Arbeitsklima problematisch – Kommunikation und Führung verbesserungswürdig“
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nach meinem Eindruck stark von Druck und Unsicherheit geprägt. Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden ist nur wenig spürbar, insbesondere angestellte Techniker werden eher als austauschbare Ressourcen behandelt. Vertrauen spielt im Arbeitsalltag kaum eine Rolle.
Regelmäßig finden Gespräche statt, in denen einzelne Mitarbeitende mehreren Vorgesetzten gleichzeitig gegenüberstehen und dort mit Vorwürfen oder angeblichen Sachverhalten konfrontiert werden. Diese Situationen wirken wenig ausgewogen und erzeugen eher zusätzlichen Druck als einen offenen Austausch auf Augenhöhe.
Hinzu kommt, dass ich die fachliche Kompetenz der Führungsebene in wesentlichen Bereichen als unzureichend erlebt habe. Entscheidungen wirken nicht immer fundiert oder praxisnah, was zu zusätzlichen Reibungsverlusten und Frustration im Team führt. Fachliche Diskussionen finden häufig nicht auf Augenhöhe statt.
Image
Ein kleines Licht in der Branche, so ist leider auch das Image.
Work-Life-Balance
Wer bei der Firma gut dastehen möchte, muss quasi rund um die Uhr erreichbar sein – auch abends und nachts. Private Verpflichtungen wie Familie, Kinderkrankheiten oder Elternabende werden kaum berücksichtigt. Es entsteht der Eindruck, man müsse sich direkt vor Ort ein Hotelzimmer nehmen und ausschließlich für die Firma leben, um den Erwartungen gerecht zu werden. Eine echte Work-Life-Balance ist unter diesen Bedingungen nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit oder zwei Stufen in der Karriereleiter hoch zu steigen, auch wenn das finanziell oft bei wenigen einen Unterschied macht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele haben das Gefühl, im selben Boot zu sitzen, was den gegenseitigen Austausch und die Unterstützung im Alltag stärkt.
Allerdings finden viele Gespräche eher im kleinen, vertraulichen Kreis statt. Offene Kritik oder klare Worte nach außen werden selten geäußert, da bei vielen Mitarbeitenden die Sorge besteht, dass dies negative Auswirkungen auf die eigene Position haben könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nicht aufgefallen, dass ältere Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich schlechter oder besser behandelt werden. Viele ältere Mitarbeitende scheinen sich eher auf das Ende ihrer beruflichen Laufbahn vorzubereiten und haben deshalb ihre Ansprüche oder Erwartungen an Anerkennung zurückgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist nach meinem Eindruck in vielen Fällen fachlich unzureichend. Statt Vertrauen zu vermitteln, wird häufig eher Angst erzeugt. Viele Vorgesetzte befinden sich in Positionen, in denen man sich fragt, wie sie fachlich oder in Bezug auf ihre Qualifikationen dorthin gekommen sind. Teilweise wirken Führungskräfte stark unter Druck oder überlastet, was sich negativ auf das Teamklima auswirkt. Entscheidungen erscheinen wenig fundiert, und eine klare, kompetente Führung ist nur eingeschränkt erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Es wird zumindest ein schönes, modernes Büro geboten.
Kommunikation
Viele Informationen, die das Unternehmen außerhalb des Standorts Nürnberg betreffen, werden nach meinem Eindruck bewusst nicht weitergegeben. Es wird genau kontrolliert, welche Informationen in Nürnberg an die Mitarbeitenden gelangen und welche nicht. Dadurch bleiben wichtige Entwicklungen und Zusammenhänge im Unternehmen verborgen, und Transparenz sowie Orientierung im Arbeitsalltag sind stark eingeschränkt. Mitarbeitende erhalten nur sehr begrenzte Einblicke außerhalb ihrer unmittelbaren Arbeitsumgebung
Gehalt/Benefits
Es herrscht eine deutliche Zweiklassengesellschaft, was die Gehälter anbelangt.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende werden nach meinem Eindruck sehr unterschiedlich behandelt. Es scheint, dass Einfluss, Anerkennung oder bestimmte Vorteile stark davon abhängen, wie sehr man dem Geschäftsführer entgegenkommt oder sich „einordnet“. Dieser subjektive Faktor führt dazu, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, und kann ein Gefühl von Ungerechtigkeit und Bevorzugung im Team erzeugen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche können durchaus spannend sein, gerade für Berufseinsteiger eine gute Möglichkeit, wenn am Anfang die Ansprüche noch nicht hoch sind.