Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungFamiliärer Umgang miteinander, ich habe nie das Gefühl weniger "wert" zu sein.
Außerdem die Unterstützung innerhalb meines Teams. Fühle mich zu keiner Zeit links liegen gelassen.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten im Alltag, breitgefächerte Kundenbasis, gutes Teaming
Der Umgang untereinander und die selbstständige Arbeitsweise
Leider gibt es nichts Positives zu berichten
Kind and understanding employer this way one can leverage this positive trait to approach them with suggestion. Since they are approachable, I could frame the recommendation as a way to enhance team communication and foster a more inclusive work environment, which would benefit everyone. Their willingness to listen could make a real difference in addressing this language barrier.
Keine Karriereentwicklung
Schlechte Kommunikation
Schlechtes Management.
Mir fällt ehrlicherweise nichts konkretes ein.
A language and communication barrier, whic does not help employees appreciate the diversity of communication styles and bridge gaps. Improving language inclusivity can create a more open and cooperative work culture.
Das familiäre steckt da tief drin, das ist auch schön. Nur kommen damit auch Erwartungen an einen die bei Nichterfüllung auf Enttäuschungen leben.
Die Arbeitsatmosphäre war etwas merkwürdig
Das Unternehmen muss die richtigen Personen für Führungspositionen einstellen. Außerdem braucht es klar getrennte Teams für: Professional Services, Support, Sales, Pre-Sales und SDMs – aktuell macht jeder alles.
Eine Unternehmensweite Knowledgebase
Weiterbildungsplan mit Mitarbeitern ausarbeiten, das zwingt die Mitarbeiter auf nix worauf sie keine Lust haben, und fördert sie wo sie selber Schwachstellen erkennen.
Weniger Zeit in Meetings verbringen, eine generelle Regel, wenn man denkt man könnte Zeit produktiver verbringen das Meeting verlassen. Manchmal geht da leider sehr viel Zeit verloren
Interne Kommunikation stärken
- Kostenloser Kaffee
- Die Büros etwas kleiner strukturieren (aber das ist wohl persönliche Präferenz, da ich kein Fan von Großraumbüros bin)
Der am besten bewertete Faktor von Telonic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollegen sind üblicherweise lange im Unternehmen (20 Jahre+) und haben entsprechend viel Wissen, was sehr gewertschätzt wird
Viele Kollegen sind ü. 30 Jahre im Unternehmen!
Jeder wird akzeptiert egal welches Alter.
Es wird hier nicht unterschieden.
Es gibt einige "alte Hasen" in der Telonic-Familie, die ein sehr breit gefächertes und sehr tiefes Fachwissen haben und auch bereit sind dies an die jüngeren Kollegen weiterzugeben. Diese Erfahrung wird von allen Seiten geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telonic ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikationskultur im Unternehmen ist ein echtes Problem. Informationen werden unzureichend weitergegeben, und das zieht sich bis in die Teamleiterebene. Leider kommt es dabei auch gelegentlich zu einem Ton, der unprofessionell und respektlos wirkt.
Wird nur in eine Richtung ernst genommen: Von oben nach unten
Und selbst dabei hapert es oft.
Die Kommunikation wirkt manchmal etwas intransparent.
oft verbesserungswürdig. kunden oft unfair gegenüber der mitarbeiter. vorgesetzte halten stets zu den kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer sich ins Zeug legt, bekommt auch die Möglichkeiten und wird belohnt.
Keine neuen Projekte, um neue Technologien zu lernen – nur Tickets
Vorallem in der Technik wird viel Geld in die Hand genommen um die Mitarbeiter zu schulen oder Zertifizierungen bei Herstellen der genutzen Hardware zu ermöglichen
Generell ist es möglich sich irgendwie weiter zu bilden, aber dann nur nach Firmennutzen und Interessen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum auch nach Weiterbildungen nicht.
Eigeninitiative wird natürlich gerne gesehen, wenn man aber etwas machen will was die Firma weiterbringen würde wird es auch mal abgelehnt da es Geld kosten würde.
Versprechungen auf Weiterbildungen wurden auch gemacht, aber nicht eingehalten.
Regelmäßige Schulungen bei den Herstellern und individuelle Karrieremöglichkeiten.
