Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Temedica die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation, vor allem das Feedback seitens des Managements, könnte besser sein.
Fokus stark auf dem Erfolg des Unternehmens: zu wenig Freiraum und Wertschätzung für die Mitarbeiter, obwohl alle Überstunden machen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von einer strikten Hierarchie und einer Ablehnung gegenüber konstruktivem Feedback. Das höhere Management kommuniziert oft auf eine oberflächliche Weise, ohne wirkliche Absicht zur Veränderung oder Offenheit für Feedback zu zeigen. Sehr demotivierend
One of the things I like the most about Temedica and actually something that leads me to being more often in the office then I would need to be.
Positive is that alle the communication is on Eye-level from founders to students.
Sometimes there is even a bit too much information in company wide meetings, but that has already improved and the feedback was heard.
Hohen Druck