TEMPTON

Bewertung

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

Sie erwähnen korrekterweise sehr viele gute Dinge über uns, wie etwa die umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie und das stets interessante Aufgabenfeld bei Tempton. Dafür bedanken wir uns recht herzlich.

Insbesondere auch vor diesem Hintergrund wundern wir uns, dass Sie andere wichtige Vorteile unseres Unternehmens offensichtlich nicht so wahrgenommen haben, wie sie tatsächlich sind.

Z.B. beläuft sich der Urlaubsanspruch bei Tempton nicht auf 26 Tage, sondern abhängig von der Betriebszugehörigkeit und dem Erfolg unseres Unternehmens können bis zu 36 Urlaubstage im Jahr erzielt werden. Aufgrund des Erfolges unseres Unternehmens erhalten alle Kolleg:innen auch sehr regelmäßig Bonuszahlungen, die grundsätzlich deutlich höher sind, als die üblichen Gehaltssteigerungen in unserer Branche.

Unser Ruf ist sowohl im Bewerber- als auch im Kundenmarkt absolut hervorragend – wir haben nicht ohne Grund die besten Kununu-Bewertungen der gesamten Branche. Und seit vielen Jahren werden wir auch von unabhängigen Bewertungsagenturen als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.

Aus Ihrer Bewertung ergibt sich für uns, dass Sie vorrangig das Verhalten eines Vorgesetzten bemängeln. Dies bedauern wir sehr, allerdings handelt es sich dabei anscheinend um ein persönliches Problem, das in jedem Unternehmen vorkommen kann und das wir aufgrund unserer großen Mitarbeiteranzahl von rund 9.000 Personen ohne Weiteres durch Ihre Zuordnung zu einem anderen Bereich hätten lösen können. Wir hätten uns sehr gewünscht, dass Sie mit Ihren Bedenken direkt auf unsere Inhaber, unsere Geschäftsführung oder unsere Personalabteilung zugekommen wären. Wir nehmen die Anliegen aller unserer Kolleg:innen sehr ernst und es liegt uns nichts mehr am Herzen, immer eine gute Lösung für Ihre Probleme zu finden. Zusammenarbeit und Teamgeist werden bei uns großgeschrieben. Wir finden es schade, dass Sie stattdessen entschieden haben, unser Unternehmen zu verlassen.

Mit freundlichen Grüßen
Linda Schmidt, Personalreferentin HR