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Teleperformance 
Portugal
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Teleperformance Portugal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Teleperformance Portugal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Teleperformance Portugal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Menschen sind Super. Management tut Mitarbeiter ohne Respekt behandeln.
Als ehemaliger Team Leader im Google Projekt, habe ich gemerkt wie Teleperformance versucht ohne Hemmung jede Möglichkeit zu nutzen das Gehalt zu kürzen.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nach den vielen Versprechungen des Recruitments, wird in Portugal nichts zur Gesetzgebung oder Pflichten mit den Ämtern erklärt.

Die Relocation ist völlig inkompetent.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder Deutscher im Unternehmen merkt gleich, es ist unseriös

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Erschöpfende 40 Stunden Woche und schlechte Anbindung nach Lissabon im Google-Projekt, welches sich außerhalb der Stadt befindet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Team Leader des deitschsprachigen Teams geben sich größte Mühe das Team zu motivieren, aber das Management drüber folgt mit Lügen (nicht richtig vezahöte Überstunden, unklare Kommunikation bezüglich die richtige Art eines bezahöten Krankheitstages in Portugal, Lügen zu der Vergütung während der Home Office Zeit in der Coronavirus-Krise)

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Reiner Call Center

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