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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre und das Vertraun von Besityer der Firma in die Menschen die er anheuert - spitze Einsatz.
Das CRM ist super.
Die Kollegen sind sehr kollegial. Je mehr man hier ist desto wohler fühlt man sich.
Sehr transparent und Korrekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
First, the obvious: Work devices. It is unacceptable that, in 2020, we’re still doing recruitment like it’s the previous century (stationary computer instead of laptops and stationary phones instead of mobile phones). This setup made the switch to remote work unnecessarily difficult.
Second, more flexibility with regards to the working hours. That’s one of the best aspects of a home office, having more autonomy. Started 30 minutes later? Not a problem, just finish 30 minutes later. It’s noon but you’re ...
Verbesserungsvorschläge
Work devices. It is unacceptable that, in 2020, we’re still doing recruitment like it’s the previous century (stationary computer instead of laptops and stationary phones instead of mobile phones). This setup made the switch to remote work unnecessarily difficult.
Trainigs könnten anders gestaltet sein.
Kommunikation zwischen den Büros muss verstärkt oder eher anders gestaltet werden.
IT infrastructure
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Templeton & Partners ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mal sind die Interessant, und mal nicht. Wie alles im Leben. Hier wird man aber nicht ein kleines Gebiet zugeteilt wo es also viel Freiraum besteht.
Client acquisition - you have to have the right personality for this but it can be really, really interesting work!
Jeden Tag lernt man was neues
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Templeton & Partners ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
The salary in Berlin is not great but ok with 38k per year plus bonuses but the colleagues in London are being treated unfairly by receiving a lower salary while living in a much more expensive city)
Gehalt ist im Rahmen von anderen Firmen in der Industrie die Anglo-Saxonischer Herkunft sind. Welches allerdings von lokalen Wettbewerbern im Basic Bereich überboten werden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufstiegskriterien sind klar. Wir sind ein wachsendes Team in Deutschland.
Trainings passieren online per Zoom intern oder mit einem jährlichen Flug zum Hauptquartier in London. Offizielle Trainings wie Zertifikate werden nicht gegeben - daher 4 Sterne.
Klare Weiterbildung Möglichkeiten
Depends on the location
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Templeton & Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Templeton & Partners schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Templeton & Partners als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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