TEMPTON

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zumindest könnten sie an verlangte E-Mails mit Zeugnisse beantworten. Ja oder Nein, es ist so einfach.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich beworben und erhielt noch am selben Tag eine Einladung zum Gespräch in Heilbronn mit drei möglichen Terminen. Als ich nicht sofort reagierte telefonierte man mir wegen der Termine hinterher. Ich bestätige einen Termin telefonisch und erhielt eine schriftliche Terminbestätigung. Als ich zum bestätigen Termin am vereinbarten Ort ankam, ließ man mich gar nicht rein. Ein anderer Personaler teilte mir an der Tür mit, dass die Personalerin mit der ich gesprochen hatte, heute einen Auswärtigstermin wahrnimmt. Das ist nun sehr ärgerlich, da ich eine An - und Abreise von jeweils einer Stunde hatte. Kostenübernahme Fehlanzeige. Warum der Personalerin zu inkompetent ist ihre Termine zu koordinieren konnte nicht geklärt werden, stattdessen teilte man mir mit ich könne ja morgen wiederkommen. Vielleicht hilft man es nicht für nötig mir abzusagen, weil ich Ausländer bin? Auf alle Fälle sind Mitarbeiter auch das Aushängeschild eines Unternehmens. Für mich ist dieser Prozess in höhestem Maße unprofessionell und unseriös, dem Bewerber und seiner Zeit gegenüber einfach nur reskektlos. Leider lässt so eine Personalerin dann das ganze Unternehmen als unseriös erscheinen. Hier sollte die Geschäftsleitung doch mal überprüfen, ob sie hier wirklich das geeignete Personal hat. Das best case scenario ist doch, dass die betreffende Personalerin noch nicht einmal die Basics an Business Skills mitbringt - nämlich Termine zu koordinieren.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich nichts dazu sagen

Verbesserungsvorschläge

Zu wenig Außenwerbung

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt habe ich noch keine Verbesserung Feststlen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ihre Vision sollte es sein, das Bewerbererlebnis grundlegend zu verbessern. Ich empfehle, ein Bewerber-Tracking-System zu implementieren, um Transparenz zu gewährleisten, sowie automatisierte Updates einzurichten, die den Bewerbern das Gefühl geben, stets informiert und wertgeschätzt zu sein. Setzen Sie klare Fristen für Rückmeldungen und etablieren Sie eine Feedback-Kultur, die echte Wertschätzung ausdrückt. Benennen Sie Ansprechpartner und sorgen Sie für respektvolle Absagen, um die Kommunikation zu optimieren und Ihr positives Image am Markt zu stärken. Diese Strategien werden Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber positionieren und eine Kultur der Offenheit und des Respekts schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut gemacht

Verbesserungsvorschläge

Absprachen zum Lohn einhalten. Nicht jeden durch das Stroh-Mann Prinzip zum Dieb erklären.
Nicht 2 Tage vorher von Früh auf Spätschicht schwitchen.
Leistungsgerechter Bezahlen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seit mehr als 15 Jahren bin ich in der Branche, jedoch habe ich noch nie so negative Erfahrungen gemacht.
Seit mehrere Wochen gar keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch finde ich schon sehr arrogant und nicht professionell.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung, die innerhalb von 2 Tagen versprochen wird wenigstens irgendwann einhalten