Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TelePower die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dienst nach Vorschrift, man hat zu gehorchen. Viele dinge passen den Mitarbeitern nicht jedoch sagt keiner etwas.
Ist kaum möglich da die meisten im HO arbeiten. Die Fluktuation ist extrem Hoch. Die Leute kommen, haben keine lust und gehen wieder Jede Woche neue Mitarbeiter aus dem In und Ausland.
Ist ein Desaster, wehe man widersprich mal, dann landen man direkt auf dem Abstellgleich. Diskussion auf Augenhöhe ist nicht möglich.
Kunden werden mit versteckten Zeitungsabos reingelegt, ist nicht sehr Interessant und als Kaltakquise Ilegal. Nervige Kunden die einen den ganzen Tag anschreien.
Im Center immer viel geläster über andere Kollegen.