Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei teltarif.de Onlineverlag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sachorientiert arbeiten oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings waren selten, neue Kollegen wurden oft nicht vorgestellt, wichtige E-Mails zu häufig übersehen.
Auf der gleichen Ebene war der Zusammenhalt sehr gut.
Hat die Kündigung erleichtert!
Vorgesetzter tut fast alles, um eine schlechte Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Scheint ihm allerdings nicht bewusst zu sein.
War früher mal besser. Zuletzt wurden die Arbeitszeiten aber immer weiter ausgedehnt, also mehr Abend- und Wochenendeinsätze, während es gleichzeitig schwerer wird, Freizeitausgleich oder Urlaub zu nehmen.
Teils-teils. Im Team gab es Vertrauen. Von oben wurde jedoch wenig gelobt, Kritik jedoch sehr lautstark geäußert.