65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber mit starkem Zusammenhalt und Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Telonic GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind der starke Zusammenhalt, die interessanten Aufgaben und das entgegengebrachte Vertrauen. Man erhält viel Gestaltungsspielraum, kann Verantwortung übernehmen und eigene Ideen tatsächlich umsetzen. Auch die Flexibilität und die guten Entwicklungsmöglichkeiten sind klare Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur wenige grundsätzliche Kritikpunkte. In besonders arbeitsintensiven Phasen könnten Prioritäten teilweise klarer gesetzt und Entscheidungen schneller getroffen werden. Durch das Wachstum müssen einige Prozesse und Strukturen noch mitentwickelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem weiteren Wachstum sollten Strukturen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege kontinuierlich weiterentwickelt werden. Noch transparentere Entwicklungspfade und eine klarere Priorisierung würden die insgesamt sehr guten Rahmenbedingungen zusätzlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre. Man wird schnell ins Team integriert, unterstützt sich gegenseitig und kann eigene Ideen einbringen.
Work-Life-Balance
Durch zwar fester Kern-, aber sonst flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten lässt sich der Arbeitsalltag grundsätzlich gut gestalten. In arbeitsintensiven Phasen ist die Belastung allerdings zeitweise höher.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt. Mitarbeitende können Verantwortung übernehmen, neue Themen erschließen und sich entsprechend ihrer Interessen und Stärken weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und wird durch Zusatzleistungen ergänzt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Auch in anspruchsvollen Situationen unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung langjähriger und älterer Kollegen wird geschätzt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden. Der Umgang miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll und wertschätzend. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und bei Fragen oder Problemen findet man Gehör. Teilweise könnten Prioritäten und Entscheidungen noch etwas klarer beziehungsweise schneller kommuniziert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mittlerweile offen, direkt und überwiegend transparent. Informationen werden geteilt und Rückfragen können jederzeit auf Augenhöhe angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag gelebt. Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung werden unabhängig von Geschlecht oder persönlichem Hintergrund vergeben.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit viel Eigenverantwortung. Man erhält die Möglichkeit, Themen aktiv mitzugestalten und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Hoher Leistungsdruck statt Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur fachinformatiker mit der Fachrichtung Systemintegration im Bereich IT bei Telonic GmbH in Köln abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet fachlich interessante Aufgaben und moderne Technologien, wodurch man wertvolle praktische Erfahrungen sammeln kann. Die Vergütung ist fair und die Projekte ermöglichen grundsätzlich einen guten Einblick in den Berufsalltag eines Systemhauses.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wird der Ausbildungscharakter häufig vernachlässigt. Auszubildende werden oftmals wie vollwertige Mitarbeitende behandelt und an ihrer Produktivität gemessen, anstatt gezielt ausgebildet und gefördert zu werden. Die Einarbeitung sowie die Teamrotation waren nur unzureichend strukturiert, wodurch wichtige Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche fehlten.
Die Kommunikation war häufig intransparent und widersprüchlich. Insbesondere der Umgang mit der Übernahme hat bei mir einen negativen Eindruck hinterlassen. Über einen längeren Zeitraum wurde der Eindruck vermittelt, dass eine Übernahme bei entsprechender Leistungssteigerung möglich sei, obwohl später deutlich wurde, dass die Entscheidung offenbar bereits wesentlich früher getroffen worden war. Dadurch ging wertvolle Zeit für externe Bewerbungen verloren.
Auch die Feedbackkultur empfand ich als problematisch. Positives Feedback gab es nur selten, während Kritik häufig sehr deutlich oder über Dritte kommuniziert wurde. Fehler wurden oftmals unverhältnismäßig bewertet, anstatt sie als Lernmöglichkeit zu nutzen. Probleme wurden teilweise direkt an Vorgesetzte eskaliert, ohne zuvor das persönliche Gespräch mit den Betroffenen zu suchen.
Das Arbeitsklima war aus meiner Sicht von einem hohen Leistungsdruck und einer starken Hierarchie geprägt. Statt einer offenen und unterstützenden Lernkultur hatte ich häufig den Eindruck, dass Kontrolle und Leistungsbewertung im Vordergrund standen. Teilweise entstand das Gefühl, dass Auszubildende ihre Position im Unternehmen ständig rechtfertigen mussten.
