Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyDie ehrliche Kommunikation auch von den hohen Chefs.
Das einbeziehen über die Entwicklung der Firma.
Teamleiter/in und Kollegen schätze ich und für mich eine gute Entscheidung dort zu arbeiten.
Hat immer ein offenes Ohr und versucht auch Abhilfe zu schaffen.
Das Miteinander und auf Augenhöhe Arbeiten.
Das auf wünsche eingegangen wird. Es ist ein gutes geben und nehmen da!
Regelmäßiges Geld
Ich würde nicht sagen schlecht, doch es macht es schwierig, wenn die Teamleiter unterschiedlich geschult sind und nicht immer auf dem selben Stand sind.
Verhalten der Führungskräfte
Ih sag nur Kaffeeautomat.
Das behalte ich für mich
So ziemlich alles. Das ist was für den Übergang, aber vor der ersten Verlängerung (nach 6 Monate) sollte man das Weite suchen. Wenn nicht, dann wird man krank und ein Krankenschein wird diskutiert und von den Führungskräften verkürzt.
Der Kaffeeautomat mit dem zbsp leckeren Kakao, sollte für die Winterzeit funktionieren.
Großer Wunsch von allen♡
Seine Führungskräfte besser schulen.
Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, Festverträge
Vernünftiges Führungsteam
Höre Löhne und bessere Arbeitsbedingungen in Bezug auf den Wechsel zwischen früh und Spätschicht
Der am besten bewertete Faktor von TELforYOU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde herzliche empfangen und jeder ist hilfsbereit mir gegenüber. Kollegen untereinander empfinde ich gut aufgestelltes Team.
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen die zusammen ein tolles Team bilden.
Man sitzt halt im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELforYOU ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte den Ausgaben regelmäßiger angepasst werden
Kann immer besser sein
Mindestlohn.
Sales-Projekte haben eine höhere Entlohnung, aber diese ist an die Anwesenheit gebunden. Bringt man einen Krankenschein oder ist 2 Tage auf Überstunden krank, dann bekommt man den ganzen Monat auch nur Mindestlohn.
Sehr schlecht bezahlt, nicht mal Mindestlohn, zu wenig Urlaub
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden in gewissen Abständen immer Schulungen für Weiterbildungen angeboten. Aufstieg Teamleiter/in, es liegt an einem selbst ob man das möchte.
Weiterbildung wurde angeboten jedoch zu wenig und nicht gut kommuniziert
Um nach oben zu kommen, muss man die Chefetage erpressen und die Bereitschaft zu lästern mitbringen. Wer der Projektleitung gefährlich werden könnte, der wird rausgemobbt. Ich habe Einige aus der Teamleitung kommen und gehen sehen.
Aufstiegschancen gibt es wenige. Man lernt hier aber das Verkaufen.
Möglichkeiten für Jeden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
