf Pausen und Bildschirmpausen.
Auf Fragen zum Thema Arbeit antworten Vorgesetzte nach 5. 5 maligen fragen dann endlich Mal.
Kontakt zum Mitarbeiter ist hier quasi gar nicht vorhanden.
Anfangs war es echt interessant. Suggeriert wurde aber was vollkommen anderes in der Schulung im Bezug auf die Firma was sich dann nach 4 Wochen Zeit verschwenden erst rausgestellt hat. Bis dann endlich Mal alle fúr den Zugang benötigten Materialien angekommen sind. Sind 3 Wochen vergangen in denen ich dann Arbeitskollegen ,,zuhören'' durfte/sollte. Bei mehreren Kollegen fiel mir eine falsche Arbeitsweise auf. Dieses teilte ich regelmäßig den Vorgesetzten mit. Was schlicht einfach ignoriert wurde. Dann endlich als denn dann Mal irgendwas funktionierte, und ich bereits 2-3 Tage telefoniert hatte, wurde uns eine Angestellte zur Seite gestellt fúr rückfragen. Diese Dame war sehr einfàältig, sprach mit jedem als wäre derjenige ein Kind, erklärte alles 10 Fach und so krass umständlich das man direkt Mal das Thema vergessen hatte was der Kunde eigentlich bearbeitet haben wollte. Auch h...