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2024

Meiner Meinung: Majorel fernbleiben, insbesondere bei Callcenter Jobs

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Majorel Deutschland in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider konnte ich in meiner Zeit bei Majorel nur negative Erfahrungen sammeln. Ich musste notgedrungen diesen Job annehmen. Rückblickend wäre das Arbeitslosengeld tatsächlich besser gewesen, insbesondere jetzt mit dem Bürgergeld. Die positive Bewertung hier auf Kununu erklärt sich mir keineswegs. Die Arbeitsbelastung ist immens. Teamleiter sind desinteressiert, wollen nicht unterstützen und weisen nur darauf hin zügiger zu arbeiten. Qualitative Arbeit wird nicht belohnt genauso wenig wie überdurchschnittliche quantitative Leistung. Bei Fragen nach Erhöhung der Zahlung wird nur darauf hingewiesen das es einen Standardvertrag gibt, der dem Mindestlohn nahe kommt. Wer hier nur einige Monate abarbeiten will, kommt auf seine Kosten, sonst keineswegs zu empfehlen. Noch als kleine Anmerkung: Callcenter Tätigkeiten gehen ordentlich auf die Psyche und lassen die "Sozialbatterie" leer laufen, selbst wenn man denken mag "abgehärtet" zu sein.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Majorel zu teilen.
Jedoch ist es sehr schade, dass du kaum etwas positives von deiner Arbeit in unserem Unternehmen zu berichten hast.

Wir bei Majorel leben eine offene Unternehmenskultur und versuchen, wo es nur geht, so transparent wie möglich zu sein. Du hast die Möglichkeit, dich über unterschiedliche Wege über aktuelle Neuigkeiten innerhalb unseres Unternehmens zu informieren. Wir nutzen zur Informationsweitergabe unter anderem Teammeetings, Hausmitteilungen und Newsletter.

Wir fördern die Entwicklung unserer Führungskräfte durch Schulungen und Trainings. Natürlich sind alle Menschen einzigartig und haben verschiedene Stärken und Schwächen.

Uns ist eine leistungsgerechte Entlohnung sehr wichtig, dafür halten wir uns an die gesetzlichen Vorgaben. Diese werden durch Zusatzleistungen und Prämien ergänzt.

Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere wichtigste Ressource, daher bieten wir ihnen kontinuierlich die Möglichkeit, sich durch unsere Trainings und Schulungen weiterzuentwickeln. Unsere offenen Großraumbüros bieten die Möglichkeit, sich mit den Kolleg:innen auszutauschen und somit nicht abseits und alleine zu arbeiten, sondern in unserem #oneteam.

Besprich deine Anmerkungen zunächst mit deiner Führungskraft selbst. Besprich ungerechtfertigtes Verhalten mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung. Wenn du lieber anonym darüber sprechen möchtest, kontaktiere unseren Betriebssozialdienst oder gehe einen der Wege, den unser Code of Conduct vorsieht.

Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden diese mit unseren Kolleginnen und Kollegen besprechen.

Wir freuen uns, von dir zu hören und wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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