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Das Gehalt im Unternehmen entspricht leider nicht den Erwartungen oder der Leistung, die von den Mitarbeitenden erbracht wird. Im Vergleich zur Branche und den Anforderungen der Position fällt die Vergütung deutlich geringer aus, was langfristig die Motivation und Zufriedenheit beeinträchtigt. Eine Anpassung des Gehalts an marktübliche Standards wäre ein wichtiger Schritt, um die Wertschätzung der Mitarbeitenden besser zum Ausdruck zu bringen.