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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TeleTeam Call-Center und Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort und wird nur von bestimmten Hirarchieebenen gefordert. Hol- statt Bringschuld. Wichtige Infos über interne Entscheidungen und Neuerungen bekommt man nur zufällig mit. Ansonsten ist die angeblich so groß geschriebene Transparenz nicht vorhanden.
In jedem Team, dass ich erleben durfte, war die Stimmung sehr gut. Man hat sich untereinander und auch mit der direkten Führungskraft gut verstanden, man hatte Spaß zusammen und hat gemeinsam "gelitten". Es sind Freundschaften entstanden, die bis heute anhalten.
Die gibt es nicht. "Lebe um zu arbeiten." ist hier das Motto. Wer keinen Wert darauf legt, ist hier aber gut aufgehoben.
Teamleitung und Trainingsabteilung geben sich die größte Mühe, den Mitarbeitern gerecht zu werden, einen guten Job zu machen und den Druck von den Kundenberatern fern zu halten. Allerdings wird jede gute Stimmung und jede greifende Maßnahme durch Entscheidungen von ganz oben torpediert, sodass das Endergebnis in der Regel nicht befriedigend ist - für alle Beteiligten. Daher kleiner Tip: never touch a running system.
Der Job des Kundenberaters ist, was er ist. Die Aufgaben sind umfassend und stehen in keiner Relation zum Anspruch des Unternehmens. Weiterentwicklung ist möglich, wenn man es deutlich einfordert und Glück hat bei den Entscheidungen, die von ganz oben getroffen werden. Passt die Nase, hast du auf jeden Fall Glück. Ansonsten wird dir das Leben schwer gemacht.
Man gibt sich Mühe, es den Kundenberatern nicht zu zeigen, aber die Stimmung ist schlecht und der Druck hoch