22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber mit für die Gegend überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten und sehr flexiblen Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TELforYOU GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, das tolle Team und die unglaublich flexiblen Arbeitszeiten. Und ja, das Gehalt ist trotz Mindestlohn Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ...
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre in einem Großraumbüro mit sehr viel Platz. Manchmal etwas laut.
Image
Callcenter haben ein unterdurchschnittliches Image. Ich wurde eines besseren belehrt und kann hier 4 Sterne vergeben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kann auf nahezu jeden Wunsch des Mitarbeiters abgestimmt werden. Der Mitarbeiter kann zwischen verschiedenen Stundenmodellen wählen und die Arbeitszeiten sind ebenfalls sehr flexibel gestaltbar bis hin zu Split-Schichten. Home Office ist kein Problem. Die Wochenpläne stehen rechtzeitig zur Verfügung und sind immer gleich, können aber auch Mal kurzfristig für einzelne Tage angepasst werden. Ideal für Mitarbeiter mit Kindern!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es wenige. Man lernt hier aber das Verkaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind eher bescheiden. 1x in der Woche gibt es kostenloses Obst und Gemüse. Getränke sind frei. Es wird Mindestlohn bezahlt und ein Extrabonus Quasi als Anwesenheitsprämie. Dazu kommt die Provision die je nach Verkaufsgeschick des Mitarbeiters durchaus noch einen halben Monatslohn ausmachen kann.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen die zusammen ein tolles Team bilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht nach Alter unterschieden. Hier arbeiten Mitarbeiter von 18 bis über 60.
Vorgesetztenverhalten
Man hat nur mit seinen unmittelbar Vorgesetzten zu tun. Es gibt eine Reihe von verschiedenen Teams bei diesem Arbeitgeber und hier kann ich nur für das Team im Bereich Service/Verkauf Mobilfunk sprechen. Schon beim Vorstellungsgespräch gab es eine sehr lockere und entspannte Atmosphäre. Alle Fragen wurden dort offen & ehrlich beantwortet. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter und auch für seine Probleme. Der Umgang miteinander bewegt sich auf einer freundlichen, verständnisvollen und sehr entspannten Ebene. Es wird viel gelacht. Man ist ein großes Team mit einer sehr guten Stimmung was sich natürlich auch in der Arbeitsatmosphäre und im Erfolg des Teams niederschlägt.
Arbeitsbedingungen
Große, saubere und gepflegte Büros. Die PC-Hardware könnte teilweise erneuert werden, genügt aber für die gestellte Aufgabe aus.
Gleichberechtigung
In diesem Team werden alle gleich behandelt. So wie es sein soll!
Interessante Aufgaben
Es geht hier nur um die Beratung von Mobilfunkkunden und den Verkauf von Produkten. Also ein eher eingeschränktes Feld. Aber jeder neue Anruf eines Kunden ist wieder ganz anders und Spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei TELforYOU GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt für die zuleistende Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Meist angespannte Stimmung. Es geht nur darum die aktuellen Zahlen und den gewünschten Umsatz zu erreichen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TELforYOU GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel. Frisches Obst, das bis Mittwoch reicht. Danach gibt es nichts mehr. Seit Corona ist das Thema aber auch Geschichte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Das ist was für den Übergang, aber vor der ersten Verlängerung (nach 6 Monate) sollte man das Weite suchen. Wenn nicht, dann wird man krank und ein Krankenschein wird diskutiert und von den Führungskräften verkürzt.
Verbesserungsvorschläge
Einiges. In erster Linie eine Schulung der Führungskräfte. Diese sind weder professionell noch haben sie Ahnung von der Materie. Man kann niemanden ernst nehmen, der was von Erfolg quatscht und wie man diesen erreicht und selbst in der Line nichts gebacken bekommt.
Eine Schulung für den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern wäre sinnvoll, denn diese sorgen dafür, dass die Führungskräfte ihre Jobs überhaupt haben.
