Temedica GmbH Unternehmenskultur

Temedica GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Temedica die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Temedica
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Temedica
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hier macht noch jeder für jeden alles wenn man darum bittet oder die Aufgabe offensichtlich erledigt werden muss - Abteilungsdenken ist nicht
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation is locker, sehr kurze Wege, angemessen und hoch informativ - sinnfreie Meetings und Workshops ohne Resultate gibt es nicht
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
locker, teamorientiert, gemeinsammes Ziel, es wird gelacht und geschnackt und gelegentlich über Gott und die Welt philosophiert
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
mobiles Arbeiten ist kein Problem, Ergebnis orientiert und nicht auf Anwesenheit, klar gibt es im Startup immer viel zu tun, Wochenende und Feierabend wird aber total respektiert
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Aufbaustruktur noch in der Enstehung, Zuordnung zum richtigen Vorgesetzen nicht immer möglich; passt oft auf der persönlichen Ebene aber nicht immer auf der fachlichen Ebene.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wenige aber große und lang andauernde Projekte, viel grüne Wiese, viel Mitgestaltungspielraum, viel Wandel und schnelle Veränderungen