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Bewertung

Hier würde ich nicht wieder arbeiten wollen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Majorel Dortmund GmbH Betrieb Springe in Springe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben genannt

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter einstellen die gelernt haben wie man mit Mitarbeiter umgehen muss

Arbeitsatmosphäre

Kann ich nicht bewerten, da ich im Homeoffice gearbeitet habe.

Image

Viele ähnliche Erfahrungen wie ich sie auch gemacht habe.

Work-Life-Balance

3-Schichtsystem, nie gut für die WLB.

Karriere/Weiterbildung

Man kann zum Teamleiter "aufsteigen" das Gehalt ist fast das selbe nur mit deutlich mehr Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Für einen Job den jemand machen kann der nichts gelernt hat ist er ganz gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht bewerten, da ich im Homeoffice gearbeitet habe.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich nicht bewerten, da ich im Homeoffice gearbeitet habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten, da ich im Homeoffice gearbeitet habe.

Vorgesetztenverhalten

Ich war Wochen krank durch eine schwerere Krankheit. Nach einem Teamleiter Gespräch wurde von dem TL weitergegeben ich wäre gar nicht krank und simuliere nur. (Ich habe eine Chronische Krankheit, zu dem Zeitpunkt wusste der Arzt nicht was ich habe)

Arbeitsbedingungen

Kann ich nicht bewerten, da ich im Homeoffice gearbeitet habe.

Kommunikation

Nicht gut, teilweise hört man Wochen - Monate nichts von Vorgesetzen.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht bewerten, da ich im Homeoffice gearbeitet habe.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit als Content Moderator ist schon ziemlich interessant.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein sehr ausführliches und offenes Feedback.
Es ist gut zu sehen, dass du einzelne Aspekte wie die Aufgaben als Content Moderator sowie die Vergütung nachvollziehbar einordnest. Gleichzeitig nimmst du viele Punkte sehr kritisch wahr – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führung und das Schichtsystem. Solche differenzierten Rückmeldungen sind für uns wichtige Impulse, um unsere Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen weiter zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln.
Gerade die Themen Führung und Austausch mit Vorgesetzten sind zentrale Faktoren für den Arbeitsalltag. Deshalb ist es uns wichtig, hier kontinuierlich an Transparenz, Erreichbarkeit und Zusammenarbeit zu arbeiten.
Deine Erfahrungen sind für uns sehr wertvoll, um konkrete Ansatzpunkte zu identifizieren. Wenn du deine Eindrücke noch einmal direkt mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über den persönlichen Austausch.
Melde dich dazu gerne unter talk2HR@de.teleperformance.com.

Beste Grüße – dein TP HR & Engagement Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.