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TEMPTON
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
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2024
4,3
kununu Score4.511 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

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Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in110 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Lagerist:in98 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Niederlassungsleiter:in83 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TEMPTON
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TEMPTON
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Tempton ist einer der großen Personaldienstleister in Deutschland. Mit mehr als 200 Niederlassungen an 200 Standorten und im Einsatz für über 11.500 Kunden finden wir für jeden Bewerber einen Job. Vom Malerhelfer über die Call Center-Agentin oder Krankenschwester bis zum Ingenieur. Unabhängig von Qualifikation, Berufserfahrung oder Alter – wer arbeiten möchte, dem helfen wir bei der Suche nach einem passenden Job. Passend heißt für uns, Deine Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen und mit den Anfragen unserer Kunden aus allen Branchen in Einklang zu bringen. Bei uns stehst Du im Mittelpunkt – unser Team vor Ort in der Niederlassung betreut Dich individuell und kompetent. Mit Tempton findest Du einen modernen, menschlichen und leistungsstarken Arbeitgeber. Dafür arbeiten wir Tag für Tag mit Herz und Verstand. Jeder gibt bei uns sein Bestes – letztlich ist es jedoch das Miteinander, das uns erfolgreich macht.

Unseren Kunden bieten wir ein breites Spektrum an Personallösungen für sämtliche Unternehmenssituationen – von der Arbeitnehmerüberlassung über die Stellenvermittlung bis hin zum Outsourcing, um nur einige unserer Dienstleistungen zu nennen. Unser Anspruch ist es, jedem Kunden eine individuell maßgeschneiderte Lösung anzubieten anstatt Services „von der Stange“ zu verkaufen. Das ist unser Selbstverständnis und damit sind wir seit 30 Jahren am Markt erfolgreich.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind in allen Branchen vertreten und bieten sowohl gewerblich-technische als auch kaufmännische Jobs wie auch Jobs für Ingenieure, im medizinischen Bereich, rund um den Flughafen sowie in der Telekommunikation.

  • Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
  • Personalrekrutierung und Personalübernahme
  • Industrial Solutions und Outsourcing
  • Experten auf Zeit und C-Level Services
  • Master Vendor

Wir bieten eine breite Palette an Personallösungen mit dem Ziel, unsere Kunden in jeder Situation perfekt unterstützen zu können:

Aber nicht für Kunden, sondern auch für uns selbst sind wir ständig auf der Suche nach neuen, zu uns passenden Mitarbeitern. Wir wachsen und dafür brauchen wir neue Kollegen in verschiedensten Funktionen – in der Disposition oder als Personalsachbearbeiter. Wenn Du Spaß am Umgang mit Menschen und am Vertrieb hast – schick uns Deine Bewerbung. Aktuelle Stellen findest Du unter karrierebeitempton.de. Auch wenn in Deiner Stadt keine offene Stelle ausgeschrieben ist, Du Dich aber trotzdem angesprochen fühlst, lass uns gern miteinander sprechen, welche Möglichkeiten wir für Dich finden können.

Perspektiven für die Zukunft

Unser eigener Anspruch ist es, ein moderner Dienstleister zu sein, die Trends der Zukunft rechtzeitig zu erkennen und Tempton bestmöglich auf künftige Herausforderungen vorzubereiten. Dafür investieren wir jedes Jahr in die Ausstattung unserer Niederlassungen, in die Ausbildung unserer Mitarbeiter, in den Standard unserer Technik und in die fortschreitende Digitalisierung. Damit sehen wir uns bestens für die Zukunft gerüstet – und davon profitieren auch unsere Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter9500 (2023)
Umsatzca. 400 Mio. Euro (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.528 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was TEMPTON über Benefits sagt

Gesundheitsmaßnahmen – Deine Gesundheit ist uns wichtig und deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen, die regelmäßig in unseren Niederlassungen angeboten werden.

Betriebsarzt – Wir bieten Dir einen aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutz durch unser Werksarztzentrum. Und das kostenlos!

Weiterbildung – Unsere Mitarbeiter in den Niederlassungen werden regelmäßig, umfassend und nach neuesten Methoden in den modernen Räumlichkeiten unserer hauseigenen Akademie geschult. Darüber hinaus ermöglichen wir durch die Zusammenarbeit mit Bildungsträgern und Schulungszentren auch die Zertifizierung und Weiterbildung in verschiedenen Berufsbildern.

