Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ten Brink Engineering Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider verbesserungswürdig. Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Zudem fehlt es häufig an einem offenen Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen, was die Zusammenarbeit erschwert. Eine transparente und strukturierte Kommunikationskultur wäre dringend notwendig, um Arbeitsprozesse zu optimieren und ein besseres Miteinander zu fördern.
Die Kollegen in der Werkstatt sind ein echtes Highlight im Unternehmen. Sie zeichnen sich durch ihre Hilfsbereitschaft, ihren Teamgeist und ihre fachliche Kompetenz aus. Egal wie groß die Herausforderung ist, man kann sich immer auf ihre Unterstützung verlassen. Zudem herrscht in der Werkstatt eine freundliche und angenehme Atmosphäre, die die Zusammenarbeit besonders macht. Dieser Zusammenhalt ist ein großer Pluspunkt und sorgt dafür, dass die Arbeit Spaß macht.
Leider fehlt es in diesem Unternehmen an einer angemessenen Work-Life-Balance. Es wird wenig Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden genommen, und Überstunden scheinen eher die Regel als die Ausnahme zu sein. Flexible Arbeitszeiten oder Modelle, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen, sind kaum vorhanden. Dies führt auf Dauer zu einer hohen Belastung und mangelnder Motivation im Team. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen zukünftig mehr Wert auf die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben legt, um eine nachhaltige Arbeitskultur zu fördern.
Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen ließ leider zu wünschen übrig. Es fehlte oft an klarer Kommunikation, Wertschätzung und Unterstützung für die Mitarbeitenden. Entscheidungen wurden teilweise willkürlich getroffen, ohne das Team einzubeziehen, was zu Frustration und Unsicherheit führte. Eine stärkere Führungskompetenz und ein respektvoller Umgang wären dringend notwendig, um ein produktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ein großer Pluspunkt im Unternehmen sind die abwechslungsreichen Aufgaben. Die Vielfalt der Tätigkeiten sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag spannend bleibt und keine Routine aufkommt. Man hat die Möglichkeit, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, was nicht nur die persönliche Weiterentwicklung fördert, sondern auch die Motivation und Kreativität steigert. Die Abwechslung macht die Arbeit hier besonders wertvoll und bereichernd.
Im Unternehmen herrscht oft der Eindruck, dass man gedanklich noch in den 1990er Jahren steckt. Dies zeigt sich beispielsweise in veralteten Arbeitsprozessen, einer überholten Kommunikation oder fehlender Offenheit für Innovationen und moderne Technologien. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen Schritte unternimmt, um zeitgemäßer zu agieren und den Anschluss an aktuelle Entwicklungen nicht zu verlieren.