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Bewertung

Bitte macht euch das Leben nicht kaputt.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei teleperformance dortmund in Dortmund gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Perfektionismus und Zahlenorientierung. Ich habe in diesem Unternehmen unter konstanter Unsicherheit gearbeitet, und mich die ganze Zeit gefühlt als wäre ich nicht gut genug. Dadurch habe ich jetzt die Diagnose Generalisierte Angststörung und Depression , was eine erhebliche Beeinträchtigung für mein zukünftiges Berufsleben.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Gespräche über Leistung, die im 2-wöchigen Rhythmus stattfinden, nur ein Stern.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit bei den meisten Projekten 07-22 je nach dem, meistens hatte ich Schichten bis 18 Uhr .

Karriere/Weiterbildung

Gar keine, aktuell. Das meiste wird ins Ausland verlagert.

Gehalt/Benefits

Ich habe 3,5 Jahre für Mindestlohn gearbeitet. Aufstiegschancen 0, 0 Fortbildung und Weiterbildung. Das ist ein Reiner Studentenjob!

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nicht viel mit älteren Kollegen kontaktiert.

Vorgesetztenverhalten

Supervisoren bis auf Ausnahmen toll, Projektmanager auf Mikromanagment aus.

Arbeitsbedingungen

Ich habe aus dem Home Office gearbeitet.

Kommunikation

Alle 2 Wochen ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Wo man am Ende immer kritisiert wird. Jede auch nur kleine Abweichung von den vorgegebenen KPI-s wird angesprochen. Jeder mikro Fehler,nur perfekt zählt. Perfekt ist aber auch nicht in Ordnung, sondern "Toll so, mach weiter, du kannst noch besser".

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen generell ein Glücksspiel.

Interessante Aufgaben

Repetitive aufgaben


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, wie belastend deine Zeit bei TP für dich war und welche wahrgenommenen Auswirkungen die konstanten Leistungsanforderungen hatte. Rückmeldungen wie deine sind für uns sehr wichtig, weil sie deutlich machen, wo wir dringend genauer hinschauen und Prozesse verbessern müssen – insbesondere bei Führung, Kommunikation, Erwartungsmanagement und der Gestaltung von Zielvorgaben.
Dass du den Kollegenzusammenhalt und einzelne Supervisoren als positiv erlebt hast, ist wertvoll. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Druck, Mikromanagement, repetitiven Aufgaben, fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und der Einkommenssituation sehr ernst.

Wenn du deine Erfahrungen noch vertraulicher teilen oder uns konkretere Beispiele nennen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Jede zusätzliche Perspektive hilft uns, Verbesserungen gezielt anzupacken.
Du erreichst uns unter talk2HR@de.teleperformance.com.

Viele Grüße – dein HR‑Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.