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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine gute Leistung wird durch Lob, Anerkennung und Bonus belohnt. Viele Kollegen sind seit jahrzehnten dabei. Wer aber von grundauf unzufrieden ist, jammert und nichts leistet, bekommt nichts - wieso auch? Ich empfehle allen, die Komentare hier zu ignorieren und seine eigene Erfahrungen zu machen!
nichts, nichts und wieder nichts
Momentan wirklich garnichts, geht vielen so. In der Pause wird darüber gesprochen jedoch angesprochen wirds nicht.
Die Einstellung ging sehr schnell, also keine langen Prozesse bis zur Entscheidung.
Das man sich die Arbeitszeiten selbst festlegen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine konstruktive Kritik habe, ich bei den Verbesserungsvorschlägen gemacht.
1. Es wird viel auf dem Rücken des Arbeitsnehmers ausgetragen. Sei es, dass alle Unterlagen digital kommen und selber ausgedruckt werden müssen.
(Personal- Bogen, Arbeitsvertrag, Schulungs- Unterlagen)
2. Der Hauptpunkt ist, dass ich ab dem ersten Tag der Beschäftigung bezahlt werden muss. In meinem Fall ,wollte man eine zweite Person zeitgleich schulen und hat mich für den Zeit -Ausfall nicht bezahlt.
3. Der Sachverhalt, dass der Rückversand von Firmen- Hardware, selber ...
Alles. Wenn Mitarbeiter Ihren Hund mit ins Office bringen dürfen und dieser dann ins Büro rein macht und sich darin Übergibt ist das geduldet. Die Entsorgung des Hunde kotes erfolgt dann über den Restmüll der Damentoilette. Was ein Gestank darüber brauche ich glaube nichts zu schreiben. Sowas geht absolut gar nicht. Ein Absolutes No Go. Habe ich aber selbst erlebt. Oder aber auch das Fachansprechpartner ganz oft Rauchen gehen. Parkplatz ist keiner vorhanden. Man sucht sich die Lunge danach raus. ...
Gehalt Mindestlohn, Urlaubstage 24 ist viel zu wenig. Immer wird extrem viel Druck gemacht. Immer mehr und mehr muss verkauft werden. Den kunden am besten gleich alle Produkte andrehen. Unglaublich. Man sollte sich mal wirklich fragen wieso man keine Mitarbeiter finden. Hat gute Gründe... Keiner tut sich das mehr an für dieses Lachgehalt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass man mir besser zugehört und mich damit auch ernst genommen hätte. Ich habe mich nach der Einstellung nicht mehr um den Arbeitsmarkt gekümmert. Habe aber nach meiner Kündigung ein aktuelles Gesuch für die Position gefunden.
Das hatte nichts mit meinem Ausscheiden zu tun. Ich gehe von einer hohen Fluktuation aus, wo die Mitarbeiter in der Regel nicht lange im Unternehmen sind.
Anständige Arbeitsbedingungen und Umgang auf Augenhöhe schaffen. Anständige und Faire Bezahlung. Nicht erst dann wenn es der Firma passt. Mitarbeiter haben auch Verpflichtungen und Ausgaben.
Gehalt Pünktlich auszahlen. Stunden und Tage Richtig auszahlen. Keiner hat mehr lust auf Mindestlohn und dafür durch Nervige Kunden seinen Kopf und Ohren kaputt machen.
Die Führungsebene sollte erkennen, dass man niemand für die Arbeit motiviert in dem man sie anschreit, sie erniedrigt und ihnen das Gefühl gibt, dass sie nichts wert sind. Motivierte Mitarbeiter bekommt man durch GUTE CHEFS.
neue Chefs mit Empathie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von TelePower ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist ganz Ok. Hier am Standort PF haben wir viele Ältere Kollegen.
Kann ich nicht beurteilen.
Auch mit den älteren Mitarbeitern wird umgegangen wie mit jedem anderen, da wird kein Unterschied gemacht, das Verhältnis ist super.
Werden genauso gut und genauso schlecht behandelt wie jüngere
Die älteren kollegen werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TelePower ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
13,00€ also knapp über dem gesetzlichen Mindestlos.
Keine Internet- Pauschale.
Es wurde von eine Prämie gesprochen, die aber nicht zum Einstellungs- Vertrag gehörte. Was da noch gekommen wäre, ist spekulativ.
Ich habe von 0,5 bis 1,5 Euro gehört.
Wenn man Heim geschickt wird weil keine Anrufe rein kommen dann bekommt man seine Stunden nicht bezahlt.
Mindestlohn. Sozialleistungen gibts nicht. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist ein Fremdwort.
soviel Schmerzensgeld kann man gar nicht bekommen. Ausbeuterfirma
Mindestlohn halt - man bekommt einen Zuschuss auf Bahnticket, einen Bonus wenn man nicht krank ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Für die Tätigkeit am Telefon ist man nach 2 Tagen "ausgebildet"
Kann ich nicht beurteilen. Es wir immer mal wieder jemand zum "Paten" erkoren, ob sich das jedoch finanziell lohnt weiß ich nicht
Keine vorhanden.
Standardmäßig tritt man auf der Stelle. Nur bei ganz besonderem Einsatz Aufstiegschancen.
Wenn man möchte kann man auch mehr Aufgaben übernehmen und sich weiterbilden lassen. Dafür muss man sich aber auch anstrengen. So wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TelePower wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TelePower schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TelePower als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TelePower als eher traditionell.
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