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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachlich spannende Themen.
Wer Leistung bringt, wird in der Regel in Ruhe gelassen und kann sich den Job halbwegs erträglich einrichten.
Dass der Verbraucher im Vordergrund steht und nicht nur die Vermarktung. Auch werden Überstunden hier ernst genommen und dürfen entsprechend abgefeiert werden. Kurzfristige private Termine, wie Arztbesuche, konnten auch immer wahr genommen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil
Wer aus welchen Gründen auch immer in Ungnade fällt, hat nichts mehr zu lachen. Egal, wieviel er oder sie vorher für die Firma getan hat.
Das größte Manko an Teltarif ist die Geschäftsführung, welche das Unternehmen zwar versucht mit "harter Hand" zu führen, dabei allerdings kaum dilettantischer und unprofessioneller sein könnte. Und das bereits seit Jahren, wie ältere Kollegen berichteten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte an andere verkaufen. Das eigentliche Problem ist das Unvermögen des Inhabers, als Vorgesetzter das Unternehmen zu führen und die Beschäftigten zu motivieren. Er ist launisch, ungerecht und als Führungskraft komplett ungeeignet. Ja, er hat die Firma seit 28 Jahren am Leben gehalten. Aber mehr auch nicht.
Führungsstil
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter mehr wertschätzen. Mehr auf Ideen und Initiativen der Mitarbeiter eingehen und nicht jedes Engagement gleich wieder abwürgen.
Verkaufen, sprich ein Inhaberwechsel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von teltarif.de Onlineverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf der gleichen Ebene war der Zusammenhalt sehr gut.
Weil die Stimmung oft angespannt und gereizt ist, versucht jeder als Einzelkämpfer irgendwie klar zu kommen. Trotzdem gibt es einige Kollegen, die freundlich und hilfsbereit sind.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teltarif.de Onlineverlag ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat die Kündigung erleichtert!
Katastrophal. Was immer auch schief gelaufen ist, irgendwer muss daran schuld sein. Also wird irgendwer rund gemacht, egal, ob der- oder diejenige tatsächlich etwas falsch gemacht hat, oder nur zur falschen Zeit am falschen Ort war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen wurden nicht gerne gesehen, waren aber möglich.
Systematische Weiterbildung findet eigentlich nicht statt. Wer sehr hartnäckig ist, kann aber unter Umständen mal einen Fortbildungskurs machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- teltarif.de Onlineverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet teltarif.de Onlineverlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen teltarif.de Onlineverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei teltarif.de Onlineverlag als eher traditionell.
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