Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat immer ein offenes Ohr und versucht auch Abhilfe zu schaffen.
Die ehrliche Kommunikation auch von den hohen Chefs.
Das einbeziehen über die Entwicklung der Firma.
Teamleiter/in und Kollegen schätze ich und für mich eine gute Entscheidung dort zu arbeiten.
Das Miteinander und auf Augenhöhe Arbeiten.
Das auf wünsche eingegangen wird. Es ist ein gutes geben und nehmen da!
Regelmäßiges Geld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde nicht sagen schlecht, doch es macht es schwierig, wenn die Teamleiter unterschiedlich geschult sind und nicht immer auf dem selben Stand sind.
Verhalten der Führungskräfte
Ih sag nur Kaffeeautomat.
Das behalte ich für mich
So ziemlich alles. Das ist was für den Übergang, aber vor der ersten Verlängerung (nach 6 Monate) sollte man das Weite suchen. Wenn nicht, dann wird man krank und ein Krankenschein wird diskutiert und von den Führungskräften verkürzt.
Verbesserungsvorschläge
Seine Führungskräfte besser schulen.
Der Kaffeeautomat mit dem zbsp leckeren Kakao, sollte für die Winterzeit funktionieren.
Großer Wunsch von allen♡
Vernünftiges Führungsteam
Höre Löhne und bessere Arbeitsbedingungen in Bezug auf den Wechsel zwischen früh und Spätschicht
Keine Verbesserungsvorschläge weil ich nicht in der Haut stecke um es besser zu betrachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TELforYOU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde herzliche empfangen und jeder ist hilfsbereit mir gegenüber. Kollegen untereinander empfinde ich gut aufgestelltes Team.
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen die zusammen ein tolles Team bilden.
Man sitzt halt im selben Boot.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELforYOU ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Monotone Arbeit. Flexibilität ist nicht gewünscht. Man muss strickt nach Leitfaden reden. Welcher Leitfader? Kommt auf den Spitzel an, der gerade zuhört. Sagt der Eine, wie man arbeiten soll, will der Andere es anders haben.
Das Produkt ist die Erfolgslosigkeit der Projekte und man ist nur noch darauf bedacht, dass den Kunden das Geld aus der Tasche gezogen wird, damit das Projekt überleben kann. Service gibt es nicht, denn dieser bringt kein Geld.
Die Teamleitung und Keyuser sind Nullnummern in ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wurde angeboten jedoch zu wenig und nicht gut kommuniziert
Es werden in gewissen Abständen immer Schulungen für Weiterbildungen angeboten. Aufstieg Teamleiter/in, es liegt an einem selbst ob man das möchte.
Aufstiegschancen gibt es wenige. Man lernt hier aber das Verkaufen.
Um nach oben zu kommen, muss man die Chefetage erpressen und die Bereitschaft zu lästern mitbringen. Wer der Projektleitung gefährlich werden könnte, der wird rausgemobbt. Ich habe Einige aus der Teamleitung kommen und gehen sehen.
Möglichkeiten für Jeden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TELforYOU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TELforYOU schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TELforYOU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TELforYOU als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TELforYOU
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TELforYOU
Branchendurchschnitt: Telekommunikation