Schade...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildung wird sehr ernst genommen und es wird viel in Schulungen und Coachings investiert. Ich habe von meiner Zeit bei Tempo Team ein hohes Maß an Fachwissen mitgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Kollegen diskriminiert und willkürlich schlechter gestellt werden, muss das mittlere Management einschreiten und auch Niederlassungsleiter in die Verantwortung nehmen, insbesondere bei offensichtlichem Fehlverhalten. Außerdem wird Druck ausgeübt und es werden Ängste um den Arbeitsplatz geschürt.
Verbesserungsvorschläge
- schärfere Kontrollen in den Niederlassungen und hier nicht nur die Zahlen....
- propagierte Werte nicht nur auf Papier drucken, hübsch rahmen und aushängen sondern auch (vor-)leben
- Mitarbeiter nicht unter so enormen Druck setzen, dass das Denken komplett behindert wird
Arbeitsatmosphäre
Druck und Opportunismus vergiften das Arbeitsklima leider enorm. Nur polarisierende Mitarbeiter werden anerkannt und respektiert. Achtvoller und höflicher Umgang wird als Charakterschwäche ausgelegt.
Kommunikation
Die Vorgaben durch die Geschäftsführung sind hier sehr strukturiert, sinnvoll und schlüssig, neue Mitarbeiter werden in das Kommunikationssystem mittels Seminaren eingewiesen. In "meiner" Niederlassung wurde dieses leider nur dann umgesetzt, wenn das mittlere Management Fehler bemängelte.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur für meine Niederlassung sprechen. Ich kam in ein Zweierteam bestehend aus zwei deutlich älteren Kolleginnen, die schon viele Jahre zusammen arbeiteten. Trotz großer Bemühungen wurde ich nicht integriert und wenn dann nur aus deutlich erkennbarem Pflichtbewusstsein. Herzlichkeit und kollegiales Verhältnis vermisste ich schmerzlich. Die direkte Vorgesetzte kontrollierte teilweise meine Aussagen telefonisch in meiner Abwesenheit, Heimtücke war demzufolge an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Nett gedacht, mangelhaft umgesetzt, jedenfalls in "meiner" Niederlassung. Da ich zwei kleine Kinder habe, bei Tempo Team aber häufig Auswärtsschulungen anfallen sind häufig Hotelübernachtungen erforderlich.
Wo man in dieser Zeit seine Kinder lässt, ist unwichtig (so wurde es vom direkten Vorgesetzten exakt formuliert).
Absagen oder Bitten um Umverlegung von schwer wahrzunehmenden Terminen wurden sofort als Weigerung gewertet und gerügt. Das gehört leider auch zur Work - Life - Balance.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird gerne geäußert, leider in vielen Fällen unsachgemäß und von persönlichen Abneigungen stark beeinflusst, zum Teil auch persönlich angreifend. Vorgesetzte im mittleren Management sind sehr dominant und üben verschärft Druck aus. Ein Vertrauensverhältnis konnte weder zum direkten Vorgesetzten noch zum Management aufgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Der Job ist hier genauso interessant wie in jeder anderen Firma.
Gleichberechtigung
Tempo Team verankert in seinen Richtlinien unter anderem stark die Richtlinien "Antidiskriminierung". In der Niederlassung, in der ich arbeitete wurde ich aber mehrfach wegen meines Alters und meines Aussehens diskriminiert. Da es mir nicht einmal freistand, meine Pause einmal in der Woche zu Hause zu verbringen (ich wohnte direkt in der Nähe und da ich zwei kleine Kinder habe, wollte ich in dieser Zeit etwas Wäsche waschen und den Haushalt erledigen) und mir dieser Wunsch als unkollegial ausgelegt wurde, während andere die Pausen fast ausschließlich außerhalb der Niederlassung verbrachten, kann ich hier nicht von Gleichberechtigung reden.
Untragbar ist außerdem, dass bei der Fahrt zu Schulungen mit Übernachtung im Hotel die Anreise nach den Vorstellungen kinderloser Kollegen vorgeschrieben wird und sich Mitarbeiter mit kleinen Kindern dann danach richten müssen. Hier werden Eltern, insbesondere Mütter stark benachteiligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich aber im unteren Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Tempo Team investiert viel in neue Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Pflicht - und Wahlschulungen, die sehr informativ und gut umgesetzt sind. Leider Punktabzug, weil diese Schulungen stets in Offenbach (von meinem Wohnort aus 250 km) stattfinden und in fast allen Fällen mit Hotelübernachtung verbunden sind. Wie bereits erwähnt fällte es den direkten Vorgesetzten sehr schwer, hier auf Eltern von kleinen Kindern Rücksicht zu nehmen. Wer zwei kleine Kinder hat, muss zusehen wo er bleibt ansonsten kann er sich auf Rügen von den Vorgesetzten freuen.