Darüber hinaus empfand ich den Umgang mit Auszubildenden nicht immer als gleichberechtigt. Regeln wurden teilweise unterschiedlich ausgelegt, beispielsweise bei Homeoffice oder organisatorischen Vorgaben. Dies führte zu dem Eindruck, dass nicht alle Auszubildenden nach denselben Maßstäben behandelt wurden.
Auch der Umgang mit Krankheit und persönlichen Belastungen hätte aus meiner Sicht professioneller sein können. Krankmeldungen wurden teilweise kritisch hinterfragt oder kommentiert, was ich als wenig wertschätzend empfand.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen und Arbeitsleistung häufig stärker im Fokus standen als die eigentliche Aufgabe eines Ausbildungsbetriebs – nämlich Wissen zu vermitteln, Kompetenzen aufzubauen und Auszubildende auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten. Ich hätte mir mehr Transparenz, eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, eine konstruktive Fehlerkultur und eine stärkere Förderung der Auszubildenden gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung sollte wieder stärker den eigentlichen Ausbildungszweck in den Mittelpunkt stellen. Auszubildende benötigen eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Förderung und eine offene Feedbackkultur, anstatt überwiegend unter Leistungsdruck zu stehen. Erwartungen und insbesondere Entscheidungen zur Übernahme sollten transparent und frühzeitig kommuniziert werden, damit Auszubildende ihre berufliche Zukunft rechtzeitig planen können. Außerdem würde eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe sowie eine einheitliche Behandlung aller Auszubildenden erheblich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war häufig von Leistungsdruck und Anspannung geprägt. Ich hätte mir mehr Offenheit, Vertrauen und eine konstruktivere Fehlerkultur gewünscht.
Karrierechancen
Die Kommunikation rund um die Übernahme war wenig transparent. Die Perspektiven wurden aus meiner Sicht nicht offen kommuniziert, wodurch viel Unsicherheit entstand.
Arbeitszeiten
Die regulären Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wurde die Arbeitsbelastung teilweise als hoch empfunden und flexible Arbeitsmodelle wurden nicht für alle Auszubildenden ermöglicht
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung entsprach dem Branchendurchschnitt und wurde zuverlässig gezahlt.
Die Ausbilder
Die Unterstützung während der Ausbildung war aus meiner Sicht unzureichend. Feedback war häufig kritisch und selten konstruktiv. Statt einer gezielten Förderung hatte ich oft den Eindruck, dass Kontrolle und Leistungsbewertung im Vordergrund standen.
Spaßfaktor
Der hohe Leistungsdruck und die angespannte Atmosphäre haben den Spaß an der Ausbildung mit der Zeit deutlich eingeschränkt. Fehler wurden selten als Lernchance gesehen, wodurch die Motivation zunehmend gesunken ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren fachlich interessant und boten Einblicke in verschiedene IT-Themen. Leider stand häufig die Arbeitsleistung im Vordergrund, sodass der eigentliche Ausbildungscharakter verloren ging
Variation
Durch die frühe Zuordnung zu einem festen Team konnte ich nur wenige andere Bereiche kennenlernen.
Respekt
Der Umgang mit Auszubildenden war aus meiner Sicht nicht respektvoll. Wertschätzung und positives Feedback kamen nur selten vor, während Kritik häufig sehr deutlich kommuniziert wurde.
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Mein mit Abstand bester Arbeitgeber bisher!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Telonic GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang miteinander, ich habe nie das Gefühl weniger "wert" zu sein.
Außerdem die Unterstützung innerhalb meines Teams. Fühle mich zu keiner Zeit links liegen gelassen.
Arbeitsatmosphäre
Bin gerne in der Firma, obwohl es Homeoffice gibt. Das sagt schon alles.
Image
Einwandfrei, meine Kunden schätzen die Firma Telonic sehr.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, sehr spontan Urlaub oder Überstundenabbau nach Rücksprache selten ein Problem!
Karriere/Weiterbildung
Wer sich ins Zeug legt, bekommt auch die Möglichkeiten und wird belohnt.