Gute Verkehrsanbindung – Wir achten darauf, dass unsere Niederlassungen immer gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind. Meist gibt es auch in der näheren Umgebung ausreichend Parkmöglichkeiten.

Mitarbeiterempfehlungen
„Ich kenne da jemanden!“ – Unsere Erfahrung zeigt, dass die besten Mitarbeiter häufig über Empfehlung zu uns kommen. Und das belohnen wir mit einer im Geldbeutel spürbaren Prämie.

Mitarbeiterevents - Wir feiern die Feste wie sie fallen, aber ein fester Bestandteil unseres Kalenders ist das jährliche Sommerfest, das stets mit einer rauschenden Partynacht endet. Auch in den einzelnen Niederlassungen feiern alle Mitarbeiter zusammen – ob beim Grillen oder zum sportlichen Ereignis.

Moderne Büros und kostenloser Kaffee – In unseren Niederlassungen sollen sich alle wohlfühlen. Deshalb legen wir Wert auf eine moderne, offene Atmosphäre und auch gern einen Kaffee, den wir unseren Besuchern und Mitarbeitern anbieten.

Mitarbeiterrabatte – Über unser TEMPTON-Prämienprogramm bieten wir attraktive Einkaufsrabatte und tolle Vorteilsangebote bei zahlreichen Shoppingpartnern. Schauen Sie auch auf unsere Homepage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind an langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeitern interessiert. Eine Beratung in unseren Niederlassungen erfolgt individuell und unser Team nimmt sich Zeit für Sie. Gemeinsam werden Ihre Stärken und Qualifikationen analysiert, um den passenden Job zu finden. Tempton zeichnet zudem eine hohe Quote bei der Übernahme in die Festanstellung aus.

10 gute Gründe für Tempton zu arbeiten:

Persönliche Beratung & Betreuung: Ihre Wünsche sind für uns wichtig. Deswegen werden Sie bei Tempton sehr individuell und professionell betreut.

Top-Jobs: Bei über 11.500 spannenden Unternehmen und Betrieben aus allen Branchen in ganz Deutschland.

Sicherer Arbeitsplatz: Wir planen langfristig mit Ihnen. Bei Tempton erhalten Sie in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag inklusive aller üblichen Leistungen.

Erstklassige Bezahlung: Arbeit und Leistung bei Tempton lohnt sich. Bei uns erhalten Sie eine sehr attraktive Vergütung.

Angenehmes Arbeitsklima: Sie werden Teile eines tollen Tempton Teams. Fairness, Wertschätzung und Respekt sind für uns zentrale Werte.

Vorbildliche Sozialleistungen: Übliche Sozialleistungen, bei Tempton absolut selbstverständlich. Bei uns gibt es noch viel mehr: z.B. Vereinbarung von Familie und Beruf, Gesundheitsprävention,…

Regionale Nähe: Jede Tempton-Niederlassung ist regional verwurzelt. Wir kennen uns vor Ort bestens aus. Dies sichert Ihnen den passenden Job im richtigen Unternehmen.

Außergewöhnliche Prämien: Als Mitarbeiter erhalten Sie das sehr attraktive Vorteilsprogramm Tempton Plus. Alle Details erhalten Sie in Ihrer Tempton-Niederlassung.

Zielgerichtete Ausbildung: Mit unserer Tempton-eigenen Akademie fördern wir gezielt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, damit Sie Ihr Potenzial optimal ausschöpfen können.

Feedback erwünscht: Ihre Meinung macht uns besser. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um kontinuierlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Weitere Detailinformationen zu den Gründen finden Sie unter https://www.tempton.de/de/tempton-fuer-bewerber/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unter www.tempton.de, im Bereich Jobsuche finden Sie alle aktuell zu besetzenden Jobs, inklusive der jeweiligen Aufgabengebiete.

Tempton bietet Top-Jobs in vielfältigen Aufgabengebieten sowie auf verschiedensten Ebenen.

Wir freuen uns auf Sie, Ihr Tempton-Team

Gesuchte Qualifikationen

Allgemeine Anforderungen: Die Qualifikationsanforderungen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Tempton bietet ein breites Spektrum an Jobangeboten. Gemeinsam prüfen wir gerne mit Ihnen, welcher Job am besten zu Ihnen passt. Informationen zu den Anforderungen der ausgewiesenen Jobs finden Sie in jeder Stellenanzeige im Bereich Jobsuche auf www.tempton.de.

Tempton Technik: Für das stetig wachsende Team sucht die Tempton Technik GmbH motivierte Mitarbeiter im Telekommunikationsbereich. Berufliche Sicherheit wird hier ganz groß geschrieben und zu 100% gewährleistet, egal ob Sie im Backoffice oder als Techniker im Außendienst tätig sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEMPTON.

  • Unser Niederlassungs-Finder hilft dir dabei, deinen TEMPTON-Partner in deiner Nähe zu finden.
    Jetzt die Suche starten unter:
    https://www.tempton.de/standorte

  • Bewerben Sie sich gerne online über unsere Website, www.tempton.de. Damit wir Sie optimal beraten können und schnell einen passenden Job für Sie finden, lassen Sie uns doch bitte folgende Unterlagen zukommen: Lebenslauf, sofern vorhanden Zeugnisse bisheriger Arbeitgeber oder Ausbildungszertifikate.

    Auch wenn das ein oder andere Dokument gerade mal nicht vorliegt, kommen Sie gerne in einer unserer Niederlassungen vorbei. Wir führen gerne ein erstes Gespräch mit Ihnen und unterstützen Sie bei der Erstellung und Einholung von Dokumenten.

  • Unsere Empfehlung: Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, überlegen Sie, was Sie gerne machen möchten, was Ihre Stärken und Qualifikationen sind. Wie können Sie Profil zeigen, mit dem Sie überzeugen werden? In einem persönlichen Gespräch beraten wir Sie dazu gerne. Denn nur wenn Sie motiviert sind, sich Ihrer Stärken bewusst sind und Ihre Qualifikationen zum Job passen, werden Sie und Ihr Arbeitgeber zufrieden sein. Dies mit Ihnen zu erreichen, ist unser Anspruch.

    Ist bei unseren vielen Stellenangeboten aktuell kein passender Job dabei, dann können Sie uns auch gerne Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen, www.tempton.de

  • Bewerben Sie sich gerne online über unsere Website, www.tempton.de. Ein Mitarbeiter aus der Niederlassung meldet sich dann umgehend bei Ihnen.

    Auch Bewerbungen per E-Mail oder in Schriftform/per Post sind natürlich willkommen. Ansprechpartner bzw. die nächste Niederlassung in Ihrer Nähe finden Sie ebenfalls auf unserer Website.

Standorte

Wir heißen Sie jederzeit herzlich willkommen an einem unserer rund 200 Standorte in ganz Deutschland. Bestimmt sind wir auch in Ihrer Nähe. Einen vollständigen Überblick über alle Standorte finden Sie auf tempton.de/standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Mitarbeiter von tempton fühle ich mich wirklich geschätzt und unterstützt. Das Arbeitsumfeld ist äußerst positiv und motivierend, was es mir ermöglicht, mein volles Potenzial auszuschöpfen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit, Weiterbildung und die Förderung persönlicher Entwicklung. Ich schätze die Offenheit der Kommunikation und die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen. Insgesamt bin ich dankbar, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
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Als Niederlassungsleiter bei Tempton habe ich die Möglichkeit, meine Fähigkeiten und Erfahrungen auf eine Weise einzusetzen, die nicht nur mein persönliches Wachstum, sondern auch das Wachstum meines Teams unterstützt hat. Ich bin stolz darauf, Teil einer Organisation zu sein, die eine offene, unterstützende und kooperative Arbeitskultur fördert.
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Am aller besten finde ich die Kommunikation und die Erreichbarkeit zu jeder Zeit. Man kann auch Wünsche und Bedürfnisse äußern und das wird dann von den Damen im Medical Bereich umgesetzt. Es wird immer besprochen wo es als nächstes hingeht, der Dienstplan wird abgestimmt, dass find ich sehr angenehm.
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Flexibles Zusammenfinden, man wird geschätzt.
Ein Auto kann über die Firma genutzt werden.
Einsätze werden immer vorher zusammen besprochen,
Man darf auch nein sagen.
Dienstpläne werden nach meinen Wünschen geschrieben, Flexibilität in der Planung.
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Offene und ehrliche Kommunikation,ohne den Arbeitnehmer abzuwerten. Die Tempton-App kann ich nur wärmstens empfehlen,da damit der ganze Aufwand um Stundenzettel und Gehaltsabrechnungen auf digitalem Weg und übersichtlich gelöst wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe in dieser Firma das übelste erlebt, was man als Angestellter in der Pflege erleben kann. Bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages unterzeichnete man auch eine Zusatzvereinbarung bei dem u. a. auch das Fahrgeld geregelt ist. Ich fahre mit meinem eigenen Auto und bekomme pro km 0,30 € . …So steht es in der Zusatzvereinbarung, dann lässt man jemanden 3 Wochen arbeiten, ruft dann den Mitarbeiter an und sagt ihm: „ Ach, tut mir leid mir ist ein Fehler unterlaufen, es ...
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Überwiegen leider. Aufgrund von Krankheit sofort gekündigt worden. Wie so oft in der Zeitarbeit war die letzte Lohnabrechnung falsch. Gesetzliche Feiertage und genehmigte Überstunden-Anträge sind auf einmal unentschuldigte Fehlzeiten. Auf Nachfrage ging das Ausreden-Bingo los. "wIr HaBen kEInE StEmpElZeitEN vOm Entleiher", "Wieso haben Sie den Stunden-Antrag nicht, wie besprochen, in der App hochgeladen?". Klar, schiebt eure Fehler gerne auf den Leiharbeiter, nur gut dass er das Gegenteil nachweisen kann :-) Schlechtes Gewissen wird auch versucht einzureden seitens der Niederlassungsleitung. "Herr ...
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Es wurden andere Arbeitszeiten angegeben.Als man dann in der Firma
angefangen hat,gab es auf einmal ganz andere Arbeitszeiten. Leider wurde ich dann krank, und ich war sehr krank, es war in der Probezeit,was für mich sowieso schon peinlich war. Und dann kam die Kündigung ins Haus geflattert. Kann man da nicht mal vorher ein Gespräch suchen? Von Menschlichkeit,haben die,noch nichts gehört. Aber es Interessiert Keinen,weil du dort nur jemand bist,der für die Leute, die in der Zeitfirma arbeiten, das Geld ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen, wenn man persönlich sehr enttäuscht ist. Verbesserung: Bessere Auswahl der Vorgesetzten, Kollegen nicht gleich fallen lassen, auch wenn Gegenwind kommt. Wertschätzung, auch nach Austritt, ein tschüss am letzten Tag wäre sehr nett gewesen…..Vermögenswirksame Leistungen, Arbeitsverträge sollten einhaltig sein. Home Office, andere Dienstleister schaffen dieses Wunder auch!
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Bedarfsanalyse für Mitarbeiterbedarf durchführen bevor man blind Leute einstellt und wieder entlässt. Absprachen einhalten. Kommunikation nicht nur auf schöne Front trimmen, sondern brauchbare An- und Absprachen treffen. Gespräch suchen, wenn Dinge nicht in Ordnung sind oder drohen zu entgleisen. Alle Leute gleichermaßen ins Boot holen und Chancengleichheit gewähren.
Eine bessere Kommunikation unter den Chefs wäre nicht schlecht. Rücksicht auf Wünsche bezogen anderer Mitarbeiter wenn man mit diesen nicht mehr arbeiten möchte auf Grund von Vorfällen
Und das nicht nur eine Pflegefachkraft ein Dienst wagen zur Verfügung gestellt wird sondern auch den altenpflegehelfern
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interne Streitereien sind das Zeichen für den häufigen Wechsel der Kollegen
'Geschäftsführer sollte erkennen, das 'Gebietsleiter nur die weiblichen Kollegen "bevorzugt", diese bekommen mit einem Wimpernaufschlag alles was sie haben wollen
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Echte Kommunikation sieht anders aus. Die Führungsriege gibt sich kollegial, ist es aber nicht wirklich. Regelmäßige Jour-Fixe innerhalb der Teams würden für mehr Transparenz und Team-Gefühl sorgen -falls das überhaupt gewollt ist….
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TEMPTON ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 780 Bewertungen).


