Für ein Zeitarbeitsunternehmen seriös und solide
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation,ohne den Arbeitnehmer abzuwerten. Die Tempton-App kann ich nur wärmstens empfehlen,da damit der ganze Aufwand um Stundenzettel und Gehaltsabrechnungen auf digitalem Weg und übersichtlich gelöst wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitarbeit ist kein gut bezahltes Tätigkeitsfeld, sondern sollte als Sprungbrett für eine Festanstellung gesehen werden, nicht als Dauerzustand. Tempton sticht in Gehaltsfragen leider nicht hervor.
Verbesserungsvorschläge
Möglich wäre es,daß Joint Ventures mit der Bundesagentur und/oder Job Center dabei helfen, Umschulung und Weiterqualifikation bei einigermaßen ordentlichen finanziellen Bedingungen zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Für ein Zeitarbeitsunternehmen waren die angebotenen Entleiher guter bis gehobener Durchschnitt; nicht spektakulär, aber auch keine "Sweatshops", bei denen Zeitarbeiter als "Fußabtreter" gesehen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation war ehrlich, sachlich und unaufgeregt.
Kollegenzusammenhalt
Kann gut sein, wenn man sich nicht den üblichen (Vor-) Urteilen gegenüber Zeitarbeitern entsprechend verhält. Letzten Endes trägt man auch selbst dazu bei, wie man als Mitarbeiter gesehen wird.
Work-Life-Balance
Was an Gehalt fehlt wird durch Freizeit im Regelfall ausbalanciert ( bei einem regulären Vertrag hat man im Allgemeinen ein gutes Zeitkonto).
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in meinem Fall war die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten/Ansprechpartner bei Tempton von gegenseitigem Respekt, Fairness und Offenheit geprägt.
Interessante Aufgaben
Letzten Endes ist es immer der Arbeitnehmer selbst, der mit darüber entscheidet,ob ein Unternehmen zu einem passt oder nicht. Wer Einblick in verschiedene Branchen haben möchte und offen für Neues ist,fährt jedenfalls mit Tempton nicht schlecht.
Gleichberechtigung
Man hält sich an die gesetzlichen Vorschriften.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Auftrag und Einsatzort! Wie auch im richtigen Leben gibt es gute und schlechte Entleiher (Kundenunternehmen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch Personaldienstleister wissen heutzutage,daß sie nicht in einer Blase existieren; jedenfalls wird es immer häufiger verstanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer bei einem Personaldienstleister anheuert sollte trotz Mindestlohn nicht erwarten, besonders viel Nettolohn am Ende des Monats zu erhalten!
Image
Inzwischen wohl etwas bekannter,da nach wie vor expandierend.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich kein Kriterium,da Zeitarbeit eigentlich kein Dauerzustand sein sollte! Über festangestellte Mitarbeiter (Personaldisponenten, Büroangestellte etc.) kann ich mich als ehemaliger Zeitarbeiter nicht äußern.