Bei Lohnabrechnung Ungereimtheiten - leider typisch Zeitarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einstellungsprozess war freundlich und gut. Ich konnte mir den Entleihbetrieb mit einem Mitarbeiter vorher angucken. Arbeit im Entleihbetrieb war interessant, aber es geht ja hier um die Leihbude.
Ansonsten hat mir gefallen, dass die Absprache bzgl. Überstunden abfeiern gut war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überwiegen leider. Aufgrund von Krankheit sofort gekündigt worden. Wie so oft in der Zeitarbeit war die letzte Lohnabrechnung falsch. Gesetzliche Feiertage und genehmigte Überstunden-Anträge sind auf einmal unentschuldigte Fehlzeiten. Auf Nachfrage ging das Ausreden-Bingo los. "wIr HaBen kEInE StEmpElZeitEN vOm Entleiher", "Wieso haben Sie den Stunden-Antrag nicht, wie besprochen, in der App hochgeladen?". Klar, schiebt eure Fehler gerne auf den Leiharbeiter, nur gut dass er das Gegenteil nachweisen kann :-) Schlechtes Gewissen wird auch versucht einzureden seitens der Niederlassungsleitung. "Herr XY, ich bin schon seit 6 Uhr im Büro am arbeiten, ich möchte nicht mit Ihnen darüber diskutieren, das zieht an meinen Nerven". Die Nachzahlung kam natürlich nicht so schnell wie möglich, sondern erst einen Monat später, aber immerhin ist sie da. Es wird mit miesen Tricks und z.T. Unwissenheit der Mitarbeiter versucht Geld zu sparen. Ich hatte zwei Tage, die noch ohne Arbeit waren (abgemeldet) und sollte diese Zeit Urlaub nehmen. Was ich im Nachhinein erfahren habe! Ohne Urlaub hätten mir diese Tage auch bezahlt werden müssen und ich hätte mir den Urlaub abgelten lassen können! Egal, fürs nächste Mal weiß ich es besser. Ansonsten zu Start nur 25 Urlaubstage, was echt wenig ist.
Verbesserungsvorschläge
Verdienten Lohn bezahlen, Fehler auch mal bei sich und nicht bei anderen suchen.
EDIT auf eure Antwort:
Selbstkritik kennt ihr anscheinend nicht.
"wir versuchen es bei weiteren Einsatzorten" - ich hatte nur einen Einsatzort! Wie wollt ihr dann von mehreren Einsatzorten eine negative Rückmeldung erhalten haben? ;-)
"Diskrepanzen bei der Gehaltsauszahlung lassen sich fast immer auf nicht eingegangene Stundennachweise oder Fehltage ohne Krankschreibung zurückführen."
- Ich WIEDERHOLE nochmal: Mir wurden zunächst FEIERTAGE, die laut Gesetz in Deutschland gezahlt werden müssen, als UNENTSCHULDIGTE Fehltage angerechnet! Ebenfalls Tage an denen ich *nachweislich* Urlaub/Überstunden eingereicht hatte!
"Unsere Kollegen kümmern sich bei solchen Problemen gerne – wie Sie selbst positiv hervorheben." - Vielleicht lest ihr euch meine Bewertung mal GENAU durch. Ich habe gesagt, dass die Absprache bzgl. Überstunden abfeiern gut war. Dem Geld hinterherzulaufen, hat mich viel Zeit und Telefonate gekostet!