Workplace insights that matter.

Login
Temedica GmbH Logo

Temedica 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Temedica die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Temedica
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Temedica
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Very collegial and productive working atmosphere. Everyone is welcomed very cordially from first day on. You encounter skilled and responsible colleagues .

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Every month there is an all-hands meeting where you are informed about company news and decisions. Additionally there are skip level meetings, where you get in touch with the founder and the C-level to give direct feedback. You are informed in a weekly jour fix by your direct manager.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top! Nice people who are always willing to help even if it's after hours.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Startup-like. But it's also up to you. If you are motivated, then you will probably work longer sometimes to get things done. As staff is still bing increased, it can be that you are the only person in your role, so you have to pick your holidays carefully and in consultation with the teams.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

My supervisor - even if totally busy - always takes the time to listen to me, supports me with my decisions, and communicates clearly what he expects.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

I can decide freely on how and when I want to solve my tasks. If you feel that you are too much busy with things that do not fit your role or expectations, you discuss that with your manager and find support. Additionally, you are invited to influence and establish good processes and a nice tools infrastructure.