Es herrscht standortübergreifend eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Hier wird einander aufrichtig geholfen, ohne dass Ellenbogenmentalität Einzug hält. Tipps und Erfahrungen werden großzügig miteinander geteilt, statt sie für sich zu behalten. Diese kollegiale Haltung zieht sich durch alle Hierarchieebenen – von der Geschäftsführung bis hin zu den Werkstudenten.
Offene Kommunikation ist ein fest verankertes Prinzip, und Verbesserungsvorschläge werden stets respektvoll und konstruktiv geäußert. Sollte es doch einmal zu Missverständnissen kommen, werden diese schnellstmöglich aus dem Weg geräumt.
Besonders positiv hervorzuheben ist ...
5
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Die Teams intern sind toll, es ist eine tolle Gemeinschaft und man kann vieles erreichen.
Als ich bei tempton angefangen habe, hatte man noch seine Freiheiten, man hat seinen Arbeitsstil durchbringen können und hatte nur wenig Vorgaben wie man seine Ziele erreichen kann. Leider ist davon nicht mehr viel übrig. Die neuen Vorgesetzten wollen eine Zeitarbeit wie vor 20 Jahren.
Bedauerlicherweise muss nun sagen, mehr Schein als sein. Wenig Ehrlichkeit, unangemessener Umgang untereinander, eine Vorgesetzte, die es nicht geschafft hat, sich oft professionell und angemessen zu verhalten. Unwahrheiten, welche ausgesprochen werden, man aufgrund dessen verurteilt wird.
3
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Ehrlich gemeinte flache Hierarchien. Auch zur obersten Chefetage besteht eine offene Kommunikation. Tolle Kollegen*innen in der Hauptverwaltung, welche einen bei allen Aufgaben unterstützen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEMPTON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 637 Bewertungen).


Mehr als unterer Branchendurchschnitt - sollte man mal überdenken.
Heutzutage kein Gehalt mehr, wovon man gut leben kann. Bonusmodell unattraktiv
1
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Zum Teil bekommt man das Gehalt nicht oder man wird dämlich dargestellt, wenn man nach etwas fragt was einem zusteht.
1
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Gehalt wird individuell verhandelt.
Gute Verdienstmöglichkeiten wenn man viel Berufserfahrung hat.
3
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Es wurde mir im 1.Monat 1viertel meines Lohnes gezahlt! Wie soll man über Die Runden kommen!
1
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In der Branche wird teilweise wesentlich mehr bezahlt. Prämiensystem ist vollkommen ok
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 447 Bewertungen).


Es gibt eine interne Academy, aber zumindest uns Studenten wurde gesagt, dass wir nicht mal die angeblichen Pflichttrainings machen brauchen. Vollwertiges Teammitglied, dass sich weiterentwickeln soll sieht anders aus.
Selbst die Einarbeitung war ein Witz. Qualifizierte MA haben alle das Weite gesucht, so dass die Einarbeitung von allen MA die im Januar/Februar eingestellt wurden an einem MA hängenblieb. Dieser hat sein bestes getan, aber kam natürlich kaum hinterher. Und selbst dieser war dann Ende März weg, also war man de ...
1
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Eigentlich kein Kriterium,da Zeitarbeit eigentlich kein Dauerzustand sein sollte! Über festangestellte Mitarbeiter (Personaldisponenten, Büroangestellte etc.) kann ich mich als ehemaliger Zeitarbeiter nicht äußern.
1
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Eigene Akademie, e-learning, breit gefächertes Angebot an Schulungen. Wer will, dem stehen alle Möglichkeiten offen
5
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Soweit möglich wird eine Weiterbildung ermöglicht sofern es für den Kunden oder das Aufgabengebiet erforderlich ist
3
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Notwendige Lehrgänge werden bezahlt und Weiterbildungen gesucht. Dieser Arbeitgeber macht dich Stark.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TEMPTON wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TEMPTON besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden TEMPTON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4511 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 831 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TEMPTON als eher modern.
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