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Teleperformance Portugal als Arbeitgeber
Teleperformance
Portugal
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 194 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
helfen einem bei vielen dingen
Sehr international, viele Standorte. Die Erfahrung an sich, durch sie im Ausland arbeiten zu können ist wirklich gut, einfliegen wird übernommen.
Das Projekt und dass die Kunden, wie Google, interessante Produkte haben
Die beeindruckende bereitschaft zum geld verdienen
Das man schnell zusammenkommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kann nicht sein das ich monatelang mit der HR kontakt habe, man mir immer wieder sagt "das Problem wird bald gelöst". Dabei ging es nur um Kleinigkeiten. Die Sozialversicherungsnummer wurde an eine völlig fremde Adresse gesendet und die private Krankenversicherung habe ich nie erhalten, weil diese Firma weder meine richtige Telefonnummer noch Adresse eingetragen hat.
Auch werden Überstunden nicht immer ausbezahlt, ein Kollege hat Urlaub gemacht und der wurde ihm nicht abgezogen. Man hat ihm quasi 10 Urlaubstage geschenkt. ...
So gut wie alles, durfte jeden Tag 4stunden durch Lissabon fahren nur um zur Arbeit zu kommen, Supervisor und Projektmanager waren katastrophal, ganze Erfahrung eine verschwendung von Zeit und guten Willen, Firma gewechselt und zufrieden jetzt, macht nicht den selben Fehler.
Lohn, kommunikatives Verhalten, Ausnutzung guter Arbeit indem sie für mehr pushen wenn man seine sache gut macht, jedoch ungern mehr Vergütung obwohl man mehr Verantwortung übernimmt -> Ungleichheit (mehr Arbeit und Verantwortung ist nicht gleich mehr Vorteile/Geld)
Das Unternehmen wird ohne Weitsicht geplant und alles geschieht in Nachsorgeprinzip.
IT war am ersten Tag etwas langsam
Verbesserungsvorschläge
Struktur & Workload
• Projekte realistisch vergleichen und Case-Ziele an tatsächliche Komplexität anpassen
• Mentale Belastung einzelner Projekte regelmäßig evaluieren (z. B. quartalsweise Check-ins)
• Fairere Verteilung von High-Stress-Accounts
• Transparente Kriterien für Performance-Bewertungen statt reiner Stückzahl-Fokus
Vergütung & Wertschätzung
• Gehaltsanpassung je nach Projektbelastung
• Bonusmodelle nicht nur auf Quantität, sondern auch auf Qualität und Team-Support ausrichten
• Sichtbarere Anerkennung operativer Leistung (nicht nur Management-Performance)
Führung & Fairness
• Klare, transparente Beförderungskriterien
• Interne Bewerbungsprozesse standardisieren, um subjektive Favorisierung ...
Auf bedürfnisse hören, das unternehmen aus sicht der angestellten betrachten fürs erste
Zuverlässigkeit lässt zu wünschen übrig. Die komplette Organisation taugt nix.
Die portugiesische Mentalität ala "ja ja passt schon, wird gemacht, irgendwann..." passt nicht in einen so strenges Arbeitsumfeld.
Besseres Führungspersonal, weniger Lügen.
communicate with the people. ask what they want and need and don’t just punish but also praise.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Teleperformance Portugal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
komm sehr aufs team an, bei mir waren wirklich alle immer sehr korrekt und ich konnte auf sie zählen
Könnte besser sein, viele junge Kollegen dadurch auch hinundwieder hitzig
Sehe ich gemischt. Glaube einige hatten einen Schaden
Sehr guter Zusammenhalt
Jeder Deutscher im Unternehmen merkt gleich, es ist unseriös
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleperformance Portugal ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
natürlich nicht sehr interessant, wenn man immer das selbe tut. wenig abwechslung
Immer das gleiche+ wurde nicht alles im erstgespräxh erwähnt
Sonderlich komplex war es nicht
100% Zustimmung zur Erstbewertung!
nur für hübsche Frauen oder Gays
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Die Möglichkeit aufzusteigen ist da, allerdings half es sehr dass ich Portugiesisch konnte um innerhalb des ersten Jahres ein Manager Posten angeboten zu bekommen.
Keine aufstiegschanchen die projektleiter verdienen teilweise weniger
fast keiner bildet sich dort weiter
Viel Unterstützung und Möglichkeiten
Eigenes Programm dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teleperformance Portugal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Teleperformance Portugal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teleperformance Portugal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teleperformance Portugal als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Teleperformance Portugal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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