Einen geregelten Wochenplan. Täglich andere Schichten im Früh- und Spätschicht-Wechsel und ständig unterschiedliche Arbeitszeiten sind nicht gesund.
Die Kurzpausen für Toilettengänge erhöhen. Bei einer 8h Schicht sind das 12 Minuten! Unmenschlich für natürliche Bedürfnisse. Bei 6h 5! Minuten. Zumal die gesetzliche Pause auch noch auf 2x 15 Minuten gesplittet wird. Das ist mehr Stress als Erholung.
Die bezahle Vorbereitungszeit (7 Minuten) auch als diese nutzen. Leider wird diese Zeit für die täglichen Inforunden missbraucht und da müssen die Rechner schon arbeitsbereit sein, damit man pünktlich in die Line kann = noch eher auf Arbeit erscheinen und unbezahlt die Arbeitsgeräte starten.
Ich könnte ewig so weiter schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht.
Hier geht es nach Gesicht. Das fängt bei der Vergabe der Leitungen an und hört bei der Arbeitszeitplanung auf.
Professionalität sucht man vergeblich.
Die bezahlte Vorbereitungszeit ist ein Witz, da diese als Inforunde missbraucht wird, damit dem Mitarbeiter ja kein Cent geschenkt wird und man pünktlich in der Line ist.
Image
Ein Callcenter, wie man es kennt. Druck und Ausbeutung.
Work-Life-Balance
Eine Planung von Freizeit ist nicht möglich. Einen Dienstplan gibt es für die kommende Woche erst Freitag Nachmittag. Manchmal auch erst nach Feierabend, dass man am Wochende noch nachfragen oder nachschauen musste, wie man in der nächsten Woche arbeitet. Wie das geht? Liegt daran, dass der Dienstplaner überall ist, aber nicht an seinem Arbeitsplatz und vom arbeiten nicht viel hält.
Man hat eine 6 Tage/Woche, geht 3x im Monat am Samstag arbeiten und hat keinen Ausgleich, weil man es eine 6 Tage/Woche ist. Argumentiert wird damit, dass man bei einer 5 Tage/Woche nur 20 Tage Urlaub hätte statt 24 Tage. Bei einer 5 Tage/Woche käme man aber auf mehr Freizeit, aber das ist nicht gewünscht.
Man wird generell und ungefragt mit mindestens 6 Überstunden pro Woche geplant. Kommt der Samstag oder eine Spendengala dazu, dann ist man schnell bei 10 bis 15 Überstunden pro Woche. Einen Wochenplan ohne Überstunden gibt es nicht. Diese braucht man auch, denn krank sein darf man nur über Überstundenabbau. Wenn man einen Tag die vollen Stunden (durch einen Termin) nicht arbeiten kann, dann müssen diese Stunden in dieser Woche nachgeholt werden.
Karriere/Weiterbildung
Um nach oben zu kommen, muss man die Chefetage erpressen und die Bereitschaft zu lästern mitbringen. Wer der Projektleitung gefährlich werden könnte, der wird rausgemobbt. Ich habe Einige aus der Teamleitung kommen und gehen sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Sales-Projekte haben eine höhere Entlohnung, aber diese ist an die Anwesenheit gebunden. Bringt man einen Krankenschein oder ist 2 Tage auf Überstunden krank, dann bekommt man den ganzen Monat auch nur Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es, aber keiner weiss wie man trennt.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt halt im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind generell in der Spätschicht zu finden und müssen sich ihre Frühschichten erkämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Nach oben wird geschleimt und nach unten getreten. Wer Intrigen spinnt, der bekommt eine Chance aufzusteigen. Da zählt auch keine Kompetenz. Man muss lediglich lästern können.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist eine Katastrope, aber offiziell sind es die Mitarbeiter, die angeblich nicht richtig arbeiten und es deswegen zu Ausfällen kommt.
Im Sommer sind es 35 Grad im Büro und gelüftet wird auch sehr geizig.
Kommunikation
Kommunikation ist hier sinnloses Motivationsgequatsche. Man dreht sich die Floskeln, wie man es gerade braucht. Kommunikation zwischen Keyuser, Teamleitung und Projektleitung besteht nur aus Lästereien. Ansonsten weiß die linke Hand nicht, was die rechte Hand macht.
Gleichberechtigung
Nein, denn es kommt auf das Gesicht an.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit. Flexibilität ist nicht gewünscht. Man muss strickt nach Leitfaden reden. Welcher Leitfader? Kommt auf den Spitzel an, der gerade zuhört. Sagt der Eine, wie man arbeiten soll, will der Andere es anders haben.
Das Produkt ist die Erfolgslosigkeit der Projekte und man ist nur noch darauf bedacht, dass den Kunden das Geld aus der Tasche gezogen wird, damit das Projekt überleben kann. Service gibt es nicht, denn dieser bringt kein Geld.
Die Teamleitung und Keyuser sind Nullnummern in der Leitung und sind eigentlich nur als Kontrolettis zu gebrauchen, aber wollen den Mitarbeitern erzählen, wie man Erfolg hat.
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Die Telforyou ist als Übergangslösung, wenn man ein dickes Fell hat zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TELforYOU GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein- zwei Vorgesetzte ( Teaml.) sind super nett, fair und hilfsbereit. Die positive Bestätigung ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt könnte mehr sein.
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern, egal in welcher Position auf Augenhöhe begegnen.
Nicht hinter den Rücken der Mitarbeiter schlecht reden. Dass kommt gerade dann nicht gut, wenn es die betreffenden Personen mitbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei telforyou gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, der Arbeitnehmer noch seine Arbeit wird geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Auf die Arbeitnehmer eingehen , mehr Kompetenz mehr Respekt und vorallem die Führungsqualität zeigen im Interesse der Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Sehr unruhig, laut, schlechte Luftverhältnisse
Image
Haben die nicht , lässt sehr zu wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben die keins
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding, gerede hinterm rücken
Vorgesetztenverhalten
Interessen des Arbeitnehmer Interessieren nicht, es geht nur um Zeit, Geld, Druck aufbauen,
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Raumklima, Klimaanlage gibt's nicht
Kommunikation
Jedes Gespräch sinnlos, es interessiert die Teamleiter nicht , was einem als Mitarbeiter wichtig ist
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht bezahlt, nicht mal Mindestlohn, zu wenig Urlaub
Gleichberechtigung
Man konnte seine Anliegen zwar sagen, es interessiert nur nicht
Work-Life-Balance
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Nette Kollegen und interessante Projekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei telforyou gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind nett und hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu kurze Essenspause
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall Stundenlohn auf 12 Euro erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Umgang mit MA's die mal länger fehlen,schlechte Bezahlung. Prämiemodell total veraltet! 40 Gutschein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TELforYOU GmbH + Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte viel besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TELforYOU GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte jeden Mitarbeiter seinen eigenen Weg finden lassen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf Kunden und nicht nur auf denn Profit eingegangen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin mit meinen jetzigen Arbeitsgeber sehr zufrieden und habe die Entscheidung nicht bereut hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TELforYOU GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen, auf die Einhaltung der Arbeitszeiten und Ruhephasen zu achten, Sauberkeit in und um das Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da fällt mir nichts ein, eventuell der Druck die Zeiten zu halten
Verbesserungsvorschläge
da ich ein zufreidener Mitarbeiter bin, weiss ich hier nicht was ich schreiben soll
Arbeitsatmosphäre
Achtung
Image
wirdoffen gelegt
Work-Life-Balance
Achtung
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Jeden
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Respekt
Arbeitsbedingungen
hell und offen
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
optimal
Interessante Aufgaben
werden individuell vergeben
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Im Bereich CallCenter ganz gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TELforYOU GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vorgesetzte, einfache klare Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig irrsinnige Einsatzplanung
Verbesserungsvorschläge
Gleichmäßige Schichten damit man nicht jeden Tag komplett anders anfängt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TELforYOU durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden TELforYOU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TELforYOU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.