TEMPTON kann ich nicht empfehlen. Die Unternehmenskultur ist aufgebaut auf Respektlosigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von Monat zu Monat weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat KEINEN Betriebsrat. Nach dem Wechsel der Geschäftsleitung in der Verwaltung wuchs die Respektlosigkeit. Homeoffice wird verhindert. Gleichbehandlung der Mitarbeiter wird nicht gelebt (Abteilungen werden unterschiedlich bewertet).
Verbesserungsvorschläge
Ein besserer, respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern. Leistungsgerechte und faire Bezahlung. Gleichbehandlung unter den Kollegen. Förderung des Familienlebens (Work-Life Balance). Endlich ein Zeiterfassungssystem mit Überstundenkonto einführen und ein Gleitzeit Modell anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Ist schlechter geworden. Pseudomäßige Mitarbeitergespräche werden geführt, haben aber keinen Einfluss auf eine leistungsgerechte Vergütung. Lob kann man nicht erwarten. Die Vorgesetzten tragen nicht dazu bei Fairness und Vertrauen zu fördern.
Kommunikation
Informationen werden weitergeben
Kollegenzusammenhalt
Verschiedene Abteilungen greifen ineinander, ein richtiger Zusammenhalt ist nicht gegeben. Alle machen so ihr eigenes Ding.
Work-Life-Balance
Auf Familien wird keine Rücksicht genommen.
Homeoffice wird in einigen Abteilungen aktiv von den Vorgesetzten verhindert.
Um Brückentage muss man betteln.
Vorgesetztenverhalten
Oft von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Schickes modernes Ambiente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die lang angekündigte Gehaltserhöhung wurde im Juli 2023 nach dem Gießkannen Prinzip verteilt. Manche Kollegen wurden dabei komplett übergangen. Eine individuelle, leistungsgerechte Erhöhung war nicht vorgesehen. Diese Aktion war an Respektlosigkeit nicht zu überbieten.
Neue Mitarbeiter werden teuer eingekauft, bestehende Mitarbeiter übergangen.
Image
Der erste Eindruck des Unternehmens ist gut. Arbeitet man einige Zeit in dem Unternehmen, merkt man sehr schnell, dass alles mehr Schein als Sein ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Akademie. Diese bildet aber in erster Linie neue Mitarbeiter aus. Viele Abteilungen werden nicht geschult.