3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solides Unternehmen mit guten Vorraussetzung für deine Weiterentwicklung im Vertriebswesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und das Vertraun von Besityer der Firma in die Menschen die er anheuert - spitze Einsatz.
Das CRM ist super.
Die Kollegen sind sehr kollegial. Je mehr man hier ist desto wohler fühlt man sich.
Verbesserungsvorschläge
Trainigs könnten anders gestaltet sein.
Kommunikation zwischen den Büros muss verstärkt oder eher anders gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind intelligent und offen. Das deutsche Büro ist noch in Wachstumsphase - d.H. öfters stehen einem Wissen und Erfharung mit Rat und Tat aus dem HQ in UK zur Verfügung.
Lob wird gerecht und oft verteilt.
4 Sterne von 5 da es einige Baustellen gibt wie überall.
Image
Die Firma existiert seit 24 Jahren und hat 2 (jetzt ist die Dritte) Krisen überstanden. Daher verdient sie den Respekt den sie hat. Die Firma agiert global, auch das verschafft Bonuspunkte. Manchmal gibt es den Industrieweiten Vorbehalt der mit Geduld und Zeit überwunden werden kann.
Work-Life-Balance
Typisch für die Industrie - wobei für Deutschland ist es etwas mehr a la amerikanische Art und Weise vorgesehen. Besser als bei vielen Wettbewerbern in der gleichen Branche von UK Firmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegskriterien sind klar. Wir sind ein wachsendes Team in Deutschland.
Trainings passieren online per Zoom intern oder mit einem jährlichen Flug zum Hauptquartier in London. Offizielle Trainings wie Zertifikate werden nicht gegeben - daher 4 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Rahmen von anderen Firmen in der Industrie die Anglo-Saxonischer Herkunft sind. Welches allerdings von lokalen Wettbewerbern im Basic Bereich überboten werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen worauf Rücksicht genommen werden kann wird Rücksicht genommen. Wir arbeiten speyifisch ohne Notizbücher um alle Notizen im System zu hinterlassen. Strom wird automatisch abgeschaltet am Abend.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen respektieren eininen und halten zusammen.
Von Anfang ist klar was die Erwartingshaltung ist und Lob wird korrekt ausgeteilt.
Um bestmögliche Resultate zu erziehlen bedarf es an gewisser extroversion um mit Kollegen zu sprechen oder sie kennenzulernen - per Telefon oder persöhnlich da der größte Anteil an Mitarbeotern in der Firma nicht in Deutschland sitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einer der beliebtesten und erfahrensten Kollegen ist ein Mann mit 40 Jahre + Erfharung. Er wird geschätzt und höhst respektiert.
Dein Sozial-Verhalten wird eingeschätzt und du wirst dem entsprechen behandelt, aber das hat nicht mit Alter zu tun!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind intelligent und freundlich. Manche besser als andere aber all haben deren Stärken.
Arbeitsbedingungen
Cloud läuft gut. Computer sind OK. Das CRM Szstem ist Spitze - einfach, robust, funktionell und performant.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams ist exzellent.
Innerhalb des Unternehmens könnnte es fließender durch die verschiedene Standorte laufen. Wenn man alle kennt dann ist man allerdings bestens informiert.
Gleichberechtigung
Absolut einwandfrei.
Kleines Beispiel: In London sitzen mitlerweile mehr Frauen als Männer im Büro.
Die Firma schätyt und respektiert individuelle Hintergründe - auch da diese Nähe zum Kunden schaffen können.
Interessante Aufgaben
Mal sind die Interessant, und mal nicht. Wie alles im Leben. Hier wird man aber nicht ein kleines Gebiet zugeteilt wo es also viel Freiraum besteht.
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Modernes Recruitment Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr transparent und Korrekt
Verbesserungsvorschläge
IT infrastructure
Arbeitsatmosphäre
Professionell und relaxed
Work-Life-Balance
Typisch für ein Recruitment Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Klare Weiterbildung Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Bin nicht sehr lange im Unternehmen aber Kollegen sind spitze
Vorgesetztenverhalten
Klare und realistische Ziele, es wird eine Zeit und Raum gelassen.
