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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The way flexibility is embraced and enabled here is truly something special. Even as the general trend is shifting back to the office, Telespazio is staying true to its chosen path. For someone with a family and children, this is immensely valuable.
Salary. Training (1 x per year on work-related subject). This is a compulsory requirement for those working at the customer.
Tolles Management.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office, gibt es nur selten in dem Umfang.
Das Gesamtpaket passt sehr gut, eine interessante und adäquat bezahlte Arbeit in einem spannenden Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
**NOTE**
The following is based on my own opinion, experiences and facts (backed up with real evidence) working for a specific department. Other people and departments might have different opinions and experiences.
- Consistent pressure to meet milestones and deadlines.
- Extreme multitasking between tasks, projects and different roles.
This kills productivity and motivation. Instead of getting one thing done, many things are half-done!
Everyone, and especially the managers and project managers, should read "The Myth of Multitasking", by Dave ...
Sometimes what’s missing is a unifying strategy – or simply the decision about what you actually want to be
Es fehlt manchmal eine alles verbindende Strategie.
In order to get promoted or get a substantial pay rise one needs to leave the company :-(
Eigentlich "nur" die kleinen Sachen, die oben angemerkt sind, aber aus meiner Sicht keine No-Gos.
Verbesserungsvorschläge
Practice what you preach!
Everyone talks about clear communication, honesty, transparency, etc. but in reality, and in my personal experience, it's EXACTLY the opposite.
Continue to build on the foundation of trust by improving communication by the mid-management.
Flexibel Arbeitzeit wäre besser
Sometimes the focus on what really matters – the space business and its people – is more important than attending countless trade fairs all over the world.
Offer a working career development path
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Telespazio Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird von Seiten der Firma alles bereit gestellt, um die gestellten Aufgaben zu erledigen. Zusätzlich ist man relativ frei, solange die Ergebnisse stimmen.
Die Arbeitsbedingungen sind weitestgehend gut. Es gibt einen Punkt Abzug für die technische Seite, da Kommunikationstools teilweise veraltet sind und nicht mehr richtig funktionieren. Da sollte nachgebessert werden. Und die Büroausstattung ist ebenfalls etwas veraltet und sollte überholt werden. Das wird aber mit dem neuen Office-Konzept und dem damit verbundenen Büroumbau schon bald passieren.
Angenehme Büros! Flexible Arbeitszeiten!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telespazio Germany ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
There is plenty of communication, etc. but what matters is the implementation and the results.
Bei all den Veränderungen kommt das Motto „Tu Gutes und sprich darüber“ manchmal etwas zu kurz. Dabei ist gerade jetzt klare und offene Kommunikation extrem wichtig – und das wird auch zunehmend erkannt. Es gibt noch Luft nach oben, aber die Richtung stimmt.
Top-Down ist mit Sicherheit noch Luft nach oben, aber nichts, was sich nicht ändern ließe
Interne Kommunikation ist verbesserungsbedürftig, oft muss man sich selbst darum kümmern, etwas zu erfahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Not many opportunities, at least in my department. But for someone who wants to be involved in the aerospace and related industries, yes.
The company provides excellent opportunities for learning and growth. There are resources for skill-building, and management actively encourages employees to take on new projects to expand their abilities.
Coursera war eine gute Wahl.
In order to get promoted or get a substantial pay rise one needs to leave the company :-(
Weiterbildung wird aktiv gefordert und gefördert. Allerdings sind Karrieremöglichkeiten in dem Setup beim Kunden eingeschränkt, weil abhängig von den Positionen, die die Firma vom Kunden erhält (Ausschreibungen mit entsprechendem Wettbewerb mehrerer Dienstleister in Kokurrenz)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telespazio Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Telespazio Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telespazio Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telespazio Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Telespazio Germany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Telespazio Germany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung