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TEMPTON
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score4.288 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in103 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Lagerist:in84 Gehaltsangaben
Ø25.700 €
Filialleiter:in72 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 73 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TEMPTON
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TEMPTON
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Tempton ist einer der großen Personaldienstleister in Deutschland. Mit mehr als 200 Niederlassungen an 200 Standorten und im Einsatz für über 10.000 Kunden finden wir für jeden Bewerber einen Job. Vom Malerhelfer über die Call Center-Agentin oder Krankenschwester bis zum Ingenieur. Unabhängig von Qualifikation, Berufserfahrung oder Alter – wer arbeiten möchte, dem helfen wir bei der Suche nach einem passenden Job. Passend heißt für uns, Deine Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen und mit den Anfragen unserer Kunden aus allen Branchen in Einklang zu bringen. Bei uns stehst Du im Mittelpunkt – unser Team vor Ort in der Niederlassung betreut Dich individuell und kompetent. Mit Tempton findest Du einen modernen, menschlichen und leistungsstarken Arbeitgeber. Dafür arbeiten wir Tag für Tag mit Herz und Verstand. Jeder gibt bei uns sein Bestes – letztlich ist es jedoch das Miteinander, das uns erfolgreich macht.

Unseren Kunden bieten wir ein breites Spektrum an Personallösungen für sämtliche Unternehmenssituationen – von der Arbeitnehmerüberlassung über die Stellenvermittlung bis hin zum Outsourcing, um nur einige unserer Dienstleistungen zu nennen. Unser Anspruch ist es, jedem Kunden eine individuell maßgeschneiderte Lösung anzubieten anstatt Services „von der Stange“ zu verkaufen. Das ist unser Selbstverständnis und damit sind wir seit 30 Jahren am Markt erfolgreich.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind in allen Branchen vertreten und bieten sowohl gewerblich-technische als auch kaufmännische Jobs wie auch Jobs für Ingenieure, im medizinischen Bereich, rund um den Flughafen sowie in der Telekommunikation.

  • Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
  • Personalrekrutierung und Personalübernahme
  • Industrial Solutions und Outsourcing
  • Experten auf Zeit und C-Level Services
  • Master Vendor

Wir bieten eine breite Palette an Personallösungen mit dem Ziel, unsere Kunden in jeder Situation perfekt unterstützen zu können:

Aber nicht für Kunden, sondern auch für uns selbst sind wir ständig auf der Suche nach neuen, zu uns passenden Mitarbeitern. Wir wachsen und dafür brauchen wir neue Kollegen in verschiedensten Funktionen – in der Disposition oder als Personalsachbearbeiter. Wenn Du Spaß am Umgang mit Menschen und am Vertrieb hast – schick uns Deine Bewerbung. Aktuelle Stellen findest Du unter karrierebeitempton.de. Auch wenn in Deiner Stadt keine offene Stelle ausgeschrieben ist, Du Dich aber trotzdem angesprochen fühlst, lass uns gern miteinander sprechen, welche Möglichkeiten wir für Dich finden können.

Perspektiven für die Zukunft

Unser eigener Anspruch ist es, ein moderner Dienstleister zu sein, die Trends der Zukunft rechtzeitig zu erkennen und Tempton bestmöglich auf künftige Herausforderungen vorzubereiten. Dafür investieren wir jedes Jahr in die Ausstattung unserer Niederlassungen, in die Ausbildung unserer Mitarbeiter, in den Standard unserer Technik und in die fortschreitende Digitalisierung. Damit sehen wir uns bestens für die Zukunft gerüstet – und davon profitieren auch unsere Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter9500 (2023)
Umsatz355 Mio. Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.349 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was TEMPTON über Benefits sagt

Gesundheitsmaßnahmen – Deine Gesundheit ist uns wichtig und deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen, die regelmäßig in unseren Niederlassungen angeboten werden.

Betriebsarzt – Wir bieten Dir einen aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutz durch unser Werksarztzentrum. Und das kostenlos!

Weiterbildung – Unsere Mitarbeiter in den Niederlassungen werden regelmäßig, umfassend und nach neuesten Methoden in den modernen Räumlichkeiten unserer hauseigenen Akademie geschult. Darüber hinaus ermöglichen wir durch die Zusammenarbeit mit Bildungsträgern und Schulungszentren auch die Zertifizierung und Weiterbildung in verschiedenen Berufsbildern.

Gute Verkehrsanbindung – Wir achten darauf, dass unsere Niederlassungen immer gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind. Meist gibt es auch in der näheren Umgebung ausreichend Parkmöglichkeiten.

Mitarbeiterempfehlungen
„Ich kenne da jemanden!“ – Unsere Erfahrung zeigt, dass die besten Mitarbeiter häufig über Empfehlung zu uns kommen. Und das belohnen wir mit einer im Geldbeutel spürbaren Prämie.

Mitarbeiterevents - Wir feiern die Feste wie sie fallen, aber ein fester Bestandteil unseres Kalenders ist das jährliche Sommerfest, das stets mit einer rauschenden Partynacht endet. Auch in den einzelnen Niederlassungen feiern alle Mitarbeiter zusammen – ob beim Grillen oder zum sportlichen Ereignis.

Moderne Büros und kostenloser Kaffee – In unseren Niederlassungen sollen sich alle wohlfühlen. Deshalb legen wir Wert auf eine moderne, offene Atmosphäre und auch gern einen Kaffee, den wir unseren Besuchern und Mitarbeitern anbieten.

Mitarbeiterrabatte – Über unser TEMPTON-Prämienprogramm bieten wir attraktive Einkaufsrabatte und tolle Vorteilsangebote bei zahlreichen Shoppingpartnern. Schauen Sie auch auf unsere Homepage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind an langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeitern interessiert. Eine Beratung in unseren Niederlassungen erfolgt individuell und unser Team nimmt sich Zeit für Sie. Gemeinsam werden Ihre Stärken und Qualifikationen analysiert, um den passenden Job zu finden. Tempton zeichnet zudem eine hohe Quote bei der Übernahme in die Festanstellung aus.

10 gute Gründe für Tempton zu arbeiten:

Persönliche Beratung & Betreuung: Ihre Wünsche sind für uns wichtig. Deswegen werden Sie bei Tempton sehr individuell und professionell betreut.

Top-Jobs: Bei über 10.000 spannenden Unternehmen und Betrieben aus allen Branchen in ganz Deutschland.

Sicherer Arbeitsplatz: Wir planen langfristig mit Ihnen. Bei Tempton erhalten Sie in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag inklusive aller üblichen Leistungen.

Erstklassige Bezahlung: Arbeit und Leistung bei Tempton lohnt sich. Bei uns erhalten Sie eine sehr attraktive Vergütung.

Angenehmes Arbeitsklima: Sie werden Teile eines tollen Tempton Teams. Fairness, Wertschätzung und Respekt sind für uns zentrale Werte.

Vorbildliche Sozialleistungen: Übliche Sozialleistungen, bei Tempton absolut selbstverständlich. Bei uns gibt es noch viel mehr: z.B. Vereinbarung von Familie und Beruf, Gesundheitsprävention,…

Regionale Nähe: Jede Tempton-Niederlassung ist regional verwurzelt. Wir kennen uns vor Ort bestens aus. Dies sichert Ihnen den passenden Job im richtigen Unternehmen.

Außergewöhnliche Prämien: Als Mitarbeiter erhalten Sie das sehr attraktive Vorteilsprogramm Tempton Plus. Alle Details erhalten Sie in Ihrer Tempton-Niederlassung.

Zielgerichtete Ausbildung: Mit unserer Tempton-eigenen Akademie fördern wir gezielt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, damit Sie Ihr Potenzial optimal ausschöpfen können.

Feedback erwünscht: Ihre Meinung macht uns besser. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um kontiniuierlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Weitere Detailinformationen zu den Gründen finden Sie unter https://www.tempton.de/de/tempton-fuer-bewerber/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unter www.tempton.de, im Bereich Jobsuche finden Sie alle aktuell zu besetzenden Jobs, inklusive der jeweiligen Aufgabengebiete.

Tempton bietet Top-Jobs in vielfältigen Aufgabengebieten sowie auf verschiedensten Ebenen.

Wir freuen uns auf Sie, Ihr Tempton-Team

Gesuchte Qualifikationen

Allgemeine Anforderungen: Die Qualifikationsanforderungen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Tempton bietet ein breites Spektrum an Jobangeboten. Gemeinsam prüfen wir gerne mit Ihnen, welcher Job am besten zu Ihnen passt. Informationen zu den Anforderungen der ausgewiesenen Jobs finden Sie in jeder Stellenanzeige im Bereich Jobsuche auf www.tempton.de.

Tempton Technik: Für das stetig wachsende Team sucht die Tempton Technik GmbH motivierte Mitarbeiter im Telekommunikationsbereich. Berufliche Sicherheit wird hier ganz groß geschrieben und zu 100% gewährleistet, egal ob Sie im Backoffice oder als Techniker im Außendienst tätig sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEMPTON.

  • Unser Niederlassungs-Finder hilft dir dabei, deinen TEMPTON-Partner in deiner Nähe zu finden.
    Jetzt die Suche starten unter:
    https://www.tempton.de/standorte

  • Bewerben Sie sich gerne online über unsere Website, www.tempton.de. Damit wir Sie optimal beraten können und schnell einen passenden Job für Sie finden, lassen Sie uns doch bitte folgende Unterlagen zukommen: Lebenslauf, sofern vorhanden Zeugnisse bisheriger Arbeitgeber oder Ausbildungszertifikate.

    Auch wenn das ein oder andere Dokument gerade mal nicht vorliegt, kommen Sie gerne in einer unserer Niederlassungen vorbei. Wir führen gerne ein erstes Gespräch mit Ihnen und unterstützen Sie bei der Erstellung und Einholung von Dokumenten.

  • Unsere Empfehlung: Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, überlegen Sie, was Sie gerne machen möchten, was Ihre Stärken und Qualifikationen sind. Wie können Sie Profil zeigen, mit dem Sie überzeugen werden? In einem persönlichen Gespräch beraten wir Sie dazu gerne. Denn nur wenn Sie motiviert sind, sich Ihrer Stärken bewusst sind und Ihre Qualifikationen zum Job passen, werden Sie und Ihr Arbeitgeber zufrieden sein. Dies mit Ihnen zu erreichen, ist unser Anspruch.

    Ist bei unseren vielen Stellenangeboten aktuell kein passender Job dabei, dann können Sie uns auch gerne Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen, www.tempton.de

  • Bewerben Sie sich gerne online über unsere Website, www.tempton.de. Ein Mitarbeiter aus der Niederlassung meldet sich dann umgehend bei Ihnen.

    Auch Bewerbungen per E-Mail oder in Schriftform/per Post sind natürlich willkommen. Ansprechpartner bzw. die nächste Niederlassung in Ihrer Nähe finden Sie ebenfalls auf unserer Website.

Standorte

Wir heißen Sie jederzeit herzlich willkommen an einem unserer rund 200 Standorte in ganz Deutschland. Bestimmt sind wir auch in Ihrer Nähe. Einen vollständigen Überblick über alle Standorte finden Sie auf tempton.de/standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation zwischen mir als Leiharbeitnehmer und der Firma Tempton hat wahnsinnig gut geklappt. Egal was für ein Anliegen ich hatte, ich wurde stets ernst genommen und wir haben gemeinsam egal ob telefonisch oder vor Ort versucht eine Lösung zu finden. Dabei wurde primär darauf geachtet, dass meine Anliegen wie z.B. Urlaubsantrag, Abbau von Minusstunden, neue Sicherheitsschuhe etc. immer so schnell wie möglich in Angriff genommen werden. Ich hatte immer das Gefühl, dass eine Firma hinter mir steht, die versucht ...
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- Für einen Personaldienstleister, sehr gute Bezahlung und immer pünktlich.
- Sondervereinbarungen bzw. Entgegenkommen bei der Gehaltsauszahlung
- Arbeitsmaterial und Angelegenheiten des Mitarbeiters werden rasch bearbeitet/organisiert/gelöst.
- Die Übernahme durch den Kunden ist jederzeit nach Absprache möglich und erfolgt reibungslos.
- Zum Weihnachtsfest eine Karte und ein kleines Geschenk erhalten (zwar nichts Großes, aber eine kleine nette Geste)
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Wirklich sehr nette Arbeitgeber. Jeder hat ein offenes Ohr und bei allen Problemen wird einem schnell geholfen. Auch kann man mal ein kurzen Plausch halten. Das Interesse der direkten Vorgesetzen ist gegeben und es wird immer nach gefragt, ob in dem Betrieb, in welchem man eingesetzt ist, auch zufrieden ist und alles gut läuft. Klare weiter Empfehlung :)
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Ich arbeite jetzt seit August 2022 bei Tempton Medical in Frankfurt und bin äußerst zufrieden.
Es gibt zu jeder Zeit Ansprechpartner und Wünsche bzw. Themen werden sofort geregelt. Das Büro liegt zudem zentral in Frankfurt.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr glücklich und empfehle ihn bei Kollegen gern weiter.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.574 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tempton insbesondere die in Neuss, sind sehr betrügerisch. Ich wurde sehr gemein behandelt und bin froh, dass ich dort nicht mehr arbeite!
Ich habe angefangen zu arbeiten und habe dann aus persönlichen Gründen nach paar Tagen Bescheid gesagt, dass ich nicht weiter arbeiten kann.
Ich habe mit Bewusst genau am 13. Tag, gekündigt weil ich extra auf dem Arbeitsvertrag nachgelesen habe, dass die Kündigungsfrist in den ersten Zwei Wochen nur ein Tag beträgt.
Nach einigen Tagen erhielt ich dann meine ...
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RASSISMUS
In der HV arbeitet eine dunkelhäutige Frau. Vor einiger Zeit kam es zu einer Diskussion zwischen ihr und einer anderen Kollegin zum Thema Rassismus. Besagte Kollegin verstehe nicht warum das Wort N....Kuss als rassistisch angesehen wird. Schließen sei sie damit aufgewachsen, Schokoküsse so zu nennen. Die Betroffene dunkelhäutige Kollegin versuchte sachlich zu erklären warum es sich hier bei ganz klar um Rassismus handle und das Nwort damals für sklaven stand. Jedoch ohne Erfolg. Irgendwann griff ein weiterer Kollege ein, ...
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Überwiegen leider. Aufgrund von Krankheit sofort gekündigt worden. Wie so oft in der Zeitarbeit war die letzte Lohnabrechnung falsch. Gesetzliche Feiertage und genehmigte Überstunden-Anträge sind auf einmal unentschuldigte Fehlzeiten. Auf Nachfrage ging das Ausreden-Bingo los. "wIr HaBen kEInE StEmpElZeitEN vOm Entleiher", "Wieso haben Sie den Stunden-Antrag nicht, wie besprochen, in der App hochgeladen?". Klar, schiebt eure Fehler gerne auf den Leiharbeiter, nur gut dass er das Gegenteil nachweisen kann :-) Die Nachzahlung kam natürlich nicht so schnell wie möglich, sondern ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 785 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen, wenn man persönlich sehr enttäuscht ist. Verbesserung: Bessere Auswahl der Vorgesetzten, Kollegen nicht gleich fallen lassen, auch wenn Gegenwind kommt. Wertschätzung, auch nach Austritt, ein tschüss am letzten Tag wäre sehr nett gewesen…..Vermögenswirksame Leistungen, Arbeitsverträge sollten einhaltig sein. Home Office, andere Dienstleister schaffen dieses Wunder auch!
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Bedarfsanalyse für Mitarbeiterbedarf durchführen bevor man blind Leute einstellt und wieder entlässt. Absprachen einhalten. Kommunikation nicht nur auf schöne Front trimmen, sondern brauchbare An- und Absprachen treffen. Gespräch suchen, wenn Dinge nicht in Ordnung sind oder drohen zu entgleisen. Alle Leute gleichermaßen ins Boot holen und Chancengleichheit gewähren.
Weiterbildungsangebote erweitern: die Einarbeitung in Essen, könnte man optimieren.
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Der Arbeitgeber könnte Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter einführen (Fitnessprogramme, betriebliche Gesundheitsförderung oder die Bereitstellung von gesunden Snacks am Arbeitsplatz).
Ein besserer, respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern. Leistungsgerechte und faire Bezahlung. Gleichbehandlung unter den Kollegen. Förderung des Familienlebens (Work-Life Balance). Endlich ein Zeiterfassungssystem mit Überstundenkonto einführen und ein Gleitzeit Modell anbieten.
Der Bewerbungsprozess ist toll. Ich habe vor meinen ersten Einsatz eine akute Erkrankung, die mich auf die Intensivstation brachte. Habe dann bescheid gegeben, dass sie mich vorerst rausgehen sollten.
Danach nichts, nur die Kündigung im Briefkasten. Keine Frage, wies einem geht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 926 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TEMPTON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 315 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird äußerst geschätzt. Sie sind Ansprechpartner für die jüngeren, aber auch erfahreneren Kollegen.
4
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Besonders älteren Kolleginnen und Kollegen werden sehr faire Möglichkeiten eingeräumt.
5
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Hervorragend bin selber über sechzig und habe etwas passendes bekommen
5
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Auch gegeben würde meinen auch wenn das Team jung ist
5
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Keine negative Erfahrung gemacht im Bezug aufs Alter
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 315 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEMPTON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 592 Bewertungen).


Komplett unterirdisch und unfair.
Kolleg*innen, welche absolut keine Erfahrung in der Branche haben, werden besser bezahlt, als gelernte und/oder Kolleg*innen mit längerer Erfahrung.
Aber auch davon abgesehen, ist das Grundgehalt wirklich absolut schlecht und nicht gerechtfertigt.
Bonusmodell auch nicht sonderlich attraktiv.
Inflationsausgleich gab es zwei Monate nicht, weil die Niederlassung nicht stark genug performt hat. Bescheid gesagt wurde nicht, man musste dann selber nachfragen, warum dieser nicht überwiesen wurde.
Was hat die Performance mit der Inflation zu tun? ...
Die lang angekündigte Gehaltserhöhung wurde im Juli 2023 nach dem Gießkannen Prinzip verteilt. Manche Kollegen wurden dabei komplett übergangen. Eine individuelle, leistungsgerechte Erhöhung war nicht vorgesehen. Diese Aktion war an Respektlosigkeit nicht zu überbieten.
Neue Mitarbeiter werden teuer eingekauft, bestehende Mitarbeiter übergangen.
1
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Wenn man bedenkt, daß das selbe an Stundenlohn der Leiharbeitsfirma oben drauf kommt, man eigentlich für 2 Firmen der Nutznießer ist, sich mit 2 Ansprechpartnern rumschlagen muss, ist die Bezahlung unterirdisch.
1
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Auch wenn mann ungelernt ist aber über jahrzehnte erfahrungen gesammelt hat und all die jahrzehnte in dem beruf gearbeitet hat wird man unterbezahlt
2
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Gehaltserhöhung auf Nachfrage nicht möglich auch mit guten Argumenten.
Erhöhung nur möglich wenn man ein Angebot von der Konkurrenz vorlegt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 592 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 412 Bewertungen).


Es gibt eine interne Academy, aber zumindest uns Studenten wurde gesagt, dass wir nicht mal die angeblichen Pflichttrainings machen brauchen. Vollwertiges Teammitglied, dass sich weiterentwickeln soll sieht anders aus.
Selbst die Einarbeitung war ein Witz. Qualifizierte MA haben alle das Weite gesucht, so dass die Einarbeitung von allen MA die im Januar/Februar eingestellt wurden an einem MA hängenblieb. Dieser hat sein bestes getan, aber kam natürlich kaum hinterher. Und selbst dieser war dann Ende März weg, also war man de ...
1
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ich hatte keine Weiterbildung oder gute Einarbeitung, da mich mein ehemaliger Kollege eingearbeitet hat. Da er jedoch vier neue Kollegen hatte, die ebenfalls eingearbeitet werden mussten, hatte er selbstverständlich nicht genug Zeit für jeden von uns.
1
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Die Einarbeitung findet in Essen statt. Darüber hinaus findet eine praktische Einarbeitung vor Ort in der jeweiligen Niederlassung statt.
5
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Innerhalb Tempton kenne ich keine Weiterbildung, doch Bildungsurlaub für selbstgewählte Fortbildung war kein Problem.
4
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Man fängt klein an und kann sich in kürzester Zeit hocharbeiten und das unterstützt das Team von tempten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 412 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TEMPTON wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TEMPTON besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden TEMPTON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4288 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 693 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TEMPTON als eher modern.
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