Offen, transparent und ehrlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, klar formulierte Unternehmensziele und saubere Kommunikationswege.
Offenheit für neue Ideen und Konzepte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was erwähnenswert ist.
Verbesserungsvorschläge
Alles gut so.
Bitte genau so weitermachen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr gut.
Freundlicher und hilfsbereiter Umgang sind bei tempo-team das A und O.
Kommunikation
Die Unternehmensleitung formuliert klare Ziele und kommuniziert diese offen an die Mitarbeiter.
Regelmäßige Gespräche zeigen den Mitarbeitern wo sie grade stehen.
Die Art der Kommunikation ist stets respektvoll und wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Viele arbeiten seit Jahren zusammen.
Positionsübergreifend wird sich ausgetauscht und sich gegenseitig geholfen.
Work-Life-Balance
Keiner erwartet, dass man 24/7 erreichbar ist oder jeden Tag Überstunden macht.
Jedoch ist man "Unternehmer im Unternehmen" jeder so wie er es mag und sich zumutet.
Generell gilt aber die 40h Woche.
Vorgesetztenverhalten
Absolut professionell.
Persönlich, jedoch immer mit dem nötigen Respekt und Fachwissen.
Das "offene Ohr" ist hier immer vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es ist Zeitarbeit und die Möglichkeiten in dieser sind nahezu unbegrenzt.
Gleichberechtigung
100%
Es zählt hier die Leistung (persönlich und im Team) und nicht das Geschlecht, Herkunft etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Wobei bei tempo-team das Alter beim Umgang mit den Kollegen keine Rolle spielt.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment in modernden Büros.
Die Dienstwagen haben eine relativ hochwertige Ausstattung.
Alles was man zum Arbeiten braucht bekommt man auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Oberes Drittel im Branchendurchschnitt.
Das Bonusmodell ist vernünftig aufgestellt.
Gutes Ergebnis = gutes Geld. Fair und transparent.
Image
Die Werte der Firma Ehrlichkeit, Verantwortung, Respekt, Vertrauen und Disziplin werden hier von den Vorgesetzten nicht nur erwartet sondern auch vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungsnagebote seitens der HV.
Wenn man selbst Interesse an einer Weiterbildung hat, dann hat der Vorgesetzte ein offenes Ohr.