Tempton ist einer der großen Personaldienstleister in Deutschland. Mit mehr als 200 Niederlassungen an 200 Standorten und im Einsatz für über 11.500 Kunden finden wir für jeden Bewerber einen Job. Vom Malerhelfer über die Call Center-Agentin oder Krankenschwester bis zum Ingenieur. Unabhängig von Qualifikation, Berufserfahrung oder Alter – wer arbeiten möchte, dem helfen wir bei der Suche nach einem passenden Job. Passend heißt für uns, Deine Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen und mit den Anfragen unserer Kunden aus allen Branchen in Einklang zu bringen. Bei uns stehst Du im Mittelpunkt – unser Team vor Ort in der Niederlassung betreut Dich individuell und kompetent. Mit Tempton findest Du einen modernen, menschlichen und leistungsstarken Arbeitgeber. Dafür arbeiten wir Tag für Tag mit Herz und Verstand. Jeder gibt bei uns sein Bestes – letztlich ist es jedoch das Miteinander, das uns erfolgreich macht.
Unseren Kunden bieten wir ein breites Spektrum an Personallösungen für sämtliche Unternehmenssituationen – von der Arbeitnehmerüberlassung über die Stellenvermittlung bis hin zum Outsourcing, um nur einige unserer Dienstleistungen zu nennen. Unser Anspruch ist es, jedem Kunden eine individuell maßgeschneiderte Lösung anzubieten anstatt Services „von der Stange“ zu verkaufen. Das ist unser Selbstverständnis und damit sind wir seit 30 Jahren am Markt erfolgreich.
Wir sind in allen Branchen vertreten und bieten sowohl gewerblich-technische als auch kaufmännische Jobs wie auch Jobs für Ingenieure, im medizinischen Bereich, rund um den Flughafen sowie in der Telekommunikation.
Wir bieten eine breite Palette an Personallösungen mit dem Ziel, unsere Kunden in jeder Situation perfekt unterstützen zu können:
Aber nicht für Kunden, sondern auch für uns selbst sind wir ständig auf der Suche nach neuen, zu uns passenden Mitarbeitern. Wir wachsen und dafür brauchen wir neue Kollegen in verschiedensten Funktionen – in der Disposition oder als Personalsachbearbeiter. Wenn Du Spaß am Umgang mit Menschen und am Vertrieb hast – schick uns Deine Bewerbung. Aktuelle Stellen findest Du unter karrierebeitempton.de. Auch wenn in Deiner Stadt keine offene Stelle ausgeschrieben ist, Du Dich aber trotzdem angesprochen fühlst, lass uns gern miteinander sprechen, welche Möglichkeiten wir für Dich finden können.
Unser eigener Anspruch ist es, ein moderner Dienstleister zu sein, die Trends der Zukunft rechtzeitig zu erkennen und Tempton bestmöglich auf künftige Herausforderungen vorzubereiten. Dafür investieren wir jedes Jahr in die Ausstattung unserer Niederlassungen, in die Ausbildung unserer Mitarbeiter, in den Standard unserer Technik und in die fortschreitende Digitalisierung. Damit sehen wir uns bestens für die Zukunft gerüstet – und davon profitieren auch unsere Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungGesundheitsmaßnahmen – Deine Gesundheit ist uns wichtig und deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen, die regelmäßig in unseren Niederlassungen angeboten werden.
Betriebsarzt – Wir bieten Dir einen aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutz durch unser Werksarztzentrum. Und das kostenlos!
Weiterbildung – Unsere Mitarbeiter in den Niederlassungen werden regelmäßig, umfassend und nach neuesten Methoden in den modernen Räumlichkeiten unserer hauseigenen Akademie geschult. Darüber hinaus ermöglichen wir durch die Zusammenarbeit mit Bildungsträgern und Schulungszentren auch die Zertifizierung und Weiterbildung in verschiedenen Berufsbildern.
Gute Verkehrsanbindung – Wir achten darauf, dass unsere Niederlassungen immer gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind. Meist gibt es auch in der näheren Umgebung ausreichend Parkmöglichkeiten.
Mitarbeiterempfehlungen
„Ich kenne da jemanden!“ – Unsere Erfahrung zeigt, dass die besten Mitarbeiter häufig über Empfehlung zu uns kommen. Und das belohnen wir mit einer im Geldbeutel spürbaren Prämie.
Mitarbeiterevents - Wir feiern die Feste wie sie fallen, aber ein fester Bestandteil unseres Kalenders ist das jährliche Sommerfest, das stets mit einer rauschenden Partynacht endet. Auch in den einzelnen Niederlassungen feiern alle Mitarbeiter zusammen – ob beim Grillen oder zum sportlichen Ereignis.
Moderne Büros und kostenloser Kaffee – In unseren Niederlassungen sollen sich alle wohlfühlen. Deshalb legen wir Wert auf eine moderne, offene Atmosphäre und auch gern einen Kaffee, den wir unseren Besuchern und Mitarbeitern anbieten.
Mitarbeiterrabatte – Über unser TEMPTON-Prämienprogramm bieten wir attraktive Einkaufsrabatte und tolle Vorteilsangebote bei zahlreichen Shoppingpartnern. Schauen Sie auch auf unsere Homepage.
Wir sind an langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeitern interessiert. Eine Beratung in unseren Niederlassungen erfolgt individuell und unser Team nimmt sich Zeit für Sie. Gemeinsam werden Ihre Stärken und Qualifikationen analysiert, um den passenden Job zu finden. Tempton zeichnet zudem eine hohe Quote bei der Übernahme in die Festanstellung aus.
10 gute Gründe für Tempton zu arbeiten:
Persönliche Beratung & Betreuung: Ihre Wünsche sind für uns wichtig. Deswegen werden Sie bei Tempton sehr individuell und professionell betreut.
Top-Jobs: Bei über 11.500 spannenden Unternehmen und Betrieben aus allen Branchen in ganz Deutschland.
Sicherer Arbeitsplatz: Wir planen langfristig mit Ihnen. Bei Tempton erhalten Sie in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag inklusive aller üblichen Leistungen.
Erstklassige Bezahlung: Arbeit und Leistung bei Tempton lohnt sich. Bei uns erhalten Sie eine sehr attraktive Vergütung.
Angenehmes Arbeitsklima: Sie werden Teile eines tollen Tempton Teams. Fairness, Wertschätzung und Respekt sind für uns zentrale Werte.
Vorbildliche Sozialleistungen: Übliche Sozialleistungen, bei Tempton absolut selbstverständlich. Bei uns gibt es noch viel mehr: z.B. Vereinbarung von Familie und Beruf, Gesundheitsprävention,…
Regionale Nähe: Jede Tempton-Niederlassung ist regional verwurzelt. Wir kennen uns vor Ort bestens aus. Dies sichert Ihnen den passenden Job im richtigen Unternehmen.
Außergewöhnliche Prämien: Als Mitarbeiter erhalten Sie das sehr attraktive Vorteilsprogramm Tempton Plus. Alle Details erhalten Sie in Ihrer Tempton-Niederlassung.
Zielgerichtete Ausbildung: Mit unserer Tempton-eigenen Akademie fördern wir gezielt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, damit Sie Ihr Potenzial optimal ausschöpfen können.
Feedback erwünscht: Ihre Meinung macht uns besser. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um kontinuierlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.
Weitere Detailinformationen zu den Gründen finden Sie unter https://www.tempton.de/de/tempton-fuer-bewerber/
Unter www.tempton.de, im Bereich Jobsuche finden Sie alle aktuell zu besetzenden Jobs, inklusive der jeweiligen Aufgabengebiete.
Tempton bietet Top-Jobs in vielfältigen Aufgabengebieten sowie auf verschiedensten Ebenen.
Wir freuen uns auf Sie, Ihr Tempton-Team
Allgemeine Anforderungen: Die Qualifikationsanforderungen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Tempton bietet ein breites Spektrum an Jobangeboten. Gemeinsam prüfen wir gerne mit Ihnen, welcher Job am besten zu Ihnen passt. Informationen zu den Anforderungen der ausgewiesenen Jobs finden Sie in jeder Stellenanzeige im Bereich Jobsuche auf www.tempton.de.
Tempton Technik: Für das stetig wachsende Team sucht die Tempton Technik GmbH motivierte Mitarbeiter im Telekommunikationsbereich. Berufliche Sicherheit wird hier ganz groß geschrieben und zu 100% gewährleistet, egal ob Sie im Backoffice oder als Techniker im Außendienst tätig sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEMPTON.
Wir heißen Sie jederzeit herzlich willkommen an einem unserer rund 200 Standorte in ganz Deutschland. Bestimmt sind wir auch in Ihrer Nähe. Einen vollständigen Überblick über alle Standorte finden Sie auf tempton.de/standorte.
Seit zwei Monaten bin ich Teil der Tempton Technik und kann mit Überzeugung sagen: Hier stimmt das Gesamtpaket. Die Einarbeitung ist strukturiert, wertschätzend und auf Augenhöhe gestaltet. Ich wurde nicht nur freundlich aufgenommen, sondern direkt ins Team integriert.
Das Betriebsklima ist nicht nur „nett“ es lebt von echter Zusammenarbeit. Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und begegnen sich respektvoll. Ob Kollegen oder Führungskräfte der Umgang ist offen, konstruktiv und menschlich.
Auch außerhalb des Arbeitsalltags wird das „Wir-Gefühl“ gelebt ...
Als ich nach Leipzig gezogen bin, habe ich viele Zeitarbeitsfirmen kontaktiert, aber nur Tempton hat mir innerhalb weniger Wochen einen Job in einer Stelle angeboten, die meinem Studium und meiner Berufserfahrung entspricht, und mit der Aussicht, direkt vom Kundenunternehmen eingestellt zu werden. Tempton hatte mehr als ein mögliches Angebot für mich, aber schon das erste lief gut, weil das Personal von Tempton sofort verstanden hat, was ich suchte und was das Kundenunternehmen suchte; deshalb waren die Vorstellungsgespräche beim Kundenunternehmen und ...
Die positiven Kommentare über den Arbeitgeber, abgesehen von den landesweit verteilten Niederlassungen, liefern keine konkreten Anhaltspunkte dafür, ob er empfehlenswert ist, insbesondere für bestimmte Bevölkerungsgruppen. In einigen Fachbereichen fehlt das nötige Wissen, um nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter selbst einzuschätzen. Es ist möglich, dass die Unternehmenskultur völlig von den Kundenerwartungen abweicht, was zu erheblichen Diskrepanzen führen kann.
In der Anfangszeit, den ersten sechs Monaten bis einem Jahr, wurden die Wünsche berücksichtigt und auf den Mitarbeitern eingegangen.
Es wurde zudem mitgeteilt das Familie immer, aber wirklich immer vor geht im Hinblick auf eine private wichtige Familienangelegenheit welche notfäßig war und man sich um diese kümmern soll.
Mit den Mitarbeitern in der Anfangszeit war eine gute Kommunikation noch möglich. Im späteren Verlauf der Beschäftigung gestaltete sich die Kommunikation eher schwierig, da Wünsche bezüglich des Dienstplans und der Gestaltung herum ...
Die Leute, die für die Einsatz- und Schichtplanung zuständig sind, haben keine Ahnung.
• Planung ist chaotisch, unorganisiert und ohne Rücksicht auf Mitarbeitende.
• Diese Personen sollten dringend nochmal ausgebildet oder geschult werden – so kann man mit Menschen nicht arbeiten.
• Es wird ständig kurzfristig umgeplant, ohne Rücksprache.
• Wer sich weigert, Überstunden zu machen, wird benachteiligt.
• Kein professionelles Verhalten gegenüber Mitarbeitenden – nur Druck und Kontrolle.
Die mangelhafte/fehlende Kommunikation.
Erst auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, woran ich bin bzw. nicht bin. Ich trage als neuer Mitarbeiter, der eine Familie mit zu ernähren und eine Miete mit zu bezahlen hat, alles Risiko. Es ist unfassbar, dass der Mitarbeiter der neu eingestellt wird, so sitzen gelassen wird.
Außerdem ist scharf zu kritisieren, dass ich extra zu Tempton gewechselt bin, weil mir gesagt wurde, dass in der Umgebung, in welcher ich wohne, Einsatzorte vorhanden sind. Nach 2 Monaten wurde kein neuer Einsatzort gefunden, weil die Einrichtungen nicht mit Tempton zusammenarbeiten wollten.
Hier sollten mehr Umfragen an die Mitarbeiter gehen in Bezug auf Schulungswünsche und diese dann auch praxisnah umsetzen. Leider fehlt hier den Quereinsteigern eine intensive Schulung (egal für welchen Bereich)
Außerdem wären Zusammenkünfte (1x im viertel oder halben Jahr) mit anderen Kollegen aus gleicher Position wünschenswert um den fachlichen Austausch anzustreben und nicht nur den NLL oder Disponenten die Möglichkeit dazu zu bieten, auch andere Positionen sind da definitiv sinnvoll!