Arbeitsbedingungen
Top WeWork Office, PCs könnten neuer sein!
Kommunikation
Management ist sehr transparent was Entscheidungen angeht, wann immer man Hilfe benötigt, hat man eine Ansprechperson in der Nähe.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag lernt man was neues
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Much to be desired
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
First, the obvious: Work devices. It is unacceptable that, in 2020, we’re still doing recruitment like it’s the previous century (stationary computer instead of laptops and stationary phones instead of mobile phones). This setup made the switch to remote work unnecessarily difficult.
Second, more flexibility with regards to the working hours. That’s one of the best aspects of a home office, having more autonomy. Started 30 minutes later? Not a problem, just finish 30 minutes later. It’s noon but you’re not yet hungry? Go to lunch later. Too many things to take care of on a Wednesday to do any productive work? This can happen, just make up for it on Saturday.
Oh, and thirdly, a shift of 8 hours is enough. Anything above that is overtime and should be avoided unless absolutely necessary.
Verbesserungsvorschläge
Work devices. It is unacceptable that, in 2020, we’re still doing recruitment like it’s the previous century (stationary computer instead of laptops and stationary phones instead of mobile phones). This setup made the switch to remote work unnecessarily difficult.
Arbeitsatmosphäre
Templeton and Partners was one of the last firms in our shared office to switch to home offices. When we’ve already had confirmed cases, we first did “test runs” with select employees to check whether business can continue as usual when working from home, effectively exposing the remaining employees to infected working spaces.
Once we’ve finally got the green light to leave, we were expected to use our own devices and install third party software on it to conduct our work duties (one of which being Zoom, which had recently received bad pr for its privacy infringements) instead of being given work laptops and phones.
Zoom is used, among others, for our end-of-week conference call, in which employees were to mention something they were grateful for during the week. One employee who stated not have a highlight to report about was let go on the following Monday (yes, amidst a global pandemic in a country where your health insurance is tied to your job; it takes a special kind of evil to go through with something like this)
Image
After the company’s behavior during this health crisis, I cannot imagine how their image could recover from this.
Work-Life-Balance
Shifts began at 8:30 and ended at 18:00 without the overtime being acknowledged as such (i.e., not paid or translated into additional paid time off). Everyone had been alarmed in an email sent to all that employees logging in too late and/or logging out too early had been duly noted.
Karriere/Weiterbildung
Depends on the location
Gehalt/Sozialleistungen
The salary in Berlin is not great but ok with 38k per year plus bonuses but the colleagues in London are being treated unfairly by receiving a lower salary while living in a much more expensive city)
Vorgesetztenverhalten
The company insisted on end-of-week conference calls (for which employees had to install third party software on their private devices because no work devices are being provided to work remotely), in which employees were to mention something they were grateful for during the week. One employee who stated not have a highlight to report about was let go on the following Monday (yes, amidst a global pandemic in a country where your health insurance is tied to your job; it takes a special kind of evil to go through with something like this)
Arbeitsbedingungen
Templeton and Partners was one of the last firms in our shared office to switch to home offices. When we’ve already had confirmed cases, we first wanted to do “test runs” with select employees to check whether business can continue as usual when working from home, effectively exposing the remaining employees to infected working spaces.
Once we’ve finally got the green light to leave, we were expected to use our own devices and install third party software on it to conduct our work duties (one of which being Zoom, which had recently received bad pr for its privacy infringements) instead of being given work laptops and phones.
Zoom is used, among others, for our end-of-week conference call, in which employees were to mention something they were grateful for during the week. One employee who stated not have a highlight to report about was let go on the following Monday (yes, amidst a global pandemic in a country where your health insurance is tied to your job; it takes a special kind of evil to go through with something like this)
Interessante Aufgaben
Client acquisition - you have to have the right personality for this but it can be really, really interesting work!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Templeton & Partners durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Templeton & Partners als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.