Tempton ist einer der großen Personaldienstleister in Deutschland. Mit mehr als 250 Niederlassungen an 200 Standorten und im Einsatz für über 11.500 Kunden finden wir für jeden Bewerber einen Job. Vom Malerhelfer über die Call Center-Agentin oder Krankenschwester bis zum Ingenieur. Unabhängig von Qualifikation, Berufserfahrung oder Alter – wer arbeiten möchte, dem helfen wir bei der Suche nach einem passenden Job. Passend heißt für uns, Deine Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen und mit den Anfragen unserer Kunden aus allen Branchen in Einklang zu bringen. Bei uns stehst Du im Mittelpunkt – unser Team vor Ort in der Niederlassung betreut Dich individuell und kompetent. Mit Tempton findest Du einen modernen, menschlichen und leistungsstarken Arbeitgeber. Dafür arbeiten wir Tag für Tag mit Herz und Verstand. Jeder gibt bei uns sein Bestes – letztlich ist es jedoch das Miteinander, das uns erfolgreich macht.
Unseren Kunden bieten wir ein breites Spektrum an Personallösungen für sämtliche Unternehmenssituationen – von der Arbeitnehmerüberlassung über die Stellenvermittlung bis hin zum Outsourcing, um nur einige unserer Dienstleistungen zu nennen. Unser Anspruch ist es, jedem Kunden eine individuell maßgeschneiderte Lösung anzubieten anstatt Services „von der Stange“ zu verkaufen. Das ist unser Selbstverständnis und damit sind wir seit 30 Jahren am Markt erfolgreich.
Wir sind in allen Branchen vertreten und bieten sowohl gewerblich-technische als auch kaufmännische Jobs wie auch Jobs für Ingenieure, im medizinischen Bereich, rund um den Flughafen sowie in der Telekommunikation.
Wir bieten eine breite Palette an Personallösungen mit dem Ziel, unsere Kunden in jeder Situation perfekt unterstützen zu können:
Aber nicht für Kunden, sondern auch für uns selbst sind wir ständig auf der Suche nach neuen, zu uns passenden Mitarbeitern. Wir wachsen und dafür brauchen wir neue Kollegen in verschiedensten Funktionen – in der Disposition oder als Personalsachbearbeiter. Wenn Du Spaß am Umgang mit Menschen und am Vertrieb hast – schick uns Deine Bewerbung. Aktuelle Stellen findest Du unter karrierebeitempton.de. Auch wenn in Deiner Stadt keine offene Stelle ausgeschrieben ist, Du Dich aber trotzdem angesprochen fühlst, lass uns gern miteinander sprechen, welche Möglichkeiten wir für Dich finden können.
Unser eigener Anspruch ist es, ein moderner Dienstleister zu sein, die Trends der Zukunft rechtzeitig zu erkennen und Tempton bestmöglich auf künftige Herausforderungen vorzubereiten. Dafür investieren wir jedes Jahr in die Ausstattung unserer Niederlassungen, in die Ausbildung unserer Mitarbeiter, in den Standard unserer Technik und in die fortschreitende Digitalisierung. Damit sehen wir uns bestens für die Zukunft gerüstet – und davon profitieren auch unsere Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.284 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungGesundheitsmaßnahmen – Deine Gesundheit ist uns wichtig und deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen, die regelmäßig in unseren Niederlassungen angeboten werden.
Betriebsarzt – Wir bieten Dir einen aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutz durch unser Werksarztzentrum. Und das kostenlos!
Weiterbildung – Unsere Mitarbeiter in den Niederlassungen werden regelmäßig, umfassend und nach neuesten Methoden in den modernen Räumlichkeiten unserer hauseigenen Akademie geschult. Darüber hinaus ermöglichen wir durch die Zusammenarbeit mit Bildungsträgern und Schulungszentren auch die Zertifizierung und Weiterbildung in verschiedenen Berufsbildern.
Gute Verkehrsanbindung – Wir achten darauf, dass unsere Niederlassungen immer gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind. Meist gibt es auch in der näheren Umgebung ausreichend Parkmöglichkeiten.
Mitarbeiterempfehlungen
„Ich kenne da jemanden!“ – Unsere Erfahrung zeigt, dass die besten Mitarbeiter häufig über Empfehlung zu uns kommen. Und das belohnen wir mit einer im Geldbeutel spürbaren Prämie.
Mitarbeiterevents - Wir feiern die Feste wie sie fallen, aber ein fester Bestandteil unseres Kalenders ist das jährliche Sommerfest, das stets mit einer rauschenden Partynacht endet. Auch in den einzelnen Niederlassungen feiern alle Mitarbeiter zusammen – ob beim Grillen oder zum sportlichen Ereignis.
Moderne Büros und kostenloser Kaffee – In unseren Niederlassungen sollen sich alle wohlfühlen. Deshalb legen wir Wert auf eine moderne, offene Atmosphäre und auch gern einen Kaffee, den wir unseren Besuchern und Mitarbeitern anbieten.
Mitarbeiterrabatte – Über unser TEMPTON-Prämienprogramm bieten wir attraktive Einkaufsrabatte und tolle Vorteilsangebote bei zahlreichen Shoppingpartnern. Schauen Sie auch auf unsere Homepage.
Wir sind an langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeitern interessiert. Eine Beratung in unseren Niederlassungen erfolgt individuell und unser Team nimmt sich Zeit für Sie. Gemeinsam werden Ihre Stärken und Qualifikationen analysiert, um den passenden Job zu finden. Tempton zeichnet zudem eine hohe Quote bei der Übernahme in die Festanstellung aus.
10 gute Gründe für Tempton zu arbeiten:
Persönliche Beratung & Betreuung: Ihre Wünsche sind für uns wichtig. Deswegen werden Sie bei Tempton sehr individuell und professionell betreut.
Top-Jobs: Bei über 11.500 spannenden Unternehmen und Betrieben aus allen Branchen in ganz Deutschland.
Sicherer Arbeitsplatz: Wir planen langfristig mit Ihnen. Bei Tempton erhalten Sie in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag inklusive aller üblichen Leistungen.
Erstklassige Bezahlung: Arbeit und Leistung bei Tempton lohnt sich. Bei uns erhalten Sie eine sehr attraktive Vergütung.
Angenehmes Arbeitsklima: Sie werden Teile eines tollen Tempton Teams. Fairness, Wertschätzung und Respekt sind für uns zentrale Werte.
Vorbildliche Sozialleistungen: Übliche Sozialleistungen, bei Tempton absolut selbstverständlich. Bei uns gibt es noch viel mehr: z.B. Vereinbarung von Familie und Beruf, Gesundheitsprävention,…
Regionale Nähe: Jede Tempton-Niederlassung ist regional verwurzelt. Wir kennen uns vor Ort bestens aus. Dies sichert Ihnen den passenden Job im richtigen Unternehmen.
Außergewöhnliche Prämien: Als Mitarbeiter erhalten Sie das sehr attraktive Vorteilsprogramm Tempton Plus. Alle Details erhalten Sie in Ihrer Tempton-Niederlassung.
Zielgerichtete Ausbildung: Mit unserer Tempton-eigenen Akademie fördern wir gezielt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, damit Sie Ihr Potenzial optimal ausschöpfen können.
Feedback erwünscht: Ihre Meinung macht uns besser. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um kontinuierlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.
Weitere Detailinformationen zu den Gründen finden Sie unter https://www.tempton.de/de/tempton-fuer-bewerber/
Unter www.tempton.de, im Bereich Jobsuche finden Sie alle aktuell zu besetzenden Jobs, inklusive der jeweiligen Aufgabengebiete.
Tempton bietet Top-Jobs in vielfältigen Aufgabengebieten sowie auf verschiedensten Ebenen.
Wir freuen uns auf Sie, Ihr Tempton-Team
Allgemeine Anforderungen: Die Qualifikationsanforderungen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Tempton bietet ein breites Spektrum an Jobangeboten. Gemeinsam prüfen wir gerne mit Ihnen, welcher Job am besten zu Ihnen passt. Informationen zu den Anforderungen der ausgewiesenen Jobs finden Sie in jeder Stellenanzeige im Bereich Jobsuche auf www.tempton.de.
Tempton Technik: Für das stetig wachsende Team sucht die Tempton Technik GmbH motivierte Mitarbeiter im Telekommunikationsbereich. Berufliche Sicherheit wird hier ganz groß geschrieben und zu 100% gewährleistet, egal ob Sie im Backoffice oder als Techniker im Außendienst tätig sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEMPTON.
Wir heißen Sie jederzeit herzlich willkommen an einem unserer rund 200 Standorte in ganz Deutschland. Bestimmt sind wir auch in Ihrer Nähe. Einen vollständigen Überblick über alle Standorte finden Sie auf tempton.de/standorte.
Die positiven Kommentare über den Arbeitgeber, abgesehen von den landesweit verteilten Niederlassungen, liefern keine konkreten Anhaltspunkte dafür, ob er empfehlenswert ist, insbesondere für bestimmte Bevölkerungsgruppen. In einigen Fachbereichen fehlt das nötige Wissen, um nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter selbst einzuschätzen. Es ist möglich, dass die Unternehmenskultur völlig von den Kundenerwartungen abweicht, was zu erheblichen Diskrepanzen führen kann.
Die Zusammenarbeit mit einzelnen Team-Mitgliedern, die noch für die Sache brennen und mitgestalten wollen ist zuverlässig und wertschätzend. Die Kommunikation ist offen, und man erhält jederzeit Unterstützung, wenn man sie benötigt. Außerdem schätze ich die modernen Arbeitsbedingungen sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.
Super Kommunikation und jederzeit erreichbar! Mir wurde bei jedem Anliegen sofort weitergeholfen und ich habe mich immer wertgeschätzt und respektiert gefühlt!
Ich würde jederzeit zurückkommen da ich mich wirklich sehr wohl gefühlt habe und ich bin sehr dankbar für die tolle Erfahrung die ich machen durfte!
Die Freiheiten die ein Azubi erhält um sich in eigenständig in Thematiken einzuarbeiten. Man wird dennoch jederzeit unterstützt und geschult.
Man fühlt sich als normaler Vertriebsdisponent und nicht als Azubi der daneben sitzt und zuschauen muss.
Sehr gute und persönliche Kommunikation über WhatsApp App oder Telefon, persönliche Ansprechpartner, Gehalt kommt immer pünktlich, nette Menschen, sehr schöne Bezriebsfeiern und Veranstaltungen, Wertschätzung der Mitarbeiter fühlt man
In der Anfangszeit, den ersten sechs Monaten bis einem Jahr, wurden die Wünsche berücksichtigt und auf den Mitarbeitern eingegangen.
Es wurde zudem mitgeteilt das Familie immer, aber wirklich immer vor geht im Hinblick auf eine private wichtige Familienangelegenheit welche notfäßig war und man sich um diese kümmern soll.
Mit den Mitarbeitern in der Anfangszeit war eine gute Kommunikation noch möglich. Im späteren Verlauf der Beschäftigung gestaltete sich die Kommunikation eher schwierig, da Wünsche bezüglich des Dienstplans und der Gestaltung herum ...
Wenn man aus welchem Grund auch immer einen Termin mit der Geschäftsleitung haben möchte, kann man überspitzt 12 Termine ausmachen und man kommt nicht auf einen Nenner aber wenn der Arbeitgeber dann mal einen Termin haben möchte mit einem Arbeitnehmer muss es ab schnellsten gestern sein und vor 16uhr. Also sehr schwer zu realisieren. Wenn keine Arbeitseinsatz vorliegt wird man nicht informiert
Ein unprofessionelles Unternehmen mit instabilen Strukturen, chaotischer Führung und fragwürdiger Mitarbeiterbehandlung. Besonders das Gebiet Esslingen/Stuttgart hat intern einen schlechten Ruf aufgrund dem Gebietsleiter. Ich kann nur davon abraten, dort zu arbeiten.
Man arbeitet 18 Monate später sich 150 Stunden an und wird nach seinem Einsatz im Einsatzbetrieb um genau diese Stunden später gekündigt, damit diese Zeit nğcjt ausbezahlt werden muss. Einfach kriminell!!
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden im Springerpool, insbesondere für generalistisch ausgebildete Pflegefachkräfte, die flexibel sowohl in Pflegeheimen als auch in Krankenhäusern eingesetzt werden.
Attraktivere Benefits und eine bessere Vergütung für Bereitschaftsdienste.
Bei bundesweiten Einsätzen sollten die Unterkünfte qualitativ verbessert werden und einen sauberen sowie angemessenen Standard bieten.
Stundenzettel sollten zeitnah und zuverlässig in der App erfasst werden, damit die Arbeitszeiten korrekt und transparent dokumentiert sind.
Mehr Sorgfalt bei der Erstellung der Lohnabrechnungen, um Fehler zu vermeiden.
Geht auf die Mitarbeiter ein. Anrufen und Fragen ob es Ihnen gut geht und wie der Einsatz ist. Goodies verschenken, was andere Standorte auch machen. Einsätze begleiten/begleiten lassen durch weitere Kollegen. Weiterbildungen anbieten.
Kommunikation und einheitliche Linie innerhalb der Geschäftsführung um den Angestellten auch einen klaren Fahrplan für die Strategieausrichtung des Unternehmens mit an die Hand zu geben.
Steuern optimieren beim Gehalt Auszahlung mit verschiedenen Vorschlägen, Gehalt Auszahlung auf Ende des Monats welchen man gearbeitet hat so dass keine lange Wartezeit entsteht.
Bleibt bei der Wahrheit und stellt die Angestellten nicht als Lügner hin und holt euch die Informationen nicht von dritten
Der am besten bewertete Faktor von TEMPTON ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 402 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden gleich behandelt ob Frau oder Mann ist andere Geschlecht gleich muss ich sagen
Frauen in Führungspositionen sind hier vollkommen normal und eher etwas überrepräsentiert
Im Austausch mit anderen Angestellten fühlt sich niemand benachteiligt
Wie überall... Der eine verdient mehr, der andere weniger
Alle werden gleich behandelt, respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEMPTON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 560 Bewertungen).
Auf interne Bewerbungen für andere Stellen (Büro) wird seitens Recruiting und der dortigen zuständigen Person nicht reagiert. Wenn man anruft ist diese nicht zu erreichen, u.a. auf Anrufbeantworteransagen mit Bitte um Rückruf warte ich noch heute vergeblich.
Es werden Versprechungen auf interne Stellen gemacht, die ca 70 KM vom Wohnort entfernt liegen, mit dem Hinweis, dass das HQ in Essen oder die Niederlassungsleitung sich wohlwollend für einen entscheiden wenn man 2/3 Monate selbst zum arbeiten in die entsprechende Stadt fährt ...
Es gibt viele „Aufstiegsmöglichkeiten" – zumindest auf dem Papier. In der Realität wird dein Chef dir diesen Aufstieg nicht ermöglichen, denn das kostet Geld. Du beantragst Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten – die Antwort ist jedes Mal dieselbe: „Wir haben keinen Platz." Dabei suchen sie online dringend jemanden genau für diese Position. Versprechen werden gemacht, wenn man dich braucht – und still und leise vergessen, wenn es darauf ankommt. Der Aufstieg bleibt eine Karotte, die dir vor der Nase hängt, damit du weiterläufst.
Es gibt die Möglichkeit oder zwei Stufen in der Karriereleiter hoch zu steigen, auch wenn das finanziell oft bei wenigen einen Unterschied macht.
Es besteht die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, unterstützt durch interne und externe Angebote.
Bis jetzt noch nichts. Es wurde nichts angeboten oder übernommen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.