Transparenz und Einhaltung von Versprechen
Verbesserungsvorschläge
Es ist nachvollziehbar, dass nicht jeder Arbeitgeber gleichermaßen optimal ist und dass sowohl positive als auch negative Aspekte existieren, die toleriert werden können. Wenn jedoch in einer Stellenanzeige und im Vorstellungsgespräch die Möglichkeit des Home-Office nach sieben Wochen in Aussicht gestellt wird, sollte diese Zusage auch eingehalten werden. Nach fast drei Monaten ist die Home-Office-Regelung für mich noch immer nicht umgesetzt. Ähnlich verhält es sich mit der Arbeit an Feiertagen. Arbeitgeber sollten hier transparente Kommunikation gewährleisten und potenzielle neue Mitarbeiter proaktiv darüber informieren, dass Feiertagsarbeit erforderlich sein kann, insbesondere wenn das Unternehmen, für das man tätig ist, seinen Sitz in einem anderen Bundesland hat als der Arbeitsort. Als Autofahrer ist man sehr benachteiligt, da Zuschüsse und Vergünstigungen primär für Nutzer des öffentlichen Nahverkehrs vorgesehen sind. Äußert man seine Meinung, wird man von langjährigen Mitarbeitern aufgefordert, das Unternehmen zu verlassen, wenn die Gegebenheiten nicht den eigenen Vorstellungen entsprechen. Dies mag als Übergangslösung akzeptabel sein, jedoch nicht als dauerhafte Perspektive.