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams wo ich bin sind wir sehr kollegial. Ich bekam mehrfach Unterstützung wenn es heikel würde.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, wird stets drauf geachtet, dass ich keine Überstunden mache.
Kommunikation
Alle Ebenen bis nach ganz oben können direkt angesprochen werden. Mir wurde bisher immer zugehört.
Gleichberechtigung
bisher keine Vorkommnisse gehabt, die etwas anderes belegt hätten.
Interessante Aufgaben
Habe mittlerweile ein zweites Hauptprodukt, das bedeutet automatisch wieder viel neues lernen. Ich habe sehr vielseitige Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeite nicht für dieses Unternehmen – verschwende deine Zeit nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Telonic GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es nichts Positives zu berichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karriereentwicklung
Schlechte Kommunikation
Schlechtes Management.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss die richtigen Personen für Führungspositionen einstellen. Außerdem braucht es klar getrennte Teams für: Professional Services, Support, Sales, Pre-Sales und SDMs – aktuell macht jeder alles.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Anstatt offen miteinander zu sprechen, wird hinter dem Rücken der Kollegen gelästert und intrigiert. Vertrauen ist in diesem Unternehmen schlicht nicht möglich – man weiß nie, wer die eigenen Worte weiterträgt oder verdreht. Das zermürbt auf Dauer.
Work-Life-Balance
Wer hier anfängt, sollte sich von Anfang an von einem geregelten Wochenende verabschieden. Überstunden sind Alltag, Wochenendarbeit keine Seltenheit – sondern eine unausgesprochene Erwartung. Erholung? Fehlanzeige. Auf Dauer zehrt das an der Gesundheit und der Motivation. Wer Wert auf ein Leben neben der Arbeit legt, sollte sich diesen Arbeitgeber sehr gut überlegen.
Karriere/Weiterbildung
Keine neuen Projekte, um neue Technologien zu lernen – nur Tickets
Kollegenzusammenhalt
Von Teamgeist ist hier wenig zu spüren. Das Klima ist kalt und wenig einladend – besonders für neue Mitarbeiter. Es hat mich nicht überrascht, dass ein Kollege, der frisch ins Unternehmen kam, in einem Meeting sichtlich überfordert und emotional war und das Unternehmen noch in der Probezeit verlassen hat. Das sagt alles über das Umfeld, in das man hier geworfen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen zu arbeiten ist schwierig – die Denkweise ist festgefahren und kaum jemand ist bereit, sich auf etwas Neues einzulassen.
Vorgesetztenverhalten
Eines der gravierendsten Probleme in diesem Unternehmen. Teamleiter führen nicht – sie kommandieren. Mitarbeiter werden wie unmündige Kinder behandelt, denen man einfach sagt, was zu tun ist. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht. Wer einen anderen Weg einschlägt, wird kritisiert. Kein Raum für neue Ideen.
Einige Teamleiter verdienen ihre Positionen schlicht nicht – es fehlt ihnen sowohl an fachlicher Kompetenz als auch an Führungsqualitäten. Der Geschäftsführer verfügt über keinerlei Managementkompetenzen. Keine Führungsqualitäten. Es ist schwer zu sagen, wie jemand mit diesem Profil eine solche Position bekleiden kann – ein durchschnittlicher Mitarbeiter würde diese Aufgabe mit mehr Kompetenz und Anstand erfüllen.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur im Unternehmen ist ein echtes Problem. Informationen werden unzureichend weitergegeben, und das zieht sich bis in die Teamleiterebene. Leider kommt es dabei auch gelegentlich zu einem Ton, der unprofessionell und respektlos wirkt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Kaum vorhanden. Was mich wirklich nachdenklich stimmt: Die meisten, die in den letzten Jahren neu angefangen haben, sind noch in der Probezeit wieder gegangen. Das passiert nicht einfach so. Das Unternehmen scheint das Problem nicht zu erkennen – oder will es nicht erkennen.
Interessante Aufgaben
Wer sich auf interessante Projekte und die Arbeit mit modernen Technologien freut, wird hier schnell enttäuscht. Das Unternehmen lebt von Tickets – und nur von Tickets. Neue Projekte? Fehlanzeige. Wer den Wunsch hat, sich weiterzuentwickeln, neue Technologien kennenzulernen oder kreativ zu arbeiten, ist hier definitiv falsch. Stattdessen verbringt man den gesamten Arbeitstag damit, ein träges, langsames Ticketsystem zu bedienen. Tag für Tag, ohne Abwechslung, ohne Perspektive. Für alle, die nach fachlicher Weiterentwicklung und sinnvollen Aufgaben suchen – dieser Arbeitgeber bietet das nicht.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Telonic GmbH in Friedberg gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Mitte des Jahres ziehen wir in ein neues Gebäude um, da wird es wahrscheinlich schönner
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie eine große Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Telonic GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang untereinander und die selbstständige Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmensweite Knowledgebase
Karriere/Weiterbildung
Vorallem in der Technik wird viel Geld in die Hand genommen um die Mitarbeiter zu schulen oder Zertifizierungen bei Herstellen der genutzen Hardware zu ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, familiär und fair!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Telonic GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Gestaltungsmöglichkeiten im Alltag, breitgefächerte Kundenbasis, gutes Teaming
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation stärken
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Persönlicher und kompetenter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Telonic GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den persönlichen und offen Umgang miteinander. Es gibt ganz ganz viele hilfsbereite Mitarbeiter und ich hoffe, dass das so bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt ehrlicherweise nichts konkretes ein.
Arbeitsatmosphäre
Persönlich, fordernd und wertschätzend
Image
Top Image. Wer Telonic kennt, hat Gutes gehört
Work-Life-Balance
Es gibt viele Möglichkeiten seinen Alltag zu gestalten. (Homeoffice, Gleitzeit..)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich aktiv kümmert und nachfragt, ist da viel möglich.
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist absolut hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind üblicherweise lange im Unternehmen (20 Jahre+) und haben entsprechend viel Wissen, was sehr gewertschätzt wird
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich und Proaktiv
Arbeitsbedingungen
Es wird ein neues Gebäude gebaut. Die aktuellen Räumlichkeiten sind absolut ausreichend.
Kommunikation
Direkt und einfach. Wenn man den Mund auf macht, wird einem auch geholfen.
Interessante Aufgaben
Durch eine hohe Anzahl Kunden, ist es sehr abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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"Enhancing Communication, Development, and Inclusivity: Key Areas for Improvement in the Workplace"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Telonic GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kind and understanding employer this way one can leverage this positive trait to approach them with suggestion. Since they are approachable, I could frame the recommendation as a way to enhance team communication and foster a more inclusive work environment, which would benefit everyone. Their willingness to listen could make a real difference in addressing this language barrier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A language and communication barrier, whic does not help employees appreciate the diversity of communication styles and bridge gaps. Improving language inclusivity can create a more open and cooperative work culture.
Verbesserungsvorschläge
Provide employees with clear advancement opportunities, with regular reviews and support for growth.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein modernes, familiengeführtes Unternehmen mit starken Werten. Teamzusammenhalt wird hier großgeschrieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Telonic GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnete Abeitsatmosphäre. Unternehmen mit Wohlfühlfaktor.
Image
Ausgezeichnetes Image in der Branche. Es wird mit sehr guten Herstellern zusammengearbeitet. Network, Security und Analytic auf Top-Niveau.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Bau eines modernen Bürogebäudes
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen bei den Herstellern und individuelle Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Der Arbeitgeber bezahlt sehr fair und bietet viele Mitarbeitervorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt sich für verschiede Umweltprojekte und Nachhaltigkeit ein.
Kollegenzusammenhalt
Alleinstellungsmerkmal: 10/10 Punkten Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben. Humor und Spaß ist in den Teams garantiert.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte, die auf Augenhöhe kommunizieren und als Vorbild agieren. Sie haben ein offenes Ohr für die Belange und Entwicklungswünsche der Mitarbeiter.
Kommunikation
Flache Hierarchien - es gibt eine offene Kommunikation und die Möglichkeit, Dinge mitzubestimmen. Entscheidungen werden schnell umgesetzt. Jeder kann Jeden ansprechen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und interessant. Eigene Ideen werden gehört und umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Telonic durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 77% der Bewertenden würden Telonic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Telonic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.