Bei Temedica beschreiten wir neue Wege im Bereich Digital-Health und stellen das traditionelle Gesundheitsmodell in Frage. Wir glauben, dass eine individuelle Behandlung ein Grundrecht jedes Patienten ist und zugleich Schlüssel zu einer insgesamt besseren Versorgungsqualität. Temedica stellt den Patienten in den Mittelpunkt und verbessert die Behandlungsergebnisse durch personalisierte Patientenunterstützung und künstliche Intelligenz. Patientenverhalten und ‑erfahrungen werden so in sinnvolle Interventionen übersetzt.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten und Experten auf diesem Gebiet, die unsere Vision teilen möchten, die Zukunft der individuellen Gesundheit zu gestalten.
Möchtest Du in einem inspirierenden Team arbeiten und die neuesten Entwicklungen und Möglichkeiten im Bereich Digital-Health mitgestalten? Sind Healthcare und digitale Technologie Deine Leidenschaft?
Dann bewirb Dich jetzt!
Temedica Apps: Unsere Plattformtechnologie bietet indikationsspezifische digitale Gesundheitsbegleiter (Apps), die auf die Bedürfnisse des jeweiligen Patienten zugeschnitten sind. Dabei decken wir unterschiedlichste Anwendungsfälle und Behandlungsfelder ab: die Begleitung von klinischen Studien und der Therapie, aber auch eigenständige digitale Therapeutika. Unsere Apps basieren auf einem konsequenten Qualitätsmanagement und erfüllen alle regulatorischen Anforderungen (MDR, FDA).
Permea: Ermöglicht wissensbasierte Entscheidungen zu zentralen Fragestellungen und Herausforderungen im Gesundheitsmarkt mithilfe von medizinisch fundierten Analysen. Die Erkenntnisse basieren auf unseren anonymisierten, patientengenerierten Daten, die wir mit anderen verifizierten, relevanten Datenquellen kombinieren.
Wir sind ein in München ansässiges Digital-Health Unternehmen mit der Mission, den Patienten in den Mittelpunkt der Gesundheitsversorgung zu stellen. Hierfür bieten wir Lösungen sowohl für Patienten als auch für Akteure des Gesundheitswesens an. Unsere Plattformen, Temedica-apps und Permea, ermöglichen kundenspezifische Lösungen, die die personalisierte Gesundheitsversorgung vorantreiben.
Werde Teil unseres Teams und bewirb Dich noch heute. Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungAbgesehen von den Menschen, der Rolle, unserer Kultur und unserer Mission, gibt es unzählige Gründe, warum Temedica eine großartige Chance bietet:
Temedica ist die Heimat von Ingenieuren und Datenliebhabern, Gesundheitsgurus und Geschichtenerzählern. Wir arbeiten tagtäglich daran, den Patienten über seinen Therapieverlauf zu stärken und Krankheiten zu verhindern, bevor sie sich überhaupt entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Temedica GmbH.
I have lots of freedom and trust from management for what I do.
People are nice & friendly
Flexible working hours
Product really impacts positively people's lives
Top management team communicates transparently about results and achievements
Office and events are pet friendly
Benefit after probation period is cool
- instructive feedback by supervisor/ good communication
- support in team work/ team spirit by really great off-site events or workshops
- supportive working student community within the company
- as a working student you have the possibility of getting to know/become active in different areas
- Starkes Team mit smarten Leuten von denen man wirklich etwas lernen kann
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit der Möglichkeit für eine steile Lernkurve
- Ownership übernehmen wird aktiv gefördert
- Tolles Produkt & Vision, die einen echten Pain in der Gesellschaft lösen kann
I think Temedica is on the right track with implementing frequent workshop sessions involving the entire company. Those are a lot of fun and help bring the team together by sharing news and updates across the entire organization
People that live outside Munich and go to the office once a month have hotel and train paid by the company but there's no meal allowance/ breakfast included.
A don't care attitude from the management combined with resignations from people coming in every month makes it a very hostile place to work for existing colleagues.
Disregarding years of hard work from people and changing strategies too suddenly makes it very demotivating to work there.
Top down communication is not always open and transparent.
Kommunikation, Gleichberechtigung, Vorgesetzte.
1. How the company has let go employees on their last day of their probation period, even though their output and work was phenomenal ("our strategy has changed")
2. That you do not value good employees as much as they should be valued. Start a development plan and it will do wonders.
Eine etwas bescheidenere Herangehensweise, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und ein stärkerer Fokus auf tatsächliche Exzellenz anstelle von PR könnten hilfreich sein
1. Please stop faking kununu ratings. It is obvious that that everything over 4.8 stars is fake as no employer is perfect
2. Prioritize development plans FOR EVERY EMPLOYEE (yes I also mean working students with that). You will loose such great talents just because they do not see any career potential in staying.
3. Get things straight quick. Since I have joined the strategy has changed every 2 months and while working on a project it is unclear if ...
don’t lose that many great people with changing company strategies and structures every 2 months so you have at least the chance to build something that lasts
Echte Erhlichkeit, anstatt super Fake Ehrlichkeit.
The culture worked earlier, recently however more people quit than join the company. Something is clearly flawed in the way upper and middle management runs the place.
Der am besten bewertete Faktor von Temedica ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Amazing team
Great team work and cross-functional collaboration
Toll! Unglaublich freundliche und hilfsbereite Kollegen. Nicht nur fachlich passt es sehr gut, sondern auch menschlich harmonieren die Teams, und Kollegen/Kolleginnen unterstützen sich immer gerne gegenseitig.
Wenn ein Team mal mehr zu tun hat (beispielsweise Engineering vor dem Go-Live), unterstützen andere Teams wo sie können.
Man versteht sich mit allen und kommt gerne zur Arbeit
Few reliable collegues and many that are literally just arrived so everybody try to be nice, but no real collaboration
I had a tight knit relationship with my coworkers. I always felt supported.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Temedica ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Everyone is expected to work more than 40 hours, it is however rather rare that people are being promoted. The management argues that "not having a limit on your working hours is great, cause who would like to work in a boring corporate where things are slow". Seriously, I would be happy to work more than 40 hours if I know that it can help me for my career. This is however another big red flag, as without development plans ...
Sehr schwer. Es wird Anfangs viel verpsrochen, über verschiedene Weiterentwichlungsmöglichkeiten, Trainings, Kurse, etc. jedoch hatte ich nie was darüber gehört oder gesehen. Außer man meldet sich selbst, dann wird meist dein Vorhaben akzeptiert. Aufstiegschancen eher semi, da permanent die Unternehmensstrategie geändert wird was auch Einfluss auf Positionen und Bereiche hat.
If you have a manager who cares about your career you might have a chance. HR has been promising career roadmaps for a long time now, but nothing has come of it yet.
only if you fight for it yourself
Maybe for some working students
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
