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Templeton 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Templeton & Partners die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Templeton & Partners
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Templeton & Partners
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind intelligent und offen. Das deutsche Büro ist noch in Wachstumsphase - d.H. öfters stehen einem Wissen und Erfharung mit Rat und Tat aus dem HQ in UK zur Verfügung.
Lob wird gerecht und oft verteilt.

4 Sterne von 5 da es einige Baustellen gibt wie überall.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation innerhalb des Teams ist exzellent.
Innerhalb des Unternehmens könnnte es fließender durch die verschiedene Standorte laufen. Wenn man alle kennt dann ist man allerdings bestens informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen respektieren eininen und halten zusammen.
Von Anfang ist klar was die Erwartingshaltung ist und Lob wird korrekt ausgeteilt.
Um bestmögliche Resultate zu erziehlen bedarf es an gewisser extroversion um mit Kollegen zu sprechen oder sie kennenzulernen - per Telefon oder persöhnlich da der größte Anteil an Mitarbeotern in der Firma nicht in Deutschland sitzt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch für die Industrie - wobei für Deutschland ist es etwas mehr a la amerikanische Art und Weise vorgesehen. Besser als bei vielen Wettbewerbern in der gleichen Branche von UK Firmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind intelligent und freundlich. Manche besser als andere aber all haben deren Stärken.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal sind die Interessant, und mal nicht. Wie alles im Leben. Hier wird man aber nicht ein kleines Gebiet zugeteilt wo es also viel Freiraum besteht.

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