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TEMPTON
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score3.910 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.892 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in83 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in56 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Lagerist:in56 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Gehälter für 55 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TEMPTON
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TEMPTON
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Tempton ist einer der großen Personaldienstleister in Deutschland. An mehr als 140 Standorten und im Einsatz für über 10.000 Kunden finden wir für jeden Bewerber einen Job. Vom Malerhelfer über die Call Center-Agentin oder Krankenschwester bis zum Ingenieur. Unabhängig von Qualifikation, Berufserfahrung oder Alter – wer arbeiten möchte, dem helfen wir bei der Suche nach einem passenden Job. Passend heißt für uns, Deine Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen und mit den Anfragen unserer Kunden aus allen Branchen in Einklang zu bringen. Bei uns stehst Du im Mittelpunkt – unser Team vor Ort in der Niederlassung betreut Dich individuell und kompetent. Mit Tempton findest Du einen modernen, menschlichen und leistungsstarken Arbeitgeber. Dafür arbeiten wir Tag für Tag mit Herz und Verstand. Jeder gibt bei uns sein Bestes – letztlich ist es jedoch das Miteinander, das uns erfolgreich macht.

Unseren Kunden bieten wir ein breites Spektrum an Personallösungen für sämtliche Unternehmenssituationen – von der Arbeitnehmerüberlassung über die Stellenvermittlung bis hin zum Outsourcing, um nur einige unserer Dienstleistungen zu nennen. Unser Anspruch ist es, jedem Kunden eine individuell maßgeschneiderte Lösung anzubieten anstatt Services „von der Stange“ zu verkaufen. Das ist unser Selbstverständnis und damit sind wir seit 30 Jahren am Markt erfolgreich.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind in allen Branchen vertreten und bieten sowohl gewerblich-technische als auch kaufmännische Jobs wie auch Jobs für Ingenieure, im medizinischen Bereich, rund um den Flughafen sowie in der Telekommunikation.

  • Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
  • Personalrekrutierung und Personalübernahme
  • Industrial Solutions und Outsourcing
  • Experten auf Zeit und C-Level Services
  • Master Vendor

Wir bieten eine breite Palette an Personallösungen mit dem Ziel, unsere Kunden in jeder Situation perfekt unterstützen zu können:

Aber nicht für Kunden, sondern auch für uns selbst sind wir ständig auf der Suche nach neuen, zu uns passenden Mitarbeitern. Wir wachsen und dafür brauchen wir neue Kollegen in verschiedensten Funktionen – in der Disposition oder als Personalsachbearbeiter. Wenn Du Spaß am Umgang mit Menschen und am Vertrieb hast – schick uns Deine Bewerbung. Aktuelle Stellen findest Du unter karrierebeitempton.de. Auch wenn in Deiner Stadt keine offene Stelle ausgeschrieben ist, Du Dich aber trotzdem angesprochen fühlst, lass uns gern miteinander sprechen, welche Möglichkeiten wir für Dich finden können.

Perspektiven für die Zukunft

Unser eigener Anspruch ist es, ein moderner Dienstleister zu sein, die Trends der Zukunft rechtzeitig zu erkennen und Tempton bestmöglich auf künftige Herausforderungen vorzubereiten. Dafür investieren wir jedes Jahr in die Ausstattung unserer Niederlassungen, in die Ausbildung unserer Mitarbeiter, in den Standard unserer Technik und in die fortschreitende Digitalisierung. Damit sehen wir uns bestens für die Zukunft gerüstet – und davon profitieren auch unsere Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 9.000 (2021)
Umsatz315 Mio. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.039 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was TEMPTON über Benefits sagt

Gesundheitsmaßnahmen – Deine Gesundheit ist uns wichtig und deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen, die regelmäßig in unseren Niederlassungen angeboten werden.

Betriebsarzt – Wir bieten Dir einen aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutz durch unser Werksarztzentrum. Und das kostenlos!

Weiterbildung – Unsere Mitarbeiter in den Niederlassungen werden regelmäßig, umfassend und nach neuesten Methoden in den modernen Räumlichkeiten unserer hauseigenen Akademie geschult. Darüber hinaus ermöglichen wir durch die Zusammenarbeit mit Bildungsträgern und Schulungszentren auch die Zertifizierung und Weiterbildung in verschiedenen Berufsbildern.

Gute Verkehrsanbindung – Wir achten darauf, dass unsere Niederlassungen immer gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind. Meist gibt es auch in der näheren Umgebung ausreichend Parkmöglichkeiten.

Mitarbeiterempfehlungen
„Ich kenne da jemanden!“ – Unsere Erfahrung zeigt, dass die besten Mitarbeiter häufig über Empfehlung zu uns kommen. Und das belohnen wir mit einer im Geldbeutel spürbaren Prämie.

Mitarbeiterevents - Wir feiern die Feste wie sie fallen, aber ein fester Bestandteil unseres Kalenders ist das jährliche Sommerfest, das stets mit einer rauschenden Partynacht endet. Auch in den einzelnen Niederlassungen feiern alle Mitarbeiter zusammen – ob beim Grillen oder zum sportlichen Ereignis.

Moderne Büros und kostenloser Kaffee – In unseren Niederlassungen sollen sich alle wohlfühlen. Deshalb legen wir Wert auf eine moderne, offene Atmosphäre und auch gern einen Kaffee, den wir unseren Besuchern und Mitarbeitern anbieten.

Mitarbeiterrabatte – Über unser TEMPTON-Prämienprogramm bieten wir attraktive Einkaufsrabatte und tolle Vorteilsangebote bei zahlreichen Shoppingpartnern. Schauen Sie auch auf unsere Homepage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind an langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeitern interessiert. Eine Beratung in unseren Niederlassungen erfolgt individuell und unser Team nimmt sich Zeit für Sie. Gemeinsam werden Ihre Stärken und Qualifikationen analysiert, um den passenden Job zu finden. Tempton zeichnet zudem eine hohe Quote bei der Übernahme in die Festanstellung aus.

10 gute Gründe für Tempton zu arbeiten:

Persönliche Beratung & Betreuung: Ihre Wünsche sind für uns wichtig. Deswegen werden Sie bei Tempton sehr individuell und professionell betreut.

Top-Jobs: Bei über 10.000 spannenden Unternehmen und Betrieben aus allen Branchen in ganz Deutschland.

Sicherer Arbeitsplatz: Wir planen langfristig mit Ihnen. Bei Tempton erhalten Sie in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag inklusive aller üblichen Leistungen.

Erstklassige Bezahlung: Arbeit und Leistung bei Tempton lohnt sich. Bei uns erhalten Sie eine sehr attraktive Vergütung.

Angenehmes Arbeitsklima: Sie werden Teile eines tollen Tempton Teams. Fairness, Wertschätzung und Respekt sind für uns zentrale Werte.

Vorbildliche Sozialleistungen: Übliche Sozialleistungen, bei Tempton absolut selbstverständlich. Bei uns gibt es noch viel mehr: z.B. Vereinbarung von Familie und Beruf, Gesundheitsprävention,…

Regionale Nähe: Jede Tempton-Niederlassung ist regional verwurzelt. Wir kennen uns vor Ort bestens aus. Dies sichert Ihnen den passenden Job im richtigen Unternehmen.

Außergewöhnliche Prämien: Als Mitarbeiter erhalten Sie das sehr attraktive Vorteilsprogramm Tempton Plus. Alle Details erhalten Sie in Ihrer Tempton-Niederlassung.

Zielgerichtete Ausbildung: Mit unserer Tempton-eigenen Akademie fördern wir gezielt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, damit Sie Ihr Potenzial optimal ausschöpfen können.

Feedback erwünscht: Ihre Meinung macht uns besser. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um kontiniuierlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Weitere Detailinformationen zu den Gründen finden Sie unter https://www.tempton.de/de/tempton-fuer-bewerber/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unter www.tempton.de, im Bereich Jobsuche finden Sie alle aktuell zu besetzenden Jobs, inklusive der jeweiligen Aufgabengebiete.

Tempton bietet Top-Jobs in vielfältigen Aufgabengebieten sowie auf verschiedensten Ebenen.

Wir freuen uns auf Sie, Ihr Tempton-Team

Gesuchte Qualifikationen

Allgemeine Anforderungen: Die Qualifikationsanforderungen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Tempton bietet ein breites Spektrum an Jobangeboten. Gemeinsam prüfen wir gerne mit Ihnen, welcher Job am besten zu Ihnen passt. Informationen zu den Anforderungen der ausgewiesenen Jobs finden Sie in jeder Stellenanzeige im Bereich Jobsuche auf www.tempton.de.

Tempton Technik: Für das stetig wachsende Team sucht die Tempton Technik GmbH motivierte Mitarbeiter im Telekommunikationsbereich. Berufliche Sicherheit wird hier ganz groß geschrieben und zu 100% gewährleistet, egal ob Sie im Backoffice oder als Techniker im Außendienst tätig sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEMPTON.

  • Unser Niederlassungs-Finder hilft dir dabei, deinen TEMPTON-Partner in deiner Nähe zu finden.
    Jetzt die Suche starten unter:
    https://www.tempton.de/standorte

  • Bewerben Sie sich gerne online über unsere Website, www.tempton.de. Damit wir Sie optimal beraten können und schnell einen passenden Job für Sie finden, lassen Sie uns doch bitte folgende Unterlagen zukommen: Lebenslauf, sofern vorhanden Zeugnisse bisheriger Arbeitgeber oder Ausbildungszertifikate.

    Auch wenn das ein oder andere Dokument gerade mal nicht vorliegt, kommen Sie gerne in einer unserer Niederlassungen vorbei. Wir führen gerne ein erstes Gespräch mit Ihnen und unterstützen Sie bei der Erstellung und Einholung von Dokumenten.

  • Unsere Empfehlung: Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, überlegen Sie, was Sie gerne machen möchten, was Ihre Stärken und Qualifikationen sind. Wie können Sie Profil zeigen, mit dem Sie überzeugen werden? In einem persönlichen Gespräch beraten wir Sie dazu gerne. Denn nur wenn Sie motiviert sind, sich Ihrer Stärken bewusst sind und Ihre Qualifikationen zum Job passen, werden Sie und Ihr Arbeitgeber zufrieden sein. Dies mit Ihnen zu erreichen, ist unser Anspruch.

    Ist bei unseren vielen Stellenangeboten aktuell kein passender Job dabei, dann können Sie uns auch gerne Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen, www.tempton.de

  • Bewerben Sie sich gerne online über unsere Website, www.tempton.de. Ein Mitarbeiter aus der Niederlassung meldet sich dann umgehend bei Ihnen.

    Auch Bewerbungen per E-Mail oder in Schriftform/per Post sind natürlich willkommen. Ansprechpartner bzw. die nächste Niederlassung in Ihrer Nähe finden Sie ebenfalls auf unserer Website.

Standorte

Wir heißen Sie jederzeit herzlich willkommen an einem unserer rund 140 Standorte in ganz Deutschland. Bestimmt sind wir auch in Ihrer Nähe. Einen vollständigen Überblick über alle Standorte finden Sie auf tempton.de/standorte.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr nette Mitarbeiter/innen. Auch für Dinge die jetzt nicht direkt von der Arbeit betroffen waren, war immer ein offenes Ohr da. Wenn es irgendwelche Probleme gab, wurde schnell eine Lösung gefunden. Es wurde bei dem Einsatzort auch drauf geachtet das man dafür geeignet ist, falls man körperlich nicht in der Lage ist bestimmte Arbeiten auszuführen.
Der Lohn kam immer pünktlich, meistens sogar zwei Tage eher. Auch die Abwicklung wenn man Tempton verlässt wenn man einen anderen Arbeitgeber gefunden hat war ...
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Alles was beim Vorstellungsgespräch gesprochen worden ist, würde eingehalten.
Arbeitsbedingungen sind ganz gut.
Prämie für Mitarbeiter des Jahres (2x im Jahr)
Weihnachtsfeier (zusammen mit Team)
Niederlassungsleitung hat ein offenes Ohr, kümmern sich um die Mitarbeiter...
Wenn Du in die Zeitarbeit gehen möchtest, kann ich Dir nur Tempton medical 100% Weiterempfehlen.
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Meine Ansprechpartner sind immer erreichbar und immer für mich da, ich bekomme super Einsätze und kann meinen Dienstplan so gestalten wie er für MICH passt. Die Bezahlung ist super, alles in allem der beste Arbeitgeber für den ich bisher gearbeitet habe.
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Den persönlichen Kontakt. Ich habe immer meinen Ansprechpartner oder jmd, der sich genauso für mich engagiert als Vertretung. Probleme werden ernst genommen. Mitarbeiter werden wert geschätzt und als Person, nicht nur als Arbeitskraft wahrgenommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.456 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir wurde nachdem der Einsatz beendet war und man Probleme hatte einen neuen zu finden nach einem Monat eine Kündigung ohne Begründung. Dann wurde ich genötigt eine Kündigungsbestätigung zu unterschreiben. In dieser wurde als Grund dann der Mangel an Einsätzen angegeben. Gottseidank habe ich das nicht getan, denn dort hat man auch versucht mir eine Aussage unterzuschieben, die ich so nie getätigt habe. Als ich versuchte dies zu klären hat man versucht sich mit erfundenen Aussagen meinerseits und unverschämten Vorwürfen ...
Kundenvertrieb steht im Mittelpunkt, dabei ist eine systematisch geplante Personalbeschaffung in Zeiten des Fachkräftemangels unabdingbar
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Bitte auch die Arbeitnehmer bei den Weiterbildung mit einbinden. Mehr Transparenz, Sicherheit, Umweltbewusstsein intern wie extern.
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Mehr Schein als Sein. Durch den aggressiven Aufkauf von anderen Personaldienstleistern wurden die eigenen Mitarbeiter vergessen!
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Das Gehalt wird erst zum 20. des Folgemonats überwiesen. Das wäre sich schon zu einem früheren Zeitpunkt machbar.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 706 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Insel-Denken abschaffen;
die Arroganz einzelner Mitarbeiter bremsen (auch mal auf Konfrontation gehen) und aktive Mediation durch die Führung;
Team-Bewusstsein stärken;
Hands-on-Mentalität vermitteln;
tätigkeitsübergreifende Kooperation fördern;
Theken-Geschäft abschaffen (wenn man herausgerissen wird, mindert das die Qualität und/oder erhöht den zeitlichen Aufwand, da man von vorne anfangen muss) - Es funktioniert nicht;
Investition in eine vernünftige Datenbank-Administration zur Reduzierung der zahlreichen Excel-Listen und somit Vereinfachung der Prozesse (Benutzeroberfläche und Datenfelder benutzerfreundlicher gestalten; sich wiederholende Reports standardmäßig zur Verfügung stellen - ohne so ...
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In der Essener Führungskräfte sitzen seit Jahren die selben Personen, die nach Gutdünken narzisstische Entscheidungen treffen und nicht über den Tellerrand sehen. Mitarbeiter brechen nach und nach weg. Es wandern monatlich immer mehr ab.
Der Rest der noch da ist buckelt für nen schmalen Taler oder wird geschasst.
Hauptsache die Bilanz feiert den nächsten Rekord!
Der Arbeitgeber könnte Dienstkleidung mit eigenem Logo stellen, zumal sich der Kundenbetrieb schwer tut, Dienstkleidung zu leihen, solange keine Uniform geliefert wird, was mehrere Wochen dauern kann.
Abrechnung auf digital telefon vereinfachen sodass auch der letzte Tag eingetragen werden kann und nicht nochmal zum kunden muss um eintragungen nachzuholen
Man lernt nie aus und man kann sich immer verbessern. Irgendwo. Aber ich als AN habe im Moment nichts, wo ich einen Tipp geben könnte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 842 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TEMPTON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 273 Bewertungen).


Völlig egal, wie alt du bist, #TeamTempton macht hier keine Unterschiede. Habe ich selbst erfahren übrigens: Ein älterer Kollege (lange im Geschäft) hat sich zum Wechel in die ZA entschieden, wenn auch nur auf Minijob-Basis. Und? Wer, wenn nicht Tempton unterstützt ihn dabei. Älter heißt hier einfach nur mehr Erfahrung!
5
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Es werden auch ältere Personen eingestellt und die Treue zu Tempton wird mit einem Bonusprogramm (Urlaubsstaffel etc) belohnt
5
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Auf Erfahrung wird großen Wert gelegt. Eine gute Mischung an lernwilligen und erfahrenen Kollegen wird gewünscht und gelebt.
5
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Sehr toll und unterstützend. Man ist froh, dass man helfen kann und kriegt das so wiedergespiegelt.
4
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Wenn man mit Ende 40 schon zu den Älteren gehören sollte, dann ist der Umgang sehr positiv ;)
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 273 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEMPTON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 531 Bewertungen).


Solange man im Einsatz ist passt das Geld. Allerdings als ich keinen Einsatz hatte wurde sich alles so gedreht und zurecht gelegt, dass man mir für diese Zeit kein Lohn gezahlt hat. Man hat sogar versucht, mich unterschreiben zu lassen, dass ich keine Einsätze mehr erhalten möchte.
2
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12 Gehälter, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld, kein Tarifvertrag, um eine Lohnerhöhung müsste gebettelt werden die dann ausblieb, trotz hoher Inflation und beste Betriebsergebnisse in der Firmengeschichte keine Gewinnbeteiligung.
1
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Unterirdisch und nicht mehr zeitgemäß, kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligung, keine Lohnerhöhungen trotz enormer Inflation und verbundener Kaufkraftverlust
1
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12 Gehälter, 26 Urlaubstage, bissl Obst und Getränke 4free. Da will jeder sofort arbeiten und die feiern sich darüber noch was sie für wohltätige sind
1
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Für NLL voll ok. Für alle die unterstellt sind ist es echt Mies. Da bekommen die externen teilweise mehr Gehalt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 531 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 374 Bewertungen).


Es gibt eine firmeninterne Akademie mit internen Schulungsangeboten.
Für Servicetechniker gibt es auch externe Qualifizierungsmöglichkeiten, sofern diese für die Tätigkeitsausübung benötigt werden.
5
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Auch wenn ich noch nicht zu den Weiterbildung Angeboten bisher gekommen bin, würden mir bereits im Vorstellungsgespräch Möglichkeiten zur Weiterbildung genannt.
Die Mitarbeiter von Tempton vermitteln einem das Gefühl an deinerseits beruflichen Weiterbildung interessierte zu sein
5
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Die Möglichkeit ist da, man kann nach der Probezeit sich weiterbilden und die wird durch Tempton medical gefördert.
5
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Die Einarbeitung am Anfang ist beeindruckend...ob man ein Neuling ist oder schon ein erfahrener Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 374 Bewertungen lesen