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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score12 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • KantineKantine
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer Leistung bringt, wird in der Regel in Ruhe gelassen und kann sich den Job halbwegs erträglich einrichten.
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Dass der Verbraucher im Vordergrund steht und nicht nur die Vermarktung. Auch werden Überstunden hier ernst genommen und dürfen entsprechend abgefeiert werden. Kurzfristige private Termine, wie Arztbesuche, konnten auch immer wahr genommen werden.
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Super Team und Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer aus welchen Gründen auch immer in Ungnade fällt, hat nichts mehr zu lachen. Egal, wieviel er oder sie vorher für die Firma getan hat.
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Das größte Manko an Teltarif ist die Geschäftsführung, welche das Unternehmen zwar versucht mit "harter Hand" zu führen, dabei allerdings kaum dilettantischer und unprofessioneller sein könnte. Und das bereits seit Jahren, wie ältere Kollegen berichteten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter mehr wertschätzen. Mehr auf Ideen und Initiativen der Mitarbeiter eingehen und nicht jedes Engagement gleich wieder abwürgen.
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Verkaufen, sprich ein Inhaberwechsel.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von teltarif.de Onlineverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Weil die Stimmung oft angespannt und gereizt ist, versucht jeder als Einzelkämpfer irgendwie klar zu kommen. Trotzdem gibt es einige Kollegen, die freundlich und hilfsbereit sind.
3
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von teltarif.de Onlineverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Systematische Weiterbildung findet eigentlich nicht statt. Wer sehr hartnäckig ist, kann aber unter Umständen mal einen Fortbildungskurs machen.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • teltarif.de Onlineverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet teltarif.de Onlineverlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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