Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Weiterbildung, Kollegen.
Man kommt gerne bei der Telonic arbeiten.
-Oftmals Vorgesetztenverhalten
Schulung von Führungskräften im Umgang mit Mitarbeitern.
Lob wird ausgesprochen, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis
Urlaub kann in der Regel wie geplant genutzt werden. Gleitzeit möglich.
Selbstständige Weiterbildung der Mitarbeiter gewünscht, große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Bezahlung (oberes Mittel der Branche), überdurchschnittliche Pünktlichkeit des Gehalts.
Hohe Bereitschaft für Sozial-Angebote.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vereinzelt Fälle von unrealistischen Vorstellungen zum „Soll-Mitarbeiterverhalten“ aus der mittleren Führungsebene. Mittelmäßiger Einfluss der Mitarbeiter auf betriebsrelevante Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter zu Arbeitsmaterial wird nur teilweise wahrgenommen. Teils verbesserungswürdig.
Es wird viel Wert auf Kommunikation und Austausch gelegt.
Wenig Frauen in der IT. Dennoch gleichberechtigt sofern als Mann beurteilbar.
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und kann teils vom Arbeitnehmer mitbestimmt werden. Viel Abwechslung möglich.
Familär
Vereinbarkeit Familie + Job für Frauen
Fitness Studio
Getränke und Eis
Jeder steht für jeden - meistens
Sehr hohe Wertschätzung!
Weitegefächerte Entfaltungsmöglichkeiten, man muss es nur wollen.
- Gehalt - Umfeld - Projekte sind auf Top Niveau.
- Kunde ist hier wirklich König
- Familienbetrieb mit vielen Freiheiten
- Home Office Möglichkeit wird angeboten
- Soziale Leistungen mit Altersvorsorge und Fitness Studio
- Direkter Kontakt zu Herstellern
- Firmenwagen und Firmenhandy
- Familienfreundliches Systemhaus
- KITA Platz wird angeboten
- Wertschätzung der Mitarbeiter sollte verbessert werden!
- Führungskräfte: Das Denken nur an sich selbst sollte verändert werden!
- Das WIR muss gelebt werden!
- Lastenverteilung an Mitarbeiter sollte beobachtet werden.
- Alle Führungskräfte sollten Schulungen bekommen zur Mitarbeiterführung.
- Professionelle Schulungen sollten stattfinden.
- Veranstaltungen und Auftritt nach außen sollte verbessert werden.
- Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern sollte beachtet werden.
Sehr viele Freiheiten für die Angestellten! Kein unnötiger Druck vom Management!
Image ist sehr positiv da es wirklich von Experten betreut wird was die Kundschaft angeht. In der Netztwerk Infrastruktur und Security eines der führenden Systemhäuser.. 40 Jahre Telonic sagt schon alles!!
Alles ziemlich locker.. Standardzeiten von 08:00 bis 17:00 Uhr Mo bis Fr.
Man kann definitiv aufsteigen.
Gehalt ist angemessen.. Fitness Studio wird angeboten für die Mitarbeiter und kostenlose Getränke. Gehälter werden überpünktlich gezahlt!
Man nimmt fast in allen Wohltätigkeitsveranstaltungen teil. Köln Marathon - Buisness Run und viele mehr..
Hängt von den Personen ab. Generell versucht man jedem zu helfen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist sehr gut da die Mitarbeiter auch für den Erfolg stehen mit viel Erfahrung.
Aktuell noch im Umbau da die Firma stetig sich im Wachstum befindet. Kurze Entscheidungswege.. Lockerer Umgang..
Leider sind die Büroräume zu klein und sehr laut. Man versucht zwar einiges zu optimieren aber leider aktuell noch zu klein mit zu vielen Mitarbeitern im Großraumbüro und daher sehr laut. Technik ist Zeitgemäß und funktioniert.
Direkter Kontakt zum Geschäftsführer ohne Hick Hack.. Keine Sinnlose Meetings ohne Ergebnisse..
Im großen und ganzen wird hier jedem die Chance gegeben ohne sich benachteiligt zu fühlen. Frauen werden nicht bevorzugt oder benachteiligt.
Aufstiegschancen sollte man nicht viel erwarten da es ein Familienbetrieb ist mit 130 Mitarbeitern. Alle Mitarbeiter sind der Firma treu und arbeiten seit mehr als 20 - 30 Jahren im Betrieb.
Die IT wandelt sich sehr schnell und es wird dafür gesorgt, dass wir ganz vorne mit dabei sind.
Die Anfahrt zu Telonic Köln liegt an der A59 und die ist meist zu, 100% mehr Anfahrtzeit sind nicht ungewöhnlich. Mehr Homeoffice könnte für mehr Zufriedenheit sorgen. Die IT-Infrastruktur würde das hergeben.
Da gibt es nicht viel. Man arbeitet dauerhaft an Verbesserungen. Das ist eher ein normaler Prozess als ein einmaliges Projekt.
mittelgroße Großraumbüros mit eingelagerten Telefonzellen und Meetingräumen.
Flexible und gerechte Regelungen bei Mehrarbeit und deren Abbau. Flexible Vorgesetzte.
Wir versuchen immer wieder den primären und sekundären Stromverbrauch der IT zu optimieren. Auch das Produktportfolio und Beratung der Kunden orientiert sich darin in meinem Bereich.
auf die Kollegen kann man sich sicher verlassen.
In der IT weiß man heute dass die älteren Mitarbeiter meist ein enormes Wissen haben. Das wird auch genutzt um neue Mitarbeiter auszubilden, die manchmal doch etwas grün hinter den Ohren sind.
Regelmäßiger Umbau und Anpassung an neue Anforderungen
Es wird intern Skype for Business verwendet. Die interne Kommunikation ist daher sehr schnell. Informelle Gespräche finden ausreichend statt. Dazu müsste man nicht mal Raucher sein.
Die Technik und Führung wird duch Männer dominiert.
Im IT-System-Support gibt es keine Frauen.
offene Kooperation, Integration neuer Kolleginnen und Kollegen durch Einarbeitung und Patenunterstützung
nichts
Gleitzeit einführen
offene freundliche kooperative Arbeitsatmosphäre
positives Feedback von Kunden und Lieferanten
feste Arbeitszeiten und Schicht für 24x7, Sport im Fitnessstudio wird finanziell gefördert, Sport unter Kollegen organisiert z.B. Badminton
Engagement wird gefördert, Weiterbildung freiwillig gewünscht
gute Bezahlung, Altersvorsorge, Lebensversicherungen
alte Lampen durch LED Technik ersetzt, Stromsparen durch Bewegungsmelder in WCs,
Batterien gesammelt, Verschrottungen durch Fachfirmen, Getränke 1 Kasten pro Monat von der Firma kostenlos ausgegeben mit Rücknahme Leergut
sehr gute Zusammenhalt, für runde Geburtstage wird für ein Geschenk gesammelt
langjährige Zugehörigkeit wird gefördert, Erfahrungen älterer Kollegen genutzt zum Wohle der Firma
Eigeninitiative wird gefördert, fachliche Weiterbildung organisiert, offene Tür für Anliegen
moderne Möbel, Schallschutz, Bilder an der Wand, PCs auf neustem Stand, Präsentationstechnik aktuell, Videokonferenz
Meetings finden unregelmäßig nach Anlass statt
Frauen auch im Vertrieb gleichberechtigt
Vielfältige Herstellerkontakte und Kundenkontakte, innovative Produkte in Spitzentechnologie