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Telespazio VEGA Deutschland GmbHals Arbeitgeber

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Telespazio VEGA Deutschland GmbH Erfahrungsbericht

  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeiten auf der Titanic

2,23

Verbesserungsvorschläge

  • Spitzenmanager austauschen

Pro

Raumfahrt

Contra

Management, Personalverwaltung und Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Telespazio VEGA Deutschland GmbH
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Arbeitskollege/in, es hat sich in letzter Zeit tatsächlich viel getan, daher kann ich mir vorstellen, dass es in einigen Bereichen ein wenig wie auf rauer See zuging. Glücklicherweise bist du als Führungskraft in der Position und auch mit in der Verantwortung das Steuer umzureißen. Leider hast du dich sehr kurz und knapp in deinen Kommentaren gehalten, so dass es schwer ist, etwas Konstruktives daraus mitzunehmen. Um etwas ändern zu können, brauchen wir aber deine Hilfe. Deine Bewertung hier ist ein Schritt und ich bitte dich nun mit mir, oder einer anderen Person deines Vertrauens, in Kontakt zu treten um weitere Hintergrundinformationen bzgl. deiner Bewertung mitzuteilen und vor allem um über deine Verbesserungswünsche und –vorschläge zu reden. Da du das (Top-) Management kritisiert, werden deine Aussagen auf deinen Wunsch hin selbstverständlich auch anonym behandelt. Herzliche Grüße Anke Mayer @ alle Leser dieser Bewertung und Kommentierung, die nicht bei Telespazio VEGA Deutschland arbeiten, hier ein paar Hintergrundinformationen: In 2017 hat ein spannender Change Prozess bei uns angefangen. Einer unserer Geschäftsführer ist in Rente gegangen und das wurde zum Anlass genommen unser bisheriges „Doing“ zu überdenken. Heraus kam u.a. unsere derzeitige und neue Top Führungsebene, das ExCom. Dieses besteht aus bereits damaligen Führungskräften, Kollegen, die aufgrund ihrer Leistung befördert wurden und neuen Kollegen, die von extern kamen und sich bewusst für uns entschieden haben. Dadurch ergeben sich auch neue Sichtweisen, neue Ideen, neue strategische Ansätze, ergo Change. Eine weitere Änderung ist, dass wir seit kurzem einen Internal Communication Manager haben, der, wie der Name schon aussagt, sich um Verbesserungen in der internen Kommunikation kümmert. Wir sind wahrlich nicht perfekt und gewiß ein spannender Arbeitgeber für Menschen, die Verbesserungen vorantreiben und nicht stehen bleiben wollen.

Anke Mayer
HR Business Partner