50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Temedica GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenZeitgemäß offen und flexibel. Alle sind per Du und das wird auch über die reine Anrede hinaus gelebt. Es fühlt sich an, wie in einer großen Multi-Kulti-Familie zu arbeiten, in der jeder spürbar Lust auf das hat, was wir tun.
Absolut fair. Vertrauensarbeitszeit bedeutet auch mal mehr zu arbeiten als die vorgegebene Zeit. Es gibt aber immer auch Möglichkeiten, mal eher Schluss zu machen. Jeder ist dafür selber verantwortlich und da wir alles Erwachsene Leute sind, ist das auch völlig okay so.
Von den Teams und den Kollegen, mit denen ich bereits gearbeitet habe und die zum Teil schon deutlich länger dabei sind, wurde mein Eindruck bestätigt, dass es sich anfühlt wie in einer großen Familie zu arbeiten. Kannte ich so bisher nicht und möchte es nicht mehr missen.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich bisher so positiv noch nicht erlebt: Konstruktive Kritik, aktive Förderung von und vor allem regelmäßiger direkter Austausch unter vier Augen. Klingt manchmal selbstverständlich - ist es aber nicht. Temedica macht das wirklich super und man fühlt sich super aufgehoben.
Transparent. Das ist der Begriff, mit dem ich die Kommunikation beschreiben würde. Es werden keine Geheimnisse aus Firmenkennzahlen gemacht, Entscheidungen werden offen und zeitnah kommuniziert. Einmal im Monat ein "All-Hands" in dem diese und andere Entscheidungen und Entwicklungen klar mit allen geteilt werden. Zudem gibt es jederzeit die Möglichkeit, sich über "Ask the C-Level" direkt an die Geschäftsführung zu wenden. Diese Fragen werden dann z.B. innerhalb des All-Hands vom C-Level adressiert und beantwortet.
In meinem Fall - und auch von den Kollegen, wo ich es mitbekomme - sind die Aufgaben super abwechslungsreich und spannend. Tatsächlich liegt das in gewissen Grenzen aber auch immer an einem selbst, wie man sich die Arbeit und die Aufgaben gestaltet. Nur den Arbeitgeber für sowas verantwortlich zu machen ist immer einfach, aber Temedica leistet in jedem Fall seinen Beitrag dazu, dass jeder die Chance hat, es so zu gestalten, dass es für jeden passt. Man muss nur selbst auch aktiv sein.
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Driftet ab in Firmenpolitik und Seilschaften - in der Scalierungsphase ist jeder mehr darauf bedacht sich seinen Posten zu sichern als Anzupacken
Kompetenz sollte mehr Wert sein als "nice* und "awesome"
Leute kommen und gehen. Neue Leute werden nicht mehr richtig vorgestellt. Wer gerade da ist und was die einzelnen Leute machen ist nicht mehr klar
Release Release Release!
Wenn du "nice" bist läuft es!
Stresslevel und Druck lässt nicht viel Platz für Zusammenhalt. Oft auch die falschen Leute für die anfallenden Aufgaben.
Es werden Mitarbeiter zu Vorgesetzen nicht weil sie gut sind sondern "nice". So kommt es dass es Vorgesetze gibt, die vom Fach keine Ahnung haben aber nicht anecken.
Release Release Release!
Wilde Kommunikation - keiner weiß so richtig wer was verantwortet - Mixup zwischen Agile und klassischem Verständnis. Führt manchmal zu total komischen Erwartungen
Ist ne gute Frage - wenn Leute die "nice" sind aber inkompetent bevorzugt werden.
Aktuell ist nur noch Feuerlöschen! Fiktion und Realität sind enorm auseinander gelaufen.
Communication from Management
Improve your Goodbye Culture! People won't recommend in their personal network if you treat them this way and Munich is a small city. People talk.
Micro Management in difficult situations
You can work as flexible as you want.
It is ok, but not competitive with the market salaries. Salary increases are granted only with certain growth plans (reaching of goals).
The colleagues are really nice and supportive.
Management usually won't care about you unless there are issues and then it gets unpleasant.
You can do remote or office work, but need to get your remote work approved by the leadership for every single day of home office.
When people leave, they get ignored or treated as outlaws. Communication is done 5 days before the people leave and you have to hand in your goodbye announcement to management for review, apparently so you won't say anything wrong... Definitely the worst Goodbye-culture I have seen so far.
I do like the purpose of the company.
Very smooth onboarding process, which worked very well. Great people and great atmosphere to work in!
Nothing so far. :)
The working environment is very friendly, open and welcoming. I am very glad to work with people that have a lot of drive and are very ambitous.
As a working student I really get a good compensation which is above the average as far as I can tell from my previous experiences.
Flat hierarchies and very motivating managers!
The communication is clear and direct. Everyone I met so far is always ready to help others.
Engaged since day one in very interesting topics with a suitable amount of responsibility.
supportive
have clear paths and salary grid
I already feel at home after only one week.
kann ich nicht beurteilen
(Ich weiss es noch nicht)
Konnte leider keine Recycling-Tonnen finden
No silos, regular direct contact to everyone including C-level, company attaches great importance to a good feeback culture
Very collegial and productive working atmosphere. Everyone is welcomed very cordially from first day on. You encounter skilled and responsible colleagues .
Startup-like. But it's also up to you. If you are motivated, then you will probably work longer sometimes to get things done. As staff is still bing increased, it can be that you are the only person in your role, so you have to pick your holidays carefully and in consultation with the teams.
As you might expect in a healthcare startup, health and also environmental awareness is great in this company. Most people come by bike or train. However, waste separation does not (always) work. Newcomers from abroad are supported strongly in apartment search.
Top! Nice people who are always willing to help even if it's after hours.
My supervisor - even if totally busy - always takes the time to listen to me, supports me with my decisions, and communicates clearly what he expects.
Great workplace. But more closed meeting rooms needed! Currently there are only two. But the company is growing they are planning to move in the near future.
Every month there is an all-hands meeting where you are informed about company news and decisions. Additionally there are skip level meetings, where you get in touch with the founder and the C-level to give direct feedback. You are informed in a weekly jour fix by your direct manager.
I can decide freely on how and when I want to solve my tasks. If you feel that you are too much busy with things that do not fit your role or expectations, you discuss that with your manager and find support. Additionally, you are invited to influence and establish good processes and a nice tools infrastructure.
I felt very welcomed upon arrival. I enjoy the fresh fruit in the office and the interactions on Slack's various channels. People are quite friendly here and there always seems to be fun plans scheduled for staff.
This is not "bad", but I have found it quite difficult at times to figure out who I should go to about certain topics, from requesting time-off, a change in schedule, job-performance check-ins app enhancement suggestions.
German courses would probably help with integration.