Man sollte sich einfach mal reinknien und sich wirklich um die Arbeitnehmer kümmern. Man sollte sich nicht verstecken und Initiative zeigen. Ehrlichkeit gegenüber dem Arbeitnehmer wäre angebracht anstatt den Sachverhalt zu verdrehen. Kommunikation ist alles und das muss definitiv verbessert werden. Wenn man zum Termin eingeladen wird sollte die Filialleitung auch anwesend sein und nicht abwesend weil man laut Sekretär irgendwelche Beautytermine einzuhalten hat.
Zunächst mal wäre eine Aufklärung VOR Vertragsunterzeichnung sinn- und respektvoll, dem Arbeitnehmer gegenüber. Dann ist eine pünktliche Gehaltsauszahlung auch angenehm. Zusätzlich rate ich, den Arbeitnehmer genauso zu behandeln, wie man selbst gern behandelt werden möchte. Nsch Möglichkeit in Augenhöhe...nicht so von oben herab. Ist man als Ansprechpartner zu empfindlich, ist ja ein Jobwechsel optional.
Die Strukturen sind sehr hierarchisch. was an sich kein Problem ist, wenn man trotzdem auf Augenhöhe kommunizieren kann. Vielleicht kann man hier bisschen zeitgemäßer agieren und alte Strukturen zugunsten eines besseren Arbeitsklimas aufbrechen. Zudem könnte das Thema Homeoffice etwas entstaubt werden, das würde für den ein oder anderen ein motivierender Faktor sein.
Der am besten bewertete Faktor von TEMPTON ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 378 Bewertungen).
Es wurde sofort und ganz unkompliziert eine passende Stelle für mich gefunden.
Bei meinem vorherigen Personaldienstleister aus Remscheid hieß es hingegen, es sei generell schwer geeignete Stellen für Frauen zu finden.
Dort habe ich leider auch negative Erfahrungen gemacht, darunter unangemessenes Verhalten von männlichen Kollegen, das stillschweigend hingenommen werden sollte. Bei Tempton wäre so etwas undenkbar!
Der Gehalt kennt z.B. keinen Gehaltsunterschied.
Wenn das Arbeitsklima unfair ist, dann schaut sich unsere Disponentin das Ganze an. Wenn Du wirklich ungerecht behandelt wirst, dann steht Tempton voll und ganz hinter dir. Dein Wohlsein steht auf Augenhöhe mit den Bedürfnissen des Kunden.
Ich schätze es sehr, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Gleichberechtigung lebt. Es fühlt sich gut an, wenn jeder die gleichen Chancen bekommt, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Das schafft Vertrauen und eine angenehme Atmosphäre.
Tempton legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt und gefördert.
Wertschätzung ist groß geschrieben, wenn man möchte kann man auch aufsteigen zu einer höhere Position, wenn man dafür geeignet ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEMPTON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 534 Bewertungen).
Auf interne Bewerbungen für andere Stellen (Büro) wird seitens Recruiting und der dortigen zuständigen Person nicht reagiert. Wenn man anruft ist diese nicht zu erreichen, u.a. auf Anrufbeantworteransagen mit Bitte um Rückruf warte ich noch heute vergeblich.
Es werden Versprechungen auf interne Stellen gemacht, die ca 70 KM vom Wohnort entfernt liegen, mit dem Hinweis, dass das HQ in Essen oder die Niederlassungsleitung sich wohlwollend für einen entscheiden wenn man 2/3 Monate selbst zum arbeiten in die entsprechende Stadt fährt ...
Alles nur Gesabbel, wenn man wirklich zu Workshops möchte wird man wegen zu wenig Teilnehmern „vertröstet“. Ein Hochglanz-Versprechen ohne Substanz: interne Akademie im PDF-Format, Seminare als PPT-Relikte einer anderen Zeit. Beförderungen folgen dem Lotterieprinzip: Speichelleckerdevotion > Abilities
Weiterbildungen durch hauseigene Akademie, wo das Angebot der Schulungen und Weiterbildungen definitiv große Luft nach oben hat. (Jedes Jahr dieselben Angebote, hier wird nicht auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen)
Es gibt viele Erzieher-Stellen, doch in anderen Bereichen möchten Soziale Träger nicht über Leiharbeit gehen, als Pädagogin aktuell eher schwierig.
• Kein Respekt
• Unbezahlte Überstunden
• Schlechte Kommunikation
• Miese Behandlung der Mitarbeitenden
• Keine Perspektiven