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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TELforYOU die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TELforYOU
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TELforYOU
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre in einem Großraumbüro mit sehr viel Platz. Manchmal etwas laut.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen und Kolleginnen die zusammen ein tolles Team bilden.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance kann auf nahezu jeden Wunsch des Mitarbeiters abgestimmt werden. Der Mitarbeiter kann zwischen verschiedenen Stundenmodellen wählen und die Arbeitszeiten sind ebenfalls sehr flexibel gestaltbar bis hin zu Split-Schichten. Home Office ist kein Problem. Die Wochenpläne stehen rechtzeitig zur Verfügung und sind immer gleich, können aber auch Mal kurzfristig für einzelne Tage angepasst werden. Ideal für Mitarbeiter mit Kindern!

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat nur mit seinen unmittelbar Vorgesetzten zu tun. Es gibt eine Reihe von verschiedenen Teams bei diesem Arbeitgeber und hier kann ich nur für das Team im Bereich Service/Verkauf Mobilfunk sprechen. Schon beim Vorstellungsgespräch gab es eine sehr lockere und entspannte Atmosphäre. Alle Fragen wurden dort offen & ehrlich beantwortet. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter und auch für seine Probleme. Der Umgang miteinander bewegt sich auf einer freundlichen, verständnisvollen und sehr entspannten Ebene. Es wird viel gelacht. Man ist ein großes Team mit einer sehr guten Stimmung was sich natürlich auch in der Arbeitsatmosphäre und im Erfolg des Teams niederschlägt.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht hier nur um die Beratung von Mobilfunkkunden und den Verkauf von Produkten. Also ein eher eingeschränktes Feld. Aber jeder neue Anruf eines Kunden ist wieder ganz anders und Spannend.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist angespannte Stimmung. Es geht nur darum die aktuellen Zahlen und den gewünschten Umsatz zu erreichen.

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