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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Transparenz, Digitalisierung, flexible Homeofficemöglichkeit.
Gehaltsanpassung.
Ziemlich entspannt und selbst unter Druck immer noch freundlich.
Dank Covid-19 kam es zu stetigen Verbesserungen. Öffnungszeiten der Niederlassungen sind zwar einzuhalten, dennoch ist die Flexibiltät mit Homeoffice und abwechselnden Anwesenheitszeiten mit den Kollegen durchaus gegeben.
Man wird unterstützt, wo man Unterstützung benötigt. Einem werden aktiv Weiterbildungs- und Fortbildungsangebote unterbreitet.
Es muss eine Anpassung geben - vor allem in Großstädten ist das Gehalt weit unter Durchschnitt in der Branche und für das Aufgabenfeld.
Man pflegt zum größten Teil das "Du" und unterstützt, wo man kann.
Auf Augenhöhe, unterstützend, man wird für seine Leistungen belohnt und man erhält Anerkennung bei guter Arbeit. Zahlen & Fakten werden transparent mitgeteilt.
Die Kommunikation läuft über alle Kanäle unkompliziert und niederlassungsübergreifend.
Sehr vielfältig, wie es eben in der PDL-Branche ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne bei uns arbeitest.
Deine Kritik zum Thema Gehalt nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass im letzten Jahr vieles teurer geworden ist, wir wollen dem im Rahmen unserer Möglichkeiten nachkommen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit und im täglichen Miteinander.
Viele Grüße
Desiree von Tempo-Team
Work-Life-Balance und unternehmsübergreifender Zusammenhalt sowie Transparenz aus der Führungsebene
Die unangepasste Gehaltsstruktur
Gehaltsstruktur (vor allem in Großstädten) anpassen
Ich kann für mein Team sprechen und von einem guten Arbeitsklima mit flachen Hierarchien berichten. Man ist per Du und super cool miteinander. Zwischen den Niederlassungen besteht in den regionalen Bereichen eben der Kontakt, der gebraucht wird, wenn es um Zusammenarbeiten geht. Aber auch dort ist man immer freundlich und hilfsbereit zueinander.
Bisher nur Positives gehört! Tempo Team wandelt sich aber auch viel, um ein gutes Image rechtfertigen zu können.
Im Zuge der Pandemie kam uns Mitarbeitern zu Gute, dass uns Chromebooks und Google-Smartphones zur Verfügung gestellt wurden - jedem Mitarbeiter (auch zu Beginn der Arbeitsaufnahme bereits). Mobiles Arbeiten ist in Absprache mit der Führungskraft kein Problem mehr!
Es werden ständig Fortbildungsangebote oder Schulungen angeboten. Auch auf Anfrage nach dualen Studien o.ä. wird man mit verständnisvollen offenen Armen empfangen.
Im Vergleich zum Wettbewerb eher mageres Gehalt, dafür aber eine zufriedenstellende Unternehmensstruktur und ein tolles, motivierendes Kollegenumfeld. Vor allem in Großstädten könnte man die Gehaltsstruktur etwas besser anpassen meiner Meinung nach.
In meinem Team erfordert es einen guten Zusammenhalt, um eben gemeinsam erfolgreich zu sein. Ohne würde es gar nicht klappen - dies ist allen bewusst, so dass man sich toll gegenseitig unter die Arme greift.
Meine Führungskraft sorgt für uns Mitarbeiter und kümmert sich um alle Angelegenheiten, die geregelt werden müssen, damit wir als Team und auch jeder einzelne zufrieden ist und somit seinem Aufgabenbereich produktiv und motiviert nachkommen kann.
Work-Life-Balance "dank" Corona = 5 Sterne.
Man hat genügend Kanäle, um miteinander in Kontakt zu treten. Ab von der Mail gibt es die Möglichkeit, über das neu aufgebaute Intranet Kontakt zueinander zu halten. Die Kommunikation ist immer freundlich zueinander.
Was man eben daraus macht ;-)
Mitarbeitern zuhören, wenn sie Probleme haben und sie vor allem ernst nehmen. Das habe ich hier zu keinem Zeitpunkt. Leider werden die Menschen, die hier schon jahrelang dabei sind ernster genommen und ihnen wird alles geglaubt. Schade.
Man denkt sie ist gut, aber hintenrum wird hier nur gelästert - und das von Führungskräften
Veraltetes 8 to 5 Modell. Home-Office wird hier gar nicht gerne gesehen auch nicht in Zeiten Coronas, weil kein Vertrauen in die Mitarbeiter besteht- aber es selber zu machen ist in Ordnung. Bei Terminen die unmöglich zu verschieben sind wird gemeckert. Freitags sitzt man teilweise nur noch rum, weil alles erledigt ist und das Telefon nicht mehr klingelt. Früher gehen? Auf gar keinen Fall. Urlaub nehmen ist kein Problem.
Unterdurchschnittlich.
Katastrophales, unattraktives Bonusmodell (Du bekommst nur was, wenn dieses Jahr, besser als das Vorjahr war. Egal wie gut du warst.
Es gibt Weihnachtsgeld.
Es wird besser, Umstellung auf elektronische Akten etc.
Trotzdem natürlich sehr hoher Papierverbrauch
Sehr gut, man hilft sich wo man kann!
Wie schon bei Work-Life-Balance geschrieben, geht es teilweise gar nicht. Hier wird schon gemeckert wenn man nur 2 Minuten zu spät kommt, weil man im Stau steht. ''Dann hätte man das einplanen müssen.'' Das geht gar nicht. Aber sich selber alles raus nehmen und kommen und gehen wann man möchte. Vorgesetzte lästern über einen und alle glauben es, weil sie ja schließlich schon jahrelang dabei ist. Das hat nichts zu heißen.
Nachdem alle ganz überrascht von Corona waren, gab es auch endlich mal für alle Laptops - wobei man hier sagen muss, dass man sie zwischenzeitlich wieder abgeben sollte, zwei Tage später wieder nicht. Hin und her.
Home-Office? Fehlanzeige - und das trotz Corona!
Uralte Samsung-Handys, unattraktive Poolautos...
Im Team soweit sehr gut - zwischen den einzelnen Niederlassungen durchwachsen
Aufgaben machen definitiv Spaß und sind abwechslungsreich!
Sehr sozial eingestellt gegenüber den Mitarbeitern, Privatleben findet jederzeit Beachtung, es gibt keinerlei Druck und alles ist sehr locker.
Junge Talente werden nicht gefördert, man begrüßt Leistungswillen und -fähigkeit, aber setzt sie weder voraus, noch honoriert man sie.
Gehalts- und Mitarbeiterstruktur überdenken, weg mit dem Motto „Wir können nicht mehr zahlen, sonst sind die anderen neidisch, die schon so lange dabei sind und vielleicht nicht so gut sind.“.
Leistung sollte über Betriebszugehörigkeit stehen.
Pro: Alles ist sehr herzlich und locker, es gibt kaum Konkurrenzkämpfe, Onboarding gut, kein Druck
Contra: Leistungen wird nur verbal anerkannt und Mitarbeiter werden gegeneinander aufgestachelt
Urlaub kann flexibel und unkompliziert genommen oder verlegt werden. Arbeitszeiten ebenfalls.
Weiterbildung wird bei hoher Leistungsfähigkeit gefördert
Im Team gut, zwischen den Teams durchwachsen
Ziele sind zwar realistisch und werden individuell mit der Leistung gesteigert. Leider stimmt der Motivationscharakter nicht, es werden zum Trost Boni versprochen die nicht gezahlt werden
Nachdem Corona den Arbeitgeber überrascht hat, wurden dann schließlich Laptops an die Mitarbeiter verteilt, sodass inzwischen mobiles Arbeiten möglich ist. Räumlichkeiten oft schon etwas in die Jahre gekommen, werden aber nach und nach ausgetauscht.
Regelmäßige Rundmails und Videocalls sorgen für notwendige Informationen.
- Fixgehälter sind niedrig.
- Bonusmodell völlig unattraktiv für Vertrieb (wenn das aktuelle Jahr nicht den in der Vergangenheit erreichten Gewinn übertrifft gibt es nichts, egal wie gut die Leistung war).
- Wenn man provisionsbasiert arbeitet, wird die Provision Trinkgeld-mäßig aufgeteilt, sodass die eigene Provisionszahlung gerne mal durch 5-7 Mitarbeiter geteilt wird
Dezenter Hinweis: Mitarbeiter sind auch in der Zeitarbeit keine Wegewerfware.
Nach außen gut, innen na ja.
Die Zeiterfassung erfolgt nach Zettelwirtschaft, wo außer bei Corona die Stundenerfassung per Post zugeschickt wird.
Man hat keine Möglichkeit sich mit anderen Leuten zu vernetzen, die auch bei Tempo-Team engagisert sind. Schade.
Die Mitarbeiter die schon länger dabei sind, dürfen sich alles erlauben. Hat keine Konsequenz
Die Bereichsleitung agiert hinterhältig und arglistig. Falsche Versprechen, dass Mitarbeiter während der Corona-Krise behalten werden hat sich als Lüge herausgestellt. Wichtig ist nur der eigene Profit. Als Zeitarbeiter darf man gerne als Bauernopfer zweckentfremdet werden.
Ansprechpartner waren nie erreichbar. Ich durfte meistens einige Wochen auf eine Antwort hoffen.
Passt alles, es gibt Masken und Desinfektionsmittel - Angelegenheit kann man auch ohne persönlichen Kontakt per Mail oder per Telefon klären
Alles schnell umgesetzt, fällt mir nichts weiteres ein
Hier wird man als Mitarbeiter gut behandelt
normal ale gutt
ich kaine corona,,, aba muss ima aupase ich dass denken ima,,
normal
ja
ja
ja
ja
normal
normal
ja
ja
ja,,
ja
ja
ja
ja
es wurde rechtzeitig reagiert und unter anderem auch Mittel zur Reinigung zur Verfügung gestellt
Sehr freundliche Mitarbeiter, die gerne weiterhelfen
Alle tragen ihre Masken ordnungsgerecht
nichts
Nicht möglich alles perfekt
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firma Corning ist super.
Meine Arbeitskollegen bei Corning sind immer hilfsbereit .
Alle älteren Kollegen meiner Schicht sind hilfsbereit.
Ich habe einen sehr netten und hilfsbereiten Schichtführer und auch Techniker auf meiner Schicht und bin sehr zufrieden.
Der Niederlassungsleiter bei Tempo-Team war immer erreichbar und sehr freundlich .
Immer erreichbar und zuverlässig
Wie oben schon gesagt für uns alle ist die Situation neu und somit gibt es kein richtig oder falsch.
Da die Situation für jeden von uns neu ist gibt es nix zu bemängeln.
So verdient kununu Geld.