Es gibt in der Personaldienstleistung generell viele Vor und Nachteile. Bei Tempton ist folgendes zu beachten:
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt in Bezug auf 35std Woche.
Kundenwechsel möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
25 Urlaubstage
Große Gehaltsunterschiede, je nach Erfahrung.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Einblick in die Strukturen und Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fort und Weiterbildungsmaßnahmen, Erfolgsbeteiligung und Einbindung in Prozesse.
Nur 25 Urlaubstage sind kein Standard mehr
Arbeitsatmosphäre
Durch Eigenständigkeit hat man kaum Kontakt zum Arbeitgeber.
Auf respektvollen Ton wird meist geachtet.
Kommunikation
Auf Nachfrage lösungsorientiert, könnte jedoch ein wenig Transparenter sein.
Kollegenzusammenhalt
Nicht zu beurteilen da keine Kollegen vorhanden.
Work-Life-Balance
Durch die Profitorientierung ist es gewünscht so zu arbeiten wie der Kunde es bestellt.
Auf wünsche wird jedoch oftmals eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr fordernd.
Interessante Aufgaben
Arbeitsalltag im Gesundheitswesen.
Gleichberechtigung
Alles Verhandelbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Gesundheitssystem Typisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgebaut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird individuell verhandelt.
Gute Verdienstmöglichkeiten wenn man viel Berufserfahrung hat.
Image
“Zeitarbeit